Sağlık sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajı ve finansal olmayan performansa etkisinde kurumsallaşmanın aracılık rolü: Bir vaka çalışması
The mediatory role of institutionalization on the effect of talent management on sustainable competitive advantage and non-financial performance in family businesses operating in the health sector: A case study
- Tez No: 866859
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Maliye, İşletme, Healthcare Management, Finance, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yetenek yönetimi, işletmelerin çalışanları içerisinde kabiliyetli kimselere ilişkin yetenek havuzu oluşturma, kariyer planlama ve performans değerlendirmelerine bağlı olarak sürekli iyileşmeyi hedefleme gibi eylemler bütünü olarak ifade edilebilmektedir. Yetenek yönetimi, aynı zamanda işletmelerin kalifiye personel ihtiyacını kendi içerisinden keşfetmesine ve böylelikle hem kurumsal hem de çalışan performansını yüksek tutmasına yardımcı olmaktadır. Böylelikle işletmeler genel olarak rekabette entelektüel sermayelerinin verimliliğinden kaynaklı olarak daha ön plana çıkabilmektedirler. Tezin literatür açısından önemi yetenek yönetiminin kurumsal etkilerinde kurumsallaşmanın etkileri bakımından bir kaynak niteliği sergilemesidir. İlişkisel tarama yaklaşımı kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde yetenek yönetiminin alt boyutlarından olan formalleşme ve profesyonelleşmenin sürdürülebilir rekabeti pozitif yönlü olarak etkilediği ve bunun yanı sıra kurumsallaşmanın bu etkileşimde pozitif katkı sağladığı görülmüştür. Bununla birlikte yetenek yönetimi finansal olmayan performans yani çalışan performansını da olumlu yönde etkilemekte ve kurumsallaşmanın bu etkide profesyonelleşme boyutu ile olumlu bir katkısı bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Talent management can be expressed as a set of actions such as creating a talent pool for talented people among the employees of businesses, career planning and aiming for continuous improvement based on performance evaluations. Talent management also helps businesses discover their need for qualified personnel internally and thus keep both corporate and employee performance high. Thus, businesses can generally stand out in competition due to the efficiency of their intellectual capital. The importance of the thesis in terms of literature is that it serves as a resource in terms of the effects of institutionalization on the corporate effects of talent management. A relational screening approach was used. As a result of the analysis, it has been seen that formalization and professionalization, which are the sub-dimensions of talent management, positively affect sustainable competition and, in addition, institutionalization makes a positive contribution to this interaction. In addition, talent management also positively affects non-financial performance, that is, employee performance, and institutionalization has a positive contribution to this effect with the professionalization dimension.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Türkiye'de endüstri 4.0: Orta yüksek ve yüksek teknoloji düzeyinde faaliyet gösteren imalatçı Kobi'ler için bir yol haritası
Industry 4.0 in Turkey: A roadmap for manufacturer smes operating at the medium high and high technology level
KAMİL AKPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Bilim ve TeknolojiBaşkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERNA DENGİZ
- Determining the importance of sustainability indicators of the furniture industry using interval-valued neutrosophic edas method
Aralık değerli nötrosofik edas yöntemi ile mobilya endüstrisinin sürdürülebilirlik göstergelerinin öneminin belirlenmesi
ENİS KÜÇÜK
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Kars ili süt sanayi ve mandıra işletmelerinde üretim ve sanayi entegrasyonunun ekonomik ve sosyo-ekonomik analizi
The economic and socio-economic analysis of integration for production -industry in dairy industry and mandira enterprises in Kars province
PINAR DEMİR
Doktora
Türkçe
2009
Veteriner HekimliğiAnkara ÜniversitesiHayvan Sağlığı Ekonomisi ve İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SADİ ARAL