Çalışanlarda iş motivasyonunun işe bağlılığa etkisi: Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
The effect of work motivation on job commitment: A research on accommodation facilities affiliated with the Ministry of National Education
- Tez No: 875673
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GAMZE TEMİZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Motivasyonu, İşe Bağlılık, Konaklama İşletmeleri, MEB, Work Motivation, Work Commitment, Hospitality Enterprises, MEB
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu araştırmanın amacı, Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmelerinde çalışanların iş motivasyonlarının işe bağlılığına olan etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda Nevşehir, Aksaray, Kayseri ve Niğde illerinde bulunan uygulama otelleri ve öğretmenevlerinde çalışan 300 iş görene anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada veri toplamada nicel yöntemlere başvurulmuş ve elde edilmiş olan veriler istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada frekans, betimleyici, farklılık, ilişki testleri ile etki analizleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, iş motivasyonunu oluşturan iç motivasyon ve dış motivasyonun işe bağlılığa olan etkisinin doğrusal ve pozitif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlere göre motivasyon ve işe bağlılıkla ilgili düşüncelerde anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the effect of work motivation on work engagement of employees working in accommodation establishments affiliated to the Ministry of National Education. For this purpose, a questionnaire was applied to 300 employees working in practice hotels and teacher houses in Nevşehir, Aksaray, Kayseri and Niğde provinces. In the study, quantitative methods were used in data collection and the data obtained were analyzed using the statistical package program. Frequency, descriptive, difference, relationship tests and impact analysis were used in the study. According to the findings, it was concluded that the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation, which constitute work motivation, on work engagement is linear and positive. In addition, a significant difference was found in the thoughts about motivation and work engagement according to demographic variables.
Benzer Tezler
- Çalışanlarda kayırmacılık algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effects of favoritism perception on organizational commitment in employees
AYNUR KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU
- Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanlarda örgüte bağlılıklarına ve motivasyonuna etkisi : İstanbul ili sigortacılık sektörü örneği
Kurumsal sosyal sorumluluk çalişmalarinin çalişanlarda örgüte bağliliklarina ve motivasyonuna etkisi : Istanbul i̇li sigortacilik sektörü örneği
EMİNE ULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET DEFNE KARAOSMANOĞLU
- Kurum içi iletişimin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine gübre sektöründe bir araştırma
A research on fertilizer sector, in the context of the intra institutional communication on the organizational commitment
MERVE TEKÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEYDA AKYOL
- Çalışanlarda kariyer tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi
Relations of career satisfaction and organizational commitment of employee
GÜLSÜM ENGİZ
- İş güvencesi ve ücretin örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Sakarya'da bankacılık sektöründe bir alan araştırması
Organizational commitment is to job security and wage to effects: A field research on bank employees in Sakarya
NAZAN BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CİHAN SELEK ÖZ