Geri Dön

The impact of transformational leadership on employees' job satisfaction: An example of Mogadishu, Somalia

Dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini üzerinde etkisi: Mogadişu/Somali örneği

  1. Tez No: 870588
  2. Yazar: MOHAMED ABDIAZIZ MOHAMED
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TUĞRUL OĞUZHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: OSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik faktörlerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Üretken ve verimli çalışanları elde tutmak için çalışanların iş tatminini sağlamak çok önemlidir. Tez beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, tezin problem tanımlaması yapılmakta ve bu kapsamda istikrarlı bir hükümetin yeniden kurulmaya çalışıldığı, sistemik zorlukların mevcut olduğu ve siyasi istikrarın sağlamaya çalışıldığı bir ülke olan Somali'de kültür bağlamında çalışanlar arasındaki dönüşümcü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişki ve etkiler tartışılmıştır. Araştırmanın sınırlılıklarının yanı sıra araştırma soruları, araştırmanın amaçları ve önemi de birinci bölümde yer almaktadır. İkinci bölümde araştırma konusuna ilişkin önceki literatür incelenmiş ve çalışmanın değişkenlerine göre hipotezleri destekleyecek ilgili konular sunulmuştur. Üçüncü bölümde araştırma metodolojisi, kullanılan programlar ve veri analiz yöntemleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde araştırmada kullanılan değişkenler ve ne amaçla kullanıldıkları da açıklanmıştır. Dördüncü bölümde toplanan verilerin analizi sonucunda elde edilen bulgular sunulmuştur. Araştırma analizleri betimsel analiz, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, dönüşümcü liderlik boyutlarının çalışanların iş tatmini üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu ve bireyselcilik kültür yaklaşımının model üzerinde anlamlı aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak beşinci bölümde, çalışmanın ilgili taraflarına yardımcı olacak önerilerin yer aldığı sonuç bölümü yer almaktadır. Analiz sonuçları, Bireyselleştirilmiş İlgi, İdealleştirilmiş Etki, İlham Verici Motivasyon ve Entelektüel Uyarım gibi dönüşümcü liderlik unsurlarının çalışanların iş tatmini üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu da çalışanların iş tatmininin bu özellikleri sergileyen dönüşümcü liderlik tarzlarından olumlu etkilendiği anlamına gelmektedir. Çalışma sonucunda ikinci bir önemli bulgu olarak bireycilik/toplulukçuluk kültürü anlayışının iş tatmini üzerinde olumlu etkilerinin olduğu ve bu kültürel öğenin dönüşümcü liderliğin iş tatmin üzerindeki etkisinde anlamlı bir aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the impact of transformational leadership factors on employee job satisfaction. Retaining effective and productive staff members requires achieving job satisfaction. The thesis includes five chapters. In the first chapter, the main problem statement discusses the connection between transformational leadership and job satisfaction among employees in the context of Somali culture, in a country working towards re-establishing a stable government, addressing systemic challenges, and achieving political stability. Research questions and research objectives and significance were also included in the first chapter as well as the limitations of the study. The second chapter examines the previous literature on the research topic and exhibits the related topics to the variables of the study. Later on, in the third chapter, the research methodology is clarified with the used programs and data analysis methods. The variables are explained in the third chapter as well. In the fourth chapter, The findings made from the analysis of data collected are presented. The analysis was done using descriptive analysis, correlation, and regression methods. The result of the thesis shows that the dimensions of transformational leadership and the mediator effect (Individualism/Collectivism) had an impact on employee job satisfaction. Finally, the fifth chapter includes the conclusion with recommendations to assist the studies-related parties. The results of the analysis show that transformational leadership elements—such as Individualized Consideration, Idealized Influence, Inspirational Motivation, and Intellectual Stimulation, have a major effect on worker job satisfaction. This implies that the total job satisfaction of employees is positively impacted by those transformational leadership dimensions that exhibit these characteristics. As a second important finding, it was understood that individualism and collectivism also have an impact on job satisfaction and play a significant mediator role for the impact of transformational leadership on employee job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması

    The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research

    DİLEK ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLAR DOĞRU

  2. Dönüştürücü liderliğin örgütsel sinizm ve iş tatmini üzerine etkisi: Turizm işletmeleri üzerine bir uygulama

    The impact of transformative leadership on organizational cynicism and job satisfaction: An application on tourism enterprises

    HÜSEYİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERKAN NAKTİYOK

  3. The impact of transformational leadership on employee engagement, performance, and organizational culture

    Dönüşümcü liderliğin çalışan bağlılığı, performans ve örgüt kültürü üzerindeki etkisi

    MOUNTAHA ADARAHMAN DOUALE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU

  4. Sağlık kurumlarında transformasyonel liderlik davranışlarının iş doyumuna etkisi: Meta-analiz araştırması

    Effect of transformational leadership behaviors on job satisfaction in healthcare institutions: Meta-analysis study

    MİNE ALAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU YİĞİT

  5. Liderlik davranış tarzlarının seyahat acentası çalışanlarının örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi

    The impact of leadership attitude styles on travel agency employee organizational burnout and the tendency to leave from job

    UĞUR ÇOLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ