Geri Dön

An emic study on prosocial behaviors in organizations: The roles of coworker relationships, intersectionality and self-construals

Örgütlerde olumlu sosyal davranışlar üzerine emik bir çalışma: Mevkidaş ilişkileri, kesişimsellik ve benlik kurgularının rolleri

  1. Tez No: 832361
  2. Yazar: SERİN İŞİAÇIK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SEÇİL BÜLBÜL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

Alanyazında, örgütlerde başkaları yararına olan davranışların oluşumu ve bu davranışların öncelleri ile ilgili birçok tartışma ve soru varlığını sürdürmektedir. Bu araştırmada, örgütlerde başkaları yararına olan davranışları daha derin bir şekilde keşfetmek için emik bir bakış açısı benimsenmiştir. Araştırmada, olumlu sosyal ve örgütsel davranışlar ile ilgili üç ana çalışma yer almaktadır. 1. Bölüm'de ilgili alanyazın incelemesinin ardından, 2. ve 3. Bölümlerde olumlu sosyal ve örgütsel davranışa ilişkin yeni bir kuramsal çerçeve ve bununla ilişkili bir ölçüm aracı sunulmaktadır. 2.Bölüm'de, gömülü teori yöntemiyle nitel bir araştırma yapılmıştır. 3.Bölüm'de ise gömülü teori ile ortaya çıkan olumlu sosyal ve örgütsel davranışlardan hareketle, 19 soruluk olumlu sosyal ve örgütsel davranış ölçeği geliştirilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliği örgütsel vatandaşlık davranışı (r= .56, p

Özet (Çeviri)

There have been many controversies and unanswered questions regarding prosocial organizational behaviors in the literature. The current research adopts an emic perspective to explore prosocial behaviors in organizations better. After reviewing the prosociality literature in Chapter 1, a new theoretical framework and a related measurement tool for prosocial organizational behavior are presented in Chapter 2 and Chapter 3. In Chapter 2, qualitative research was conducted with a grounded theory method. Prosocial organizational behaviors that emerged from the grounded theory were used to create a valid and reliable prosocial organizational behavior scale in Chapter 3, and a 19 items prosocial organizational behaviors scale was presented. The construct validity of the scale was demonstrated with organizational citizenship behavior (r= .56, p

Benzer Tezler

  1. A case study on identity formation among Russian youth: university students in Moscow

    Rus gençlerinde kimlik oluşumu üzerine vaka çalışması: Moskova'daki üniversite öğrencileri

    UMUT LACİVERT KAZANKAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    AntropolojiYeditepe Üniversitesi

    Antropoloji Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. AKİLE GÜRSOY

  2. Sessiz istifanın öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on the antecedents and consequences of silent resignation

    DUYGU ÇAĞLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYTUN BORAN SEZGİN

  3. Tulum eşliğinde icra edilen geleneksel dansların etnokoreolojik çözümlemesi: Artvin-Rize örneği

    Ethnochoreological analysis of traditional dances performed with bagpipe: Artvin-Rize example

    TAHSİN ÖZARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk Bilimi (Folklor)Ege Üniversitesi

    Türk Halk Oyunları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BORA OKDAN

  4. A conversation analytic study on the development of interactional competence in English in an online task-oriented environment

    Görev-temelli çevrimiçi bir ortamda İngilizce'de etkileşimsel yeti gelişimi üzerine bir konuşma çözümlemesi çalışması

    UFUK BALAMAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    DilbilimHacettepe Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OLCAY SERT

  5. The influence of Turkish work mentality on organizational performance

    Türk iş görme anlayışının örgütsel performans üzerindeki etkisi

    GÖKHAN KARAGONLAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN ARBAK