Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel sağlık kavramları arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
A research on the relationships between organizational justice, organizational commitment and organizational health
- Tez No: 829602
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİ CENGİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Örgüt içerisinde adaletli uygulamaların var olması çalışanların bağlılık düzeylerini olumlu yönde etkilemektedir. Buna bağlı olarak çalışanların örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu görülmektedir. Örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın da sağlıklı bir örgüt yapısı için oldukça önemli olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel sağlık kavramları ve aralarındaki ilişkilerin ortaya çıkartılması büyük bir önem taşımaktadır. Bu kapsamda; Isparta ilinde gıda, makina ve ısı sanayi sektörlerinde faaliyet gösteren belirli şirketlerdeki çalışanların örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel sağlık algılarının belirlenmesi, bu algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya çıkartılması ve örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel sağlık değişkenleri arasındaki ilişkilerin incelemesi amacıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi tercih edilerek, şirket çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel sağlık değişkenlerinin birbirleri arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel sağlık değişkenlerinin birbirleri arasındaki ilişkilerin ortaya çıkartılmasıyla literatüre katkı sağlamak amaçlanmıştır. Ayrıca; çalışanların örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel sağlık algılarının demografik özelliklerine göre kısmen anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The existence of fair practices in the organization positively affects the commitment levels of employees. As a result, employees have high levels of organizational commitment. It is known that organizational justice and organizational commitment are important for a healthy organizational structure. As a result, it is critical to reveal the concepts of organizational justice, organizational commitment and organizational health, as well as the relationships between them. In this context, this study aims to determine the organizational justice, organizational commitment and organizational health perceptions of business employees operating in the food, machinery and heat industry sectors in Isparta province to determine whether these perceptions differ according to demographic characteristics and to reveal the relationships between organizational justice, organizational commitment and organizational health variables. The survey was conducted by using convenience sampling method and a questionnaire was administered to company employees. The results of the survey were analyzed using SPSS 22.0 statistics package program. The study found a positive and significant relationship between organizational justice, organizational commitment, and organizational health variables. It was aimed to contribute to the literature by revealing the relationships between organizational justice, organizational commitment and organizational health. It was also concluded that demographic characteristics had a partially significant difference in employees' perceptions of organizational justice, organizational commitment, and organizational health.
Benzer Tezler
- Pygmalion etkisi ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel adaletin düzenleyici rolü: İstanbul ilindeki sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
The moderating role of organizational justice in the relationship between pygmalion effect and organizational commitment: A study on health care workers in Istanbul
EFSUN AKSEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT SAĞBAŞ
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational justice perception on organizational commitment in healthcare professionals
YASEMİN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Örgütsel bağlılığın belirleyicileri olarak örgütsel adalet ve kararlara katılım
Organizational justice and participative decision making as the determinants of organizational commitment
NECMETTİN CİHANGİROĞLU
- An empirical study of relationships between organizational justice and organizational commitment in public health care companies in İstanbul
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin İstanbul'daki kamu sağlık kurumlarında incelenmesi üzerine ampirik çalışma
PINAR ÖZTÜRK
