Geri Dön

Farklılıklar yönetiminin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Kahramanmaraş tekstil sektöründe bir alan çalışması

The effect of differences management on work motivation: A field study in Kahramanmaraş textile sector

  1. Tez No: 866267
  2. Yazar: ÖMER FARUK ERDOĞAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER OKAN FETTAHLIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Farklılıkların yönetimi, iş motivasyonu, işletme, Diversity management, work motivation, business
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Farklılıklar yönetimi, örgüt içerisinde bulunan bireylerin farklı özelliklerine saygı duymak ve onları örgüt hedefleri doğrultusunda faaliyette bulunmaları için oldukça önemlidir. Farklılıklarına saygı duyulan işgören, örgüt içerisinde motivasyonu yüksek olacaktır. Motivasyonu yüksek olan işgörenin performans ve verimliliği de artacaktır. Bu çalışmanın temel amacı farklılıklar yönetiminin iş motivasyonu üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırma kapsamında Kahramanmaraş ilinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırmada farklılıklar yönetimi ölçeği ve iş motivasyonu ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda farklılıkların yönetimi algısının iş motivasyonu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Differences management is very important for respecting the different characteristics of the individuals in the organization and to enable them to operate in line with the goals of the organization. The employee, whose differences are respected, will be highly motivated within the organization. The performance and efficiency of the highly motivated employee will also increase. The main purpose of this study is to reveal the effect of differences management on business motivation. Within the scope of the research, a questionnaire was applied to the employees of the enterprises operating in the textile sector in KahramanmaraĢ. Diversity management scale and work motivation scale were used in the research. The data were analyzed with SPSS. As a result of the study, it was determined that the perception of diversity management has a positive and significant effect on work motivation.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde ücret yönetiminin motivasyona etkisi, çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The effect of payment management on motivation in businesses: A research on employees

    EROL YEKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CELAL KIZILDERE

  2. The impact of framing on donation behavior

    Çerçevelemenin bağış yapma davranışına etkisi

    SİBEL DEMİREL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM BURNAZ

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi

    Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management

    MEHMET EMİR USLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT

  4. Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

    The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction

    BÜŞRA BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiFırat Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  5. Mali teşviklerin ve ahlaki teşviklerin Irak'taki akü endüstrisinin çalışanları üzerindeki etkisi: çalışan yönetiminin arabuluculuk etkisi

    The impact of financial incentives and moral incentives on the employees of battery industry in Iraq: Mediating effect of employee's management

    RIYADH MOHAMMED ALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İktisadi ve İdari Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD