Examination of the antecedents of employee performance within the context of the Iraqi health sector
Çalışan performansının öncüllerinin Irak sağlık sektörü bağlamında incelenmesi
- Tez No: 845286
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PEMBE GÜÇLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Performansı, Eğitim, İş Özellikleri, İş memnuniyeti, İş amacı, Employee Performance, Training, Job Characteristics, Job Satisfaction, Work Meaning, Self-Efficacy
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Çalışma ortamlarındaki dinamik değişimler ve gelişmeler, örgütler üzerinde büyük bir baskı yaratmıştır. Bu nedenle birçok işletme, çalışan performansını artırmak ve bu tür değişen ortamlarda verimli operasyonlar sağlamak için yeni stratejiler uygulamaya koymuştur. Çalışan performansı, işletmelerin hedeflerine ulaşmasında önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, çalışan eğitimi, iş tatmini, iş özellikleri, işin anlamı ve öz yeterliliğin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma, Irak'ın güney-orta bölgesinde yer alan Babil ilinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma Irak'taki sağlık kurumlarında gerçekleştirilmiş olup, sağlık hizmetlerinde teknisyen, hemşire, doktor ve idari personel olarak görev yapan 280 çalışan kolayda örnekleme yöntemi ile çalışmaya dahil edilmiştir. Veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış ve anket formu literatürdeki önceki çalışmalara dayanılarak geliştirilmiştir. Bulgular, eğitim ve iş tatmininin çalışan performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Öte yandan, iş özellikleri, işin anlamı ve öz yeterlilik araştırma örneklemi için çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir.
Özet (Çeviri)
Dynamic changes and advances in work environments have created a great deal of pressure for organizations. Therefore, many organizations have implemented new strategies to improve employee performance and ensure efficient operations in such changing environments. Employee performance has become important for organizations in achieving their goals. This study examines the impact of employee training, job satisfaction, job characteristics, work meaning, and self-efficacy on employee performance. The research was carried out in the province of Babylon, located in the south-central region of Iraq. The research was conducted in health institutions in Iraq, and 280 employees working as technician, nurses, doctors and administrative staff in health services were included in the study by the way of convenience sampling method. The questionnaire method was used for data collection and the form was developed based on previous studies in the literature. The findings show the training and job satisfaction significantly and positively affect employee performance. On the other hand, job characteristics, work meaning, and self-efficacy have not significant effect on employee performance for the research sample.
Benzer Tezler
- Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi
Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis
MEHMET TAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ
- Stakeholder and resource-based antecedents and export performance outcomes of green business strategy
Yeşil işletme stratejilerinin paydaşlara ve kaynaklara dayalı öncülleri ve ihracat performansına ilişkin sonuçları
NİLAY BIÇAKCIOĞLU
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. MUSTAFA TANYERİ
- Örgütlerde bireysel düzeyde hesap verebilirliğin öncülleri ve ardılları
Felt accountability in organizations: An examination of antecedents and consequences
AYŞE ASLAN
- Halkla ilişkiler açısından çatışma yönetimi
Conflict management from public relations perspective
YEŞİM SERTKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM VAROL
- Drivers of value co-creation from the perspective of automotive and IT industries
Otomotiv ve BT endüstrilerinin perspektifinden birlikte değer yaratıcılığın sürücüleri
ZEYNEP GÜL KOCA
Doktora
İngilizce
2021
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiPazarlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN