Limited şirkette pay sahipleri arasındaki uyuşmazlıkların tahkime elverişliliği
Arbitrability of disputes between shareholders in alimited company
- Tez No: 874018
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FAHRETTİN ÖNDER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu çalışmada, limited şirket pay sahipleri arasında çıkan uyuşmazlıkların tahkime elverişliliği incelenmiştir. Uyuşmazlıkların çözümünde uzun ve külfetli olan dava yolu yerine tahkim usulünün seçilmesi hem usul ekonomisi hem de uyuşmazlıkların etkin ve kısa sürede çözüme kavuşabilmesi adına önem arz etmektedir. Şirketler hukuku alanındaki bazı uyuşmazlıklarda da tahkim yolunun seçilebilmesi mümkündür. Ancak, tahkim yoluna gidilmesi için öncelikle bir şirket ve neticesinde şirketler hukuka ilişkin bir uyuşmazlığın olması gerekmektedir. Ekonomideki gelişmeler ve ticari hayatın canlanması ile birlikte şirket sayıları da artmaktadır. Şirket sayıları ile birlikte şirketler hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar da artmaktadır. Uyuşmazlıkların çözümü için devlet mahkemeleri yetersiz kalmakta ve şirketler uzun süren yargılamalardan olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu noktada tahkim yolu, şirketler için alternatif ve etkin bir yargılama yöntemi olarak gün yüzüne çıkmaktadır. Ticaretin milletlerarası yönü ile şirket uyuşmazlıklarına yabancılık unsuru da dahil olmaya başlamıştır. Yabancılık unsuru içeren şirketler hukuku uyuşmazlıklarının tahkim yolu ile çözümlenmesinde ise Hukuk Muhakemeleri Kanunu değil, Milletlerarası Tahkim Kanunu esas alınmaktadır. Şirketler hukukundaki yabancılık unsuru, şirketin yabancı şirketlerle yapacağı hukuki işlemlerle veya yabancı gerçek/tüzel kişinin şirkete ortak olmasıyla ortaya çıkmaktadır. Taraflar yabancılık unsuru taşıyan veya Türk hukukuna tabi şirketler hukuku uyuşmazlıklarının çözümü için ortak ve yazılı irade beyanı ile uyuşmazlıkların tahkim yolu ile çözümleneceğini kararlaştırabilmektedir. Uzun süren yargılamalar tarafların adalete erişimini zorlaştırdığı için kısa sürede etkin bir çözüm sunan tahkim yolu, dava yoluna nazaran tercih edilmektedir. Bunun yanı sıra, davaların aleni olması ve kısa sürede çözüme kavuşmaması, yeni uyuşmazlıklara da kapı araladığından şirketleri olumsuz yönde etkilemektedir. Tahkimde hakemlerin alanında uzman kişilerden oluşması, uyuşmazlığın kısa sürede sonuçlanması ve yargılamanın gizlilik esasına göre yürütülmesi, şirketler hukukunun özel ve teknik bir alan olması sıfatına hizmet etmekte ve bu sebeple tahkim yolu taraflar için cazip bir alternatif yargılama yöntemi haline gelmektedir. Ayrıca tahkim usulü ile taraflara uyuşmazlığa uygulanacak hukuku seçebilme imkânı verilmiştir. Bu imkân, ticaretin güven ve istikrar özelliğine hizmet etmekte ve bu yönüyle de tahkim tercih sebebi olmaktadır. Tahkimin sunmuş olduğu bu avantajlar, yabancılık unsuru içeren milletlerarası ticari uyuşmazlıkların da kısa sürede çözüme kavuşmasına hizmet etmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, the arbitrability of disputes arising between limited company shareholders was examined. Choosing the arbitration procedure instead of the long and burdensome litigation method in resolving disputes is important for both procedural economy and the effective and short resolution of disputes. It is also possible to choose arbitration in some disputes in the field of company law. However, in order to resort to arbitration, there must first be a dispute regarding a company and, consequently, corporate law. With the developments in the economy and the revival of commercial life, the number of companies is also increasing. Disputes regarding company law are also increasing with the number of companies. State courts are insufficient to resolve disputes and companies are negatively affected by long-lasting trials. At this point, arbitration emerges as an alternative and effective trial method for companies. With the international aspect of trade, the element of foreignness has begun to be included in company disputes. In resolving corporate law disputes involving foreign elements through arbitration, the International Arbitration Law is taken as basis, not the Code of Civil Procedure. The foreign element in company law arises when the company enters into legal transactions with foreign companies or when a foreign real/legal person becomes a partner of the company. In order to resolve corporate law disputes that have foreign elements or are subject to Turkish law, the parties can decide that the disputes will be resolved through arbitration, with a joint and written declaration of intent. Since long trials make it difficult for the parties to access justice, arbitration, which provides an effective solution in a short time, is preferred over litigation. In addition, the fact that the cases are open and not resolved in a short time affects companies negatively as it opens the door to new disputes. The fact that the arbitrators in arbitration are experts in their fields, the dispute is concluded in a short time and the trial is conducted on the basis of confidentiality serves to the fact that corporate law is a private and technical field, and therefore arbitration becomes an attractive alternative litigation method for the parties. In addition, the arbitration procedure gives the parties the opportunity to choose the law to be applied to the dispute. This opportunity serves the trust and stability feature of trade, and in this respect, arbitration is preferred. These advantages offered by arbitration also serve to resolve international commercial disputes involving foreign elements in a short time.
Benzer Tezler
- Anonim ortaklıklar hukukunda korporatif düzlem ile bağlantılı paralel yargılamalar
Başlık çevirisi yok
YASEMİN MİLDON
- Sermaye şirketlerinde pay sahipliğinin ispatı
Proof of allootte title in corporations
BURAK SALDIROĞLU
- Yönetim kurulu üyelerinin şahsî sorumluluğuna ilişkin davalarda maddî hukukun usûl hukukuyla etkileşimi
Interaction of substantive law with procedural law in lawsuits regarding personal liability of members of the board of directors
ALİ ESKİOCAK
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
