Intergroup leadership and competitive advantage in organizations: How developing intergroup effectiveness, collective intelligence, and intellectual capital matters
Gruplararası liderlik ve organizasyonlarda rekabet avantajı: Gruplar arası etkinliği, ortak zeka ve entelektüel sermayeyi geliştirmenin önemi
- Tez No: 866860
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MURAT ULUBAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Gruplar Arası Etkinlik, Kolektif Zeka, Entelektüel Sermaye, Rekabet Avantajı, Leadership, intergroup effectiveness, collective intelligence, intellectual capital, and competitive advantage
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 189
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütler bağlamında gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemektir. Gruplar arası liderlik, kaynak tabanlı görüş ve gruplar arası ilişkiler teorileri üzerine kurulu bu çalışma, gruplar arası liderliğin rekabet avantajı ile ilişkisini birkaç aracı değişken aracılığıyla bağlayan kavramsal bir model geliştirmiş ve test etmiştir. Özellikle, çalışma, gruplar arası liderliğin örgütlerde rekabet avantajını elde etme ve sürdürme rolünü, gruplar arası etkinlik, kolektif zeka ve entelektüel sermaye aracılığıyla incelemiştir. Veriler, Somali'deki üç ticari bankadan 287 profesyonel bankacı üzerinden bir korelasyonel araştırma tasarımı ve anket kullanılarak toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi, modelin değişkenleri arasındaki korelasyon derecesini analiz etmek ve incelemek için kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modelinin sonuçları, (1) gruplar arası liderlerin, gruplar arası etkinliği, kolektif zekayı ve entelektüel sermayeyi geliştirme konusunda önemli bir role sahip olduğunu ve (2) gruplar arası etkinliğin, kolektif zekanın ve entelektüel sermayenin, gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi tamamen aracılık ettiğini ortaya koymuştur. Gruplar arası liderlik ile rekabet avantajı arasında doğrudan bir ilişki incelenmiş ancak sonuçlar tarafından desteklenmemiştir. Bu doğrudan ilişkinin aksine, çalışmanın sonuçları gruplar arası liderliğin, kolektif zeka, gruplar arası etkinlik ve entelektüel sermayenin tam aracılığıyla rekabet avantajı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Son olarak, teoriler, araştırma yöntemleri ve uygulamalar için çıkarımlar ile gelecek araştırmalar için öneriler ve ana sonuçlar tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study was to empirically investigate the relationship between intergroup leadership and competitive advantage in the context of organizations. By drawing on theories of intergroup leadership, the resource-based view, and intergroup relations, this study developed and tested a conceptual model that links intergroup leadership with competitive advantage through several mediating variables. Specifically, the study examined how intergroup leadership contributes to achieving and sustaining competitive advantage in organizations through the mediating effects of intergroup effectiveness, collective intelligence, and intellectual capital. Data for this study was collected from 287 professional bankers working in three commercial banks in Somalia. A correlational research design and a questionnaire were used to gather the necessary information. Structural equation modeling was then applied to analyze the data and assess the degree of correlation between the variables in the model. The results of the structural equation model reveal that (1) intergroup leaders have a significant impact on enhancing intergroup effectiveness, collective intelligence, and intellectual capital, and (2) intergroup effectiveness, collective intelligence, and intellectual capital fully mediate the relationship between intergroup leadership and competitive advantage. Furthermore, the study examined the direct relationship between intergroup leadership and competitive advantage but found no support for such a relationship. Instead, the findings suggest that intergroup leadership is associated with competitive advantage through the full mediation of collective intelligence, intergroup effectiveness, and intellectual capital. Finally, the implications for theories, research methods, and practices are discussed, along with recommendations for future research and key conclusions.
Benzer Tezler
- Populism, identity and leadership in supporting pro-refugee policies: Social identity approach
Mülteci yanlısı politikaları desteklemede popülizm, kimlik ve liderlik: Sosyal kimlik yaklaşımı
METE SEFA UYSAL
Doktora
İngilizce
2021
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU GÜNGÖR CULHA
- The development of leadership concept in pre-adolescent children and adolescents within the framework of developmental intergroup theory
Gelişimsel gruplararası kuramı çerçevesinde ergenlik öncesi çocuklarda ve ergenlerde liderlik kavramı gelişimi
ÖMER KÜLHANCI
Doktora
İngilizce
2024
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AKFIRAT
- Öğretmenlerin mesleğe yönelik motivasyonları ile algıladıkları okul iklimi arasındaki ilişki
The relationship between teachers' professional motivation and their perceived school climate
İREM AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU OĞUZ
- Türkiye' de Marmara bölgesinde elektronik sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışanlarının dünya klasmanında güvenlik algı düzeylerinin ölçülmesi üzerine bir araştırma
A research on measuring the world-class-safety perception levels of the employees of companies operating in the electronics sector in the Marmara region of Turkey
EZGİ TUNÇER
Doktora
Türkçe
2021
Mühendislik Bilimleriİstanbul Aydın Üniversitesiİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ REŞİT ERÇETİN
- Understanding the malleability of implicit stereotyping and implicit prejudice toward female leadership: A longitudinal field study on municipality employees in Turkey
Kadın liderliğine karşı örtük kalıp düşüncelerin ve örtük önyargıların değişebilirliği: Türkiye'deki belediye çalışanları üzerine boylamsal bir saha çalışması
UZAY DURAL ŞENOĞUZ