Geri Dön

Çalışma hayatından beklentiler kuşaklarla birlikte değişiyor mu? Y ve Z kuşakları üzerine bir araştırma

Do the expectations from working-life change with generations? A research on Y and Z generations

  1. Tez No: 835203
  2. Yazar: ÖMER AY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CANER ÖZDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Tezin amacı, Y ve Z kuşaklarının çalışma hayatından beklentilerinin ne derece farklılaştığını belirlemektir. Görsel ve yazılı medyada olduğu kadar birçok akademik yayında da farklılıklarına dikkat çekilen Y ve Z kuşaklarının çalışma hayatından beklentilerini anlamak için çalışma kapsamında, nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Bu seçimin çalışma açısından en önemli kazanımı, katılımcıların belli bir cevap skalası içinde hapsedilmemesi ve kendilerini tam anlamıyla ifade edebilmeleridir. Mülakatlardan elde edilen veriler tematik analiz yöntemi ile incelenmiş, kuşaklar arası farklılık veya benzerlikler tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, bireyler arasındaki beklenti farklılıklarına kuşak farkından ziyade yaş, gelir, cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı, coğrafi bölge gibi değişkenler etki etmektedir. Bireylerin kuşaklara bakış açılarında değerlendirme kapsamı daraldıkça farklılığa dair raporlamaların azaldığı gözlenmiştir. Bununla birlikte daha geniş perspektiflerde bireylerin kendi kuşaklarıyla ilgili daha pozitif yargılara sahip olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the thesis is to investigate how the Y and the Z generations differ in terms of their expectations from the working life. To explore the differences between the generations Y and Z, which have been subjects of interest in public media and numerous academic investigations, as a qualitative research approach semi-structured interview method was employed. The primary advantage of choosing the semi-structured interview method for this study is that it allows participants to express themselves freely without being restricted to a predefined answer scale. This flexibility enables richer and more in-depth insights into the perspectives and experiences of the participants. Thematic analysis method was used to analyze the interview data. This helped to detect the differences or similarities between the generations Y and Z, providing valuable insights into how these generations view various aspects of life. Based on the study's findings, factors such as age, income, gender, marital status, number of children, and geographical region are found to have impacts on differences in expectations between individuals rather than generational differences. As individuals' are asked about specific aspects of working life, they report less differences. However, it has also been concluded that individuals tend to have more positive judgments about their own generation in general.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de toplumsal yaşlanma ve çalışma hayatı: Özellikler, sorunlar ve bir uygulama

    Social ageing and working life in Turkey: Characteristics, problems and an application

    GÖZDE SOYSAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEMET ZENCİRKIRAN

  2. Endüstri 4.0 ve çalışmanın anlamı: Kuşaklar arası bir inceleme

    Industry 4.0 and meaning of work; An intergenerational study

    RIZA DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ SERPİL AYTAÇ

  3. Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi

    New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers

    SABİHA ÇAŞIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

  4. X ve Y kuşağı çalışma yaşam kalitesi üzerine bir uygulama

    An application on work life quality of X and Y generation

    HATİCE KÖRELÇİNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiKırklareli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZ BAŞOL

  5. 21 yy. işletme dünyasında Z kuşağının sürdürülebilir istihdamında kuşaksal etkiler

    Generational effects on the sustainable employment of generation Z in the 21st century business world

    SİBEL ÖZTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ POYRAZ GÜRSON