İşe alım yöntemi olarak durumsal yargı testleri ve oyunlaştırma: Bir model önerisi
Situational judgment tests and gamification as a method of recruitment: A model proposal
- Tez No: 827585
- Danışmanlar: PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Alternatif ölçme ve değerlendirme teknikleri, Durumsal muhakeme testi, Oyunlaştırma, Personel seçimi, Yetkinlik, İnsan kaynakları, İşe alma, Alternative assessment and evaluation tecniques, Situational judgment test, Gamification, Personnel selection, Competence, Human resources, Recruitment
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından biri olan işe alım süreci, pozisyona en uygun adayın yerleştirilmesini hedeflemektedir. Bu amaçla adaylar çeşitli süreçlerden geçirilmekte ve bu süreçlerde değerlendirme araçları kullanılmaktadır. Bu araçlardan biri olan durumsal yargı testleri, iş ortamına yakın senaryolar hazırlanarak adayların bu senaryolara verdiği tepkileri değerlendirmektedir. Oyunlaştırma kavramı ise oyun öğelerinin ve oyun tasarım tekniklerinin oyun dışındaki bir şeyi dönüştürmesi ve değiştirmesidir. Bu çalışma kapsamında işe alım sürecinin önemine, yetkinlik kavramına, durumsal yargı testi özelliklerine ve oyunlaştırma kavramına değinilmiş alandaki örnekleri incelenmiştir. Bu bilgiler ışığında alana farklı bir bakış açısı getirmek için oyunlaştırılmış durumsal yargı testi önerilmiştir. Bu öneri üç başlık üzerinden incelenmektedir. Platforma, durumsal yargı testine ve oyunlaştırmaya dair öneriler bu başlıklar arasında yer almaktadır. Önerinin diğer örneklerle karşılaştırması yapılarak kuruma ve adaya faydaları üzerinde durulmuş, kısıtlıklardan bahsedilmiş ve bir sonraki çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The recruitment process, one of the most important functions of human resources, aims to employ the most suitable candidate for the position. For this purpose, candidates go through various processes in which assessment tools are applied. By preparing scenarios close to the business environment situational judgment tests, one of these tools, evaluate the candidates' reactions. On the other hand concept of gamification is defined as changing and transforming situations out of the game by exercising game elements and game design techniques. Within the scope of this study, the recruitment process itself with the concept of competence, the characteristics of the situational judgment test and the concept of gamification were examined. In the light of this research, gamified situational judgment test is argued and presented as a new and novel item bringing a different perspective to the field that is examined under three headings as suggestions for the platform, situational judgment tests and gamification. By juxtaposing with the other examples, the benefits of the situational judgement test for the institutions and the candidates were stressed, limitations were mentioned, and suggestions were made for the next studies.
Benzer Tezler
- Demir-çelik sektörünün yönetim ve organizasyon sorunları ve bazı öneriler
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN HAYMANA
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Kırmızı ette duyusal pazarlama ve tüketici satın alma davranışı analizi Antalya ili örneği
Sensory marketing in red meat and analysis of consumer purhasing behaviour Antalya province case
MEHMET GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
EkonomiAkdeniz ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN GÖKSEL AKPINAR
- Kör işe alım tekniğinin kullanımı ile işe alım niyeti arasındaki ilişki: Üniversite öğrencileri, iş arayanlar ve işe alım uzmanlarının algılamalarına ilişkin bir araştırma
The relation between the use of blind recruitment techniques and recruitment intention: A research on the perceptions of university students, job seekers, and recruiters
DİLAY KARAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ve örgüte bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study aimed at examining the relationship between the policy of using internal resources in the recruitment process and organizational commitment
DUYGU ERARSLAN
- İşe alım sürecinde tarafların birbirlerine sergiledikleri etik dışı davranışlar: Türkiye-Azerbaycan örneği
Unethical behaviors between sides during recruitment process the case of Turkey and Azerbaijan
AYGUN HASANOVA