Etik liderliğin içsel motivasyonu ve örgütsel adanmışlıkları üzerinde etkisine yönelik ampirik bir çalışma
An empirical study on the effect of ethical leadership on employees' intrinsic motivation and organizational commitment
- Tez No: 877340
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Motivasyon hem çalışanların verim düzeyini artırmada etkili hem de işletmelerin sürekliliğini sağlamak konusunda oldukça önemlidir. Motivasyonu sağlamak ise etkili bir liderin de öne çıkan özelliklerinden biridir. Çalışanların örgütsel adanmışlıklarını sağlamak açısından liderin motivasyonu ön plana çıkarması büyük önem arz eder. Bu araştırmada, etik liderliğin çalışanların içsel motivasyonu ve örgütsel adanmışlıkları üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için; Ankara ilinde, enerji sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışanları evren olarak belirlenmiş ve seçilen örneklem doğrultusunda 401 çalışana anket uygulanmıştır. Anket formunda, demografik sorular başta olmak üzere; etik liderlik, içsel motivasyon ve örgütsel adanmışlık ölçekleri kullanılmış olup, toplanan veriler SPSS 22 programında analiz edilmiştir. Araştırmanın amacını ortaya çıkarmak için demografik değişkenlere bağımsız örneklemler T Testi, ANOVA Testi analizleri uygulanmış, araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon ve son olarak regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; etik liderlik ile örgütsel adanmışlık arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte; çalışanların etik liderlik algıları arttıkça, örgütsel adanmışlık düzeylerinin de arttığını tespit etmek elde edilen sonuçlardan bir diğeridir. Son olarak, etik liderliğin çalışanların içsel motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Motivation is both effective in increasing the productivity level of employees and very important in ensuring the continuity of businesses. Providing motivation is one of the prominent features of an effective leader. It is of great importance for the leader to bring motivation to the forefront in order to ensure organizational commitment of employees. In this study, it is aimed to investigate the effect of ethical leadership on employees' intrinsic motivation and organizational commitment. In order to realize the purpose of the research; employees of the companies operating in the energy sector in Ankara province were determined as the population and a questionnaire was applied to 401 employees in line with the selected sample. In the questionnaire form, demographic questions, ethical leadership, intrinsic motivation and organizational commitment scales were used and the collected data were analyzed in SPSS 22 program. In order to reveal the purpose of the research, independent samples T Test, ANOVA Test analyzes were applied to demographic variables, correlation and finally regression analysis were performed to measure the relationship between the variables of the research. According to the findings, it was concluded that there is a positive relationship between ethical leadership and organizational commitment. In addition, it is another result that as employees' perceptions of ethical leadership increase, their organizational commitment levels also increase. Finally, it was concluded that ethical leadership positively affects employees' intrinsic motivation.
Benzer Tezler
- The impact of perceived ethical leadership style and work motivation on job performance and intention to quit: A research on public higher education institutions in Kosovo
Algılanan etik liderliğin ve iş motivasyonunun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova devlet yüksek eğitim kurumlarında bir araştırma
AGRON BAJRAKTARI
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Sosyoekonomik açıdan dezavantajlı okullarda başarılı olan okul müdürlerinin kodları: Bir gömülü kuram araştırması
Codes of successful school principals in socioeconomically disadvantaged schools: A grounded theory research
ALİ DURAN
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- The effect of ethical leadership on employee's intrinsic motivation and satisfaction with supervisor
Etik liderliğin çalışanın içsel motivasyonuna ve amirinden memnuniyetine etkisi
SARA AKAARIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM ASARKAYA
- Hizmetkar liderliğin motivasyona etkisi: Gross market örneği
The impact of servant leadership on motivation: Sample of Gross market
AYNUR GÜLŞAH AKHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeOndokuz Mayıs ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BEKİŞ
- Etik liderliğin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde hizmet ikliminin moderatör etkisi ve bir araştırma
The moderating role of service climate on ethical leadership: The relationship with job satisfaction and organizational identification
KEREM AYTAN