The analysis of unconscious bias and its impact on recruitment and employee management
Bilinçsiz önyargıların analizi ve işe alım ve çalışan yönetimi üzerindeki etkisi
- Tez No: 842975
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU GÜVEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Belirtilmemiş.
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilinçsiz önyargı, insanların sıklıkla çeşitli sosyal, kültürel ve kişisel değişkenlerden kaynaklanan kasıtsız ve örtülü önyargılarını tanımlamak için kullanılan terimdir. Bu önyargılar, insanların algılarını, yargılarını ve karar verme süreçlerini, onlar tam olarak farkında olmadan etkiler. Bu özet, bilinçsiz önyargının ve bunun işe alım ve yönetim süreci üzerindeki önemli etkilerinin kapsamlı bir araştırmasını sunmaktadır. Soruşturma, orijinal iş ilanından fiili işe alma prosedürüne kadar, daha geniş işe alım bağlamında örtülü önyargının birçok yönünü inceliyor. Değerlendirme, bilinçsiz önyargının büyük bir etkiye sahip olabileceği seçim prosedüründeki birçok aşamayı vurgulamaktadır. Buna ek olarak, çalışma, işe alımda bilinçsiz önyargının etkilerini azaltmak için son bulguları ve önerilen yöntemleri, standartlaştırılmış görüşmeleri ve kör işe alım yöntemlerini gözden geçirmektedir.
Özet (Çeviri)
Unconscious bias is the term used to describe the unintended and implicit prejudices which people have that frequently stem by a variety of social, cultural, and personal variables. These biases have an impact on people's perceptions, judgments and processes for making decisions without them being fully cognizant of. This abstract provides a thorough investigation of unconscious prejudice and its significant effects on hiring and managerial process. The investigation looks at many aspects of implicit prejudice in the larger context of hiring, from the original job posting through the actual hiring procedure. The evaluation emphasizes numerous phases in the selection procedure where unconscious bias might have a big impact. In addition, the study reviews recent findings and recommended methods for reducing the effects of unconscious bias in recruiting, standardized interviews and blind hiring methods.
Benzer Tezler
- Yeşil bina sertifikasyon sistemlerinin analizi
Analysis of green building certification systems
AYŞEGÜL ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Enerjiİstanbul Teknik ÜniversitesiEnerji Bilimi ve Teknolojileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERMİN ONAYGİL
- Huzurevinde yaşayan yaşlılarda terapötik dokunmanın konfor ve anksiyeteye etkisi
The effect of therapeutic touch on comfort & anxiety of elderly nursing home residents
FETHİYE YELKİN ALP
- X, Y, Z kuşaklarında markadan kaçınma davranışlarına yönelik bir araştırma
Research on brand avoidance behavior in generations X, Y, Z
GÜLSEREN DEVRİM KOZAN
- Postmodern bağlamda Netflix'te LGBTIQ+ söylemleri
Within a postmodern context LGBTIQ+ discourses in Netflix
AZİZE MADEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İletişim Bilimleriİbn Haldun ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TANER DOĞAN
- Cognitive biases observed among cryptocurrency investors
Kriptopara yatırımcılarında gözlemlenen bilişsel sapmalar
GUNEL MUSAYEVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiSermaye Piyasaları ve Finans Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜMİT EROL