Impact of top management team (TMTB) behavioral on firm innovation through the mediating role of strategic agility in oil firms in Erbil-Iraq
Erbil-Irak'taki petrol firmalarında stratejik çevikliğin aracı rolü yoluyla üst yönetim ekibi (TMT) davranışının firma inovasyonu üzerindeki etkisi
- Tez No: 853275
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ZEHRA SAVİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üst Yönetim Ekibi Davranışı (TMTB), Firma İnovasyonu, Stratejik Çeviklik, petrol firmaları, Top Management Team Behavioral (TMTB), Firm Innovation, Strategic Agility, oil firms
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 207
Özet
Bu çalışma, üst düzey yönetim ekibi davranışının (TMTB), petrol şirketlerinin üst yönetim ekipleri arasındaki katılımcı davranış, bilgi alışverişi ve katılımcı karar alma alanlarındaki bağımsız değişkenler olarak firma inovasyonu üzerindeki davranışsal katılım düzeyini araştırmak üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Erbil-Irak'taki petrol firmalarında stratejik duyarlılık, liderlik birliği ve kaynak akışkanlığı boyutları aracılığıyla stratejik çevikliğin aracılık rolü aracılığıyla bağımlı değişken olarak kullanılması, Bu çalışmanın amaçlarına ulaşmak için alt hipotezlerle birlikte dört ana hipotez benimsenmiştir. Yapılan çalışmada seçilen metodoloji, örnek olarak Erbil kentindeki petrol şirketlerindeki üst düzey yönetim kadrosu personeli hakkında araştırma yapmak için analitik niceliksel yöntemdir. Veri toplamak için anket benimsenmiştir, 216 anket katılımcılar tarafından yanıtlanmıştır, istatistik programı hazırlanmıştır. Verilerin analizinde uygulanır. Ayrıca bazı analiz testlerinde şunlar seçilir: Cronbach's Alpha: Cronbach's Alpha, Açımlayıcı Faktör Analizi (EFA) Testi, Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA), Standart Sapma, Pearson Korelasyon Katsayısı, Yollar ve Parametreler Testi, Güçlü Bir Korelasyon Vardı ve istatistiksel anlamlılık 0,05 düzeyinde anlamlıdır. Bulgular, üst düzey yönetim ekibinin davranışı ile stratejik çevikliğin aracılık ettiği firma inovasyonu arasında önemli bir pozitif ilişki olduğunu göstermektedir. Erbil petrol firmaları tarafından daha çevik bir yaklaşım geliştirilmeli ve üst yönetim ekibinin davranışlarına ağırlık verilmeli. Bulgulara göre bu, inovasyon kapasitelerini ve genel performanslarını artıracak.
Özet (Çeviri)
This study aimed at identify the impact of top management team behavioral (TMTB) investigate the level of behavioral engagement among the top management teams of oil firms in the areas of participatory behavior, information exchange, and participatory decision-making as independent variables on firm innovation as dependent variable through the mediating role of strategic agility by the dimension of strategic sensitivity, leadership unity, resource fluidity in oil firms in Erbil-Iraq, For achieving the objectives of this study, four main hypotheses were adopted with sub-hypotheses. The methodology chosen in undertaken study is the analytical quantitative method, to study about the top management team staff in oil firms in Erbil city as a study a sample, The questionnaire has adopted to collect data, 216 questionnaires were answered by respondents, statistical program was applied to analyzing data. In addition, some of analysis tests chooses such as: Cronbach's Alpha: Cronbach's Alpha, Exploratory Factor Analysis (EFA) Test, Confirmative factor analysis (CFA), standard deviation, Pearson correlation coefficient, test of paths and parameters, there was a strong correlation and statistical significance at 0.05 level of significant. The findings show a significant positive association between top management team behavioral and firm innovation, which is mediated by strategic agility. A more agile approach should be developed by Erbil oil firms, and the behavior of the top management team should be emphasized. This would improve their capacity for innovation and their overall performance, according to the findings.
Benzer Tezler
- Üst yönetim takımının davranışsal bütünlüğü, örgütsel çiftyönlülük ve örgüt performansı: Bir araştırma
Top management team behavioral integration, organizational ambidexterity and organizational performance: A research
AYŞEGÜL ÖZBEBEK TUNÇ
- Relationships among family influence, top management team issues, and firm performance an empirical study of the automotive supplier industry in Turkey using structural equation modeling
Ailenin nüfuzu, tepe yönetim meseleleri ve firma performansı arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli kullanılarak Türkiye otomotiv yan sanayi'nde yapılan ampirik bir çalışma
MEHMET DUDAROĞLU
- Managerial backgrounds in large enterprises in Turkey: The impact of strategy, context and organizational attributes
Türkiye'de büyük şirketlerde yöneticilerin özellikleri: Strateji, çevresel şartlar ve örgütsel koşulların etkisi
SİBEL YAMAK
- Digital transformation and new leadership competencies
Dijital dönüşüm ve yeni liderlik yetkinlikleri
AHMET RIFAT ARIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHTAP ÖZŞAHİN
- Örgütsel öğrenme, çevre ve örgütsel performans ilişkisi: Otel yöneticilerinin algılamaları üzerine bir araştırma
The Association of organizational learning with environment, and organizational performance: Research on perceptions of hotel managers
BAHATTİN ÖZDEMİR
