The impact of strategic human resource management practices and innovation on sustainability competitive advantage: Through the mediating role of human capital development (A field study in the University of Fallujah)
Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ve inovasyonun sürdürülebilirlik rekabet avantajına etkisi: İnsan sermayesi gelişiminin aracılık rolü yoluyla (Fallujah Üniversitesi alan çalışması)
- Tez No: 853383
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Sürdürülebilir Rekabet Avantajı, Gelişim, Yenilikler, Seçim, Teknoloji, İnsan Sermayesi Gelişimi, Felluce Üniversitesi, Sustainability Competitive Advantage, Development, Innovations, Selection, Technology, Human Capital Development, University of Fallujah
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Bu çalışma, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM) uygulamalarının ve yeniliğin, Felluce Üniversitesi'nde sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Bu çalışma, SHRM uygulamalarının yenilik ve insan sermayesi gelişimini destekleyen bir ortamı nasıl teşvik ettiğini ve bu faktörlerin SHRM uygulamaları ile sürdürülebilir rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi nasıl aracılık ettiğini inceler. Çalışma nicel bir yaklaşım benimser ve Felluce Üniversitesi'ndeki akademik yöneticiler ile anketler yoluyla veri toplar. Bulgular, üniversite içinde seçim, gelişim, teknoloji gibi kapsamlı SHRM uygulamalarının uygulanması ile SCA (Sürdürülebilir Rekabet Avantajı) arasında önemli pozitif bir ilişki olduğunu, ancak yenilik ile SCA arasında bir ilişki olmadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, insan sermayesi gelişimi, üniversitenin sürdürülebilir rekabet avantajını elde etme ve sürdürme yeteneğini artıran kritik bir aracı faktör olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışma, stratejik İK uygulamaları yoluyla insan kaynaklarına yatırım yapan kurumların, akademik manzara içinde rekabetçiliği sürdürebilmek için hayati olan yenilikçi yeteneklerinde belirgin bir iyileşme gördüğünü göstermektedir. Bu sonuçlara dayanarak, tez, yükseköğretim kurumlarının genel hedefleriyle insan kaynakları politikalarının stratejik bir hizalanmasını savunarak, yenilik ve gelişim için destekleyici bir ortam oluşturulmasını savunmaktadır. SHRM uygulamalarının, yetenek çekme ve elde tutma ile dirençli ve uyarlanabilir bir iş gücü oluşturma önemini vurgulamaktadır; bu iş gücü, sürdürülebilir kurumsal başarıyı sürükleyebilir. Bu araştırma, insan sermayesi gelişiminin, yükseköğretim bağlamında yenilik ve rekabet avantajını artırmadaki aracı rolüne dair ampirik kanıtlar sağlayarak stratejik insan kaynakları yönetimi literatürüne katkıda bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study explores the impact of strategic human resource management (SHRM) practices and innovation on sustainability competitive advantage at the University of Fallujah. This study examines how SHRM practices contribute to fostering an environment that enhances innovation and human capital development and how these factors mediate the relationship between SHRM practices and sustainable competitive advantage. The study employs a quantitative approach and gathers data through surveys with academic administrators at the University of Fallujah. The findings reveal a significant positive relationship between implementing comprehensive SHRM practices such as selection, development, technology, and SCA within the university, but there is no relationship between innovation and SCA. Moreover, human capital development emerges as a critical mediating factor that enhances the university's ability to achieve and maintain a sustainable competitive advantage. The study demonstrates that institutions that invest in their human resources through strategic HR practices see a marked improvement in their innovative capabilities, which is pivotal for sustaining competitiveness in the academic landscape. Based on these results, the thesis argues for a strategic alignment of human resource policies with the overall goals of higher education institutions to cultivate a supportive environment for innovation and development. It underscores the importance of SHRM practices in attracting and retaining talent and building a resilient and adaptable workforce capable of driving sustained institutional success. This research contributes to the strategic human resource management literature by providing empirical evidence of the mediating role of human capital development in enhancing innovation and competitive advantage in the context of higher education.
Benzer Tezler
- 'İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel inovasyon üzerindeki etkileri: Türkiye'deki birkaç üniversite örneği üzerine alan araştırması'
'Human resource management practices and their impact on organizational innovation: A field study of a sample of universities in Turkey'
HÜDA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DAWOUD ALMOHAMAD
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- İşletmelerde personel güçlendirme uygulamalarının örgütsel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkileri üzerine imalat sanayiinde bir uygulama
An application in manufacturing industry on the effects of organizational creativity and innovativeness of employee empowerment applications in companies
MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Sürdürülebilir tedarik zinciri performansının değerlendirilmesinde SCOR modelinin incelenmesi
An analysis of the SCOR model in evaluating sustainable supply chain performance
CEYDA ÇALIŞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAY ÇELEBİ GONIDIS