Karanlık liderliğin örgütsel adalete etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü
The mediating role of psychological capital on the effect of dark leadership on organizational justice
- Tez No: 868554
- Danışmanlar: PROF. DR. ELİFE DOĞAN KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Bu çalışmanın amacı, akademik personelin karanlık liderlik algı düzeylerinin, örgütsel adalet algı düzeylerine etkisi ve bu etkide akademik personelin psikolojik sermaye algı düzeylerinin aracılık rolünü belirlemektir. Bu konu ile ilgili alanyazında bir çalışmanın olmaması, konu ile alakalı bilimsel verilerin elde edilebilmesi ve sonraki çalışmalara kaynaklık edebilmesi için bu çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup yordayıcı korelasyonel araştırma modeli tercih edilmiştir. Araştırmanın örneklemini amaçlı örneklem yöntemiyle seçilen İstanbul Medipol Üniversitesi Hazırlık Okulu'nda 2022-2023 eğitim-öğretim yılında görev yapmakta olan 156 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak ''Karanlık Liderlik Algısı Ölçeği'', ''Örgütsel Adalet Ölçeği'' ve ''Psikolojik Sermaye Ölçeği'' kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS v26 programı ile elde edilen betimsel istatistikler, Pearson Korelasyon katsayısı, t-testi, varyans testleri ve regresyon analizi kullanılmıştır. AMOS 16 Programı kullanılarak araştırma modeli test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen analiz sonuçlarına göre akademik personelin karanlık liderlik algılarının düşük seviyede, örgütsel adalete yönelik algılarının orta seviyede ve psikolojik sermaye düzeylerinin yüksek seviyede olduğu bulunmuştur. Personelin psikolojik sermaye alt boyutlarından olan iyimserlik algısının yaşa göre farklılaştığına ulaşılmıştır. Personelin karanlık liderlik algılarının örgütsel adalete etkisinde personelin psikolojik sermayelerinin kısmi aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre yöneticiler, personelleriyle düzenli olarak performans geri bildirimleri yaparak olumsuz liderlik davranışları konusunda farkındalık yaratmalı ve personelin gelişmelerini desteklemelidir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the impact of academic staff's perception of dark leadership on their perception levels of organizational justice, and to identify the mediating role of academic staff's perception of psychological capital in this impact. It is believed that this study will contribute to the literature by providing scientific data on the subject and serving as a reference for future studies, as there is no existing study in the literature on this topic. A quantitative research method was employed in the study, and a predictive correlational research model was preferred. The sample of the study consists of 156 academic staff members working at Istanbul Medipol University Preparatory School during the 2022-2023 academic year, selected through purposive sampling method. 'Dark Leadership Perception Scale', 'Organizational Justice Scale', and 'Psychological Capital Scale' were used as data collection tools in the study. Descriptive statistics, Pearson correlation coefficient, t-test, variance tests, and regression analysis were used for data analysis. The research model was tested using the AMOS 16 Program. According to the analysis results obtained from the study, it was found that academic staff's perceptions of dark leadership were low, their perceptions of organizational justice were moderate, and their levels of psychological capital were high. It was found that the perception of optimism, one of the sub-dimensions of psychological capital, varied according to age. It was determined that the partial mediation role of academic staff's psychological capital in the impact of their perceptions of dark leadership on organizational justice was played. Based on this result, managers should regularly provide performance feedback to their staff to raise awareness about negative leadership behaviors and support their development.
Benzer Tezler
- Relating dark leadership to counterproductive work behaviors: The roles of organizational justice and emotions
Karanlık liderliğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkisi: Örgütsel adalet ve duyguların rolleri
ŞEYMA SARIKAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
PsikolojiTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- Karanlık liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve yöneticiye duyulan güven ile ilişkisi
The relationship of dark leadership with organizational citizenship behavior and trust in the manager
BERNA ÇİÇEK
- Karanlık liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of dark leadership on organizational commitment: A research in the banking sector
NURBANU BAHADIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BankacılıkKırklareli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN ÇAKIREL
- Otel işletmelerinde karanlık liderliğin örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi
The impact of the dark leadership on organizational commitment and organizational silence in hotel businnesses
ERDİNÇ BALLI
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeMersin ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEHAN ÇAKICI
- Liderliğin karanlık tarafının örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluşa etkisi: Bir alan araştırması
The effect of the dark side of leadership on organizational opposition and psychological well-being: A field research
SEZGİN KIZILTUĞ