Hemşirelerde psikolojik güçlendirme işle bütünleşmeyi etkiler mi?
Does psychological empowerment affect work engagement in nurses?
- Tez No: 873515
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İZZET ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Healthcare Management, Health Care Management, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık sektörü, insan hayatının vazgeçilmezi olmakla birlikte bu sektörün sunucusu da bizzat insanın kendisidir. Sağlık sektörünün işgücünü oluşturan unsurlar arasında hemşireler de yer almaktadır. Hemşireler toplum ve sağlık kurumları için kilit bir fonksiyonu icra etmektedirler. Hemşirelerin psikolojik açıdan güçlendirilmeleri sağlık hizmetlerinde işle bütünleşme süreçleri için önem taşımaktadır. Bu bilgilerden hareketle; araştırmanın amacı hemşirelerde psikolojik güçlendirmenin işle bütünleşme üzerindeki etkisini belirlemek, sosyo-demografik özelliklere göre farklılıklarını ortaya koymak, psikolojik güçlendirme ile işle bütünleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Nicel ve kesitsel olan bu araştırmanın örneklemini bir kamu hastanesinde çalışan 315 hemşire oluşturmaktadır. Bu çerçevede hemşirelere yönelik veri toplama aracı olarak“Kişisel Bilgi Formu”,“Psikolojik Güçlendirme Ölçeği”ve“İşle Bütünleşme Ölçeği”yüz yüze anket yöntemi ile uygulanmıştır. Analitik değerlendirmelerde fark analizi (t testi), varyans analizi (ANOVA), korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın analiz sonucuna göre yaş, cinsiyet, medeni durum, yöneticilik görevi, meslek hayatındaki çalışma süresi, bulunduğu kurumdaki çalışma süresi, gelir düzeyi ve çalışılan birim değişkenlerinin, psikolojik güçlendirme ve işle bütünleşme düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği saptanmıştır(p>0,05). Eğitim durumu değişkeni işle bütünleşme düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermiştir (p<0,05). Korelasyon analizi sonucunda; psikolojik güçlendirme ile işle bütünleşme arasında pozitif orta düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır. Regresyon analizi sonucunda; psikolojik güçlendirmenin işle bütünleşmeüzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Although the health sector is indispensable for human life, the presenter of this sector is the human being herself. Nurses are among the elements that make up the labour force of the health sector. Nurses perform a key function for society and health institutions. Psychological empowerment of nurses is important for their work engagement processes in health services. Based on this information; the aim of the study is to determine the effect of psychological empowerment on work engagement in nurses, to reveal the differences according to socio-demographic characteristics, and to examine the relationship between psychological empowerment and work engagement. The sample of this quantitative and cross-sectional study consists of 315 nurses working in a public hospital.“Personal Information Form”,“Psychological Empowerment Scale”and“Work Engagement Scale”were prepared by face-to-face survey method as data collection tools for the sponsors of these associations. In analytical evaluations, difference analysis (t-test), analysis of variance (ANOVA), distribution analysis and regression analysis were performed. According to the results of the analysis of the research, it was determined that the variables of age, gender, marital status, managerial position, working time in professional life, working time in the institution, income level and the unit of work did not show a statistically significant difference according to the level of psychological empowerment and work engagement (p>0.05). The education level variable showed a statistically significant difference according to the level of work engagement (p<0.05). As a result of the correlation analysis, it was found that there was a positive medium level relationship between psychological empowerment and work engagement. As a result of regression analysis, it was found that psychological empowerment had a significant effect on work engagement.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yaratıcı problem çözme becerisi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between servant leadership, psychological staff empowerment and creative problem solving skills in nurses
ŞULE ERİŞKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları YönetimiTarsus ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLPEMBE OĞUZHAN
- Hemşirelerde güçlendirmenin örgütsel çıktılara etkisinin meta-analiz yöntemiyle incelenmesi
Investigation of the effect of empowerment on organizational outcomes in nurses by meta-analysis method
HANDE YEŞİLBAŞ
- Hemşirelerde güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve güçlendirmenin çalışmaya tutkunluğa etkisinin incelenmesi
Developing the empowerment scale in nursing and examining the effect of empowerment on work engagement
FATMA CERİT SOYDAN
Doktora
Türkçe
2022
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Hasta güvenliğinde liderlik becerilerini geliştirme programı ve güçlendirme stratejilerinin etkililiğinin değerlendirilmesi
Effectiveness of the leadership development program and empowerment strategies in patient safety
HASAN FEHMİ DİRİK
Doktora
Türkçe
2020
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Yönetici hemşirelerin hemşireleri güçlendirmeye yönelik görüşlerinin incelenmesi
Examination of nurse manager' views regarding nurse empowerment
DİLEK ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikEge ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FAHRİYE VATAN