Sağlık yöneticilerine verilen paternalist liderlik eğitiminin hemşirelerin motivasyon, örgütsel bağlılık ve performansı üzerine etkisi
The effect of paternalistic leadership training on health administrators on motivation, organizational commitment, and employee performance of nurses
- Tez No: 859742
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA NAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Örgütsel Bağlılık, Paternalist Liderlik, Performans, Sağlık Yöneticisi, Health Manager, Motivation, Organisational Commitment, Paternalistic Leadership, Performance
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın birinci amacı sağlık yöneticilerine verilen paternalist liderlik eğitiminin hemşirelerin motivasyon, örgütsel bağlılık ve performansı üzerine etkisini tespit etmektir. Araştırmanın ikinci amacı ise paternalist liderliğin hemşirelerin motivasyonu, örgütsel bağlılığı ve iş performansı üzerine etkisini belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma 01.08.2023-15.01.2024 tarihleri arasında Kütahya'da bir kamu hastanesi üzerinde yürütüldü. Araştırmanın örneklemini 209 hemşire ve 20 klinik sorumlusu hemşire oluşturmaktadır. Klinik sorumlu hemşirelerine paternalist liderlik eğitimi verilmiştir. İki aylık süre sonunda ölçekler tekrar son test olarak yüz yüze anket yöntemiyle uygulanmıştır. Örneklem randomize kontrollü bir araştırmadır. Araştırmanın etik kurul ve kurum izni alınmıştır. Bulgular: Bu çalışmada paternalist liderlik öntest puanı (ortalama=3,31) ile sontest puanı (ortalama=3,34) arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir (t (101) =-4,209, p<0,05). Çalışan motivasyonu öntest puanı (ortalama=3,18) ile sontest puanı (ortalama=3,20) arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir (t (101) =-2,524, p<0,05). Örgütsel bağlılık öntest puanı (ortalama=2,9959) ile sontest puanı (ortalama=3,0769) arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir (t (101) =-4,294, p<0,05). İş performansı öntest puanı (ortalama=3,89) ile sontest puanı (ortalama=3,96) arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir (t (101) =-3,369, p<0,05). Çalışmamızda katılımcıların paternalist liderlik algısı ile çalışma motivasyonu arasında ilişki tespit edilememiştir (r=0,108; p>0,01). Paternalist liderlik ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde zayıf düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir (r=0,181; p<0,01). Paternalist liderlik ile iş performansı arasında pozitif yönde zayıf düzeyde ilişki olduğu belirlenmiştir (r=0,169; p<0,01). Sonuçlar: Araştırma sonuçları yöneticilere paternalist liderlik eğitimi verilerek onların paternalist liderlik davranışını arttırabileceğini ve bunun sonucunda hemşirelerin örgütsel bağlılık, motivasyon ve performansında artışa neden olabileceğini göstermektedir. Sağlık yönetimi lisans programları müfredatına paternalist liderlik konusunun eklenmesi, sağlık yöneticilerine paternalist liderlik eğitimi verilmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Aim: The first aim of this study is to determine the effect of paternalistic leadership training given to health managers on nurses' motivation, organisational commitment and performance. The second aim of the study is to determine the effect of paternalistic leadership on nurses' motivation, organisational commitment and job performance. Materials and Methods: This study was conducted in a public hospital in Kütahya between 01.08.2023-15.01.2024. The sample of the study consisted of 209 nurses and 20 clinical charge nurses. Paternalistic leadership training was given to clinic charge nurses. At the end of two months, the scales were applied again as a post-test by face-to-face survey method. The sample is a randomised controlled trial. Ethics committee and institutional permission were obtained. Result: In this study, it was determined that there was a statistically significant positive difference between paternalistic leadership pretest score (mean=3,31) and posttest score (mean=3,34) (t (101) =-4,209, p<0,05). There is a statistically significant positive difference between the employee motivation pretest score (mean=3,18) and posttest score (mean=3,20) (t (101) =-2,524, p<0,05). There is a statistically significant positive difference between the organisational commitment pretest score (mean=2,99) and posttest score (mean=3,07) (t (101) =-4,294, p<0,05). It was determined that there was a statistically significant positive difference between job performance pre-test score (mean=3,89) and post-test score (mean=3,96) (t (101) =-3,369, p<0,05). As a result of the correlation analysis conducted on the participants' PL perception and TM, LO, and IP levels, no relationship could be detected between PL perception and TM (r=0.108; p>0.01). It was determined that there was a weak positive relationship between PL and LD (r=0.181; p<0.01). It was determined that there was a weak positive relationship between PL and IP (r=0.169; p<0.01). Conclusion: The results of the study show that providing paternalistic leadership training to managers can increase their paternalistic leadership behaviour and as a result, it can lead to an increase in nurses' organisational commitment, motivation and performance. It is recommended that the subject of paternalistic leadership should be added to the curriculum of health management undergraduate programmes and paternalistic leadership training should be given to health managers.
Benzer Tezler
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması
Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region
ESENDAL GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
- Sağlık kurumlarında yöneticilerin liderlik yaklaşımları ile hemşirelerin çeşitli örgütsel davranış değişkenleri arasındaki ilişki
The relationship between the leadership approaches of managers in health institutions and various organizational behavioral variables of nurses
TUĞBA GÜNGÖR
- Sağlık çalışanlarında algılanan paternalist liderliğin örgütsel yalnızlık ve bireysel yaratıcılık üzerine etkisi: Çanakkale ili örneği
The effect of perceived paternalistic leadership on organizational loneliness and individual creativity among healthcare workers: The case of Çanakkale province
ANDAÇ EFE YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ SEZER OĞUZHAN
- Kamu spor örgütlerinde yöneticilerin paternalist liderlik davranışları ile personelin iş doyumu ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between paternalistic leadership behaviors of managers and job satisfaction and organizational justice perception of staff in public sport organizations
SERTAÇ CENK GÖKÇE
Doktora
Türkçe
2025
SporGazi ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM FATİH YENEL
- Sağlık sektöründe paternalist liderlik ve lider-üye etkileşimi ilişkisi
The relationship of paternalist leadership and leader-members exchange in the health sector
HALİL FERİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYTAÇ TOPTAŞ