The impact of inclusive leadership on work engagement: The role of psychological diversity
Kapsayıcı liderliğin iş bağlılığı üzerindeki etkisi: Psikolojik çeşitliliğin rolü
- Tez No: 831067
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler İçin İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Araştırmanın amacı kapsayıcı liderliğin işe bağlılık üzerindeki etkisini belirlemekti: Psikolojik çeşitliliğe aracılık eden rol. Mevcut çalışma, oluşturulan dört hipotezi test ediyor. Araştırmanın niceliksel metodolojisinde korelasyon analizi, doğrusal regresyon analizi ve fark testleri kullanılmış; Ortalamayı, medyanı ve standart sapmayı belirlemek için korelasyon analizi kullanıldı; doğrusal regresyon analizi faktörler arasındaki bağlantıları tanımlar; ve farklı test, SPSS yazılımı aracılığıyla kapsayıcı liderliğin kategorik organizasyonunun tüm kategorilerdeki çalışanlar arasında nasıl farklılaştığını değerlendiriyor. Bu nedenle çeşitli kuruluşlarda istihdam edilen Afgan çalışanlardan veriler toplanmıştır. Yüz yüze veri toplama tekniği veri toplamaya olanak sağlamıştır. Kuruluşlar tarafından istihdam edildiği kabul edilen çalışanlara anketler verildi. Toplamda 380 yanıt elde edildi ve yapılar arasındaki potansiyel korelasyonlar incelendi. Araştırmanın bulgularına göre kapsayıcı liderliğin işe bağlılık üzerinde büyük etkisi var. Bulgular ayrıca psikolojik çeşitliliğin kapsayıcı liderlik ile işe bağlılık arasındaki bağlantıda aracı görevi gördüğünü göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study was to determine the impact of inclusive leadership on work engagement: The role mediating psychological diversity. The current study is testing four hypotheses that were generated. Correlation analysis, linear regression analysis, and difference tests were utilized in the study's quantitative methodology; correlation analysis was used to establish the mean, median, and standard deviation; linear regression analysis identifies the connections between factors; and the different test evaluates how the categorical organization of inclusive leadership differs across employees in all categories via SPSS software. For this reason, data was gathered from Afghan employees who are employed by various organizations. The face-to-face data collection technique allowed for the gathering of data. Employees who were recognized as employed by organizations were given questionnaires. 380 responses in all were obtained, and the potential correlations between the constructs were examined. According to the study's findings, inclusive leadership has a big impact on work engagement. Findings also indicate that psychological diversity acts as a mediator in the link between inclusive leadership and work engagement.
Benzer Tezler
- Gender and gendered personality traits of the leader: Role of need for leadership
Liderin cinsiyeti ve cinsiyetli kişilik özellikleri: Liderlik ihtiyacının rolü
EGE ESKİN
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- The impact of inclusive leadership on employee engagement: The mediating effect of percieved organizational support
Kapsayıcı liderliğin çalışan adanmışlığına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
MUHAMMAD AHWAR BUTT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLA ESEN
- Leadership competency and employee performance in organizations, a case study of Supercola Beverages Company
Organizasyonlarda liderlik yetkinliği ve çalışan performansı, Supercola Beverages Company vaka çalışması
AHMAD MUSTAFA AKBAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Yerel ve küresel şirketlerin cinsiyetlendirilmiş organizasyon dinamikleri: Uzaktan çalışma modellerinin etkileri
Gendered organizational dynamics of local and global companies: The effects of remote work models
ÇİĞDEM AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN