The effect of organizational loneliness on employee creativity and the moderating role of ethical leadership
Örgütsel yalnızlığın çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisi ve etik liderliğin düzenleyici rolü
- Tez No: 1020135
- Danışmanlar: PROF. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, örgütsel yalnızlığın çalışan yaratıcılığı üzerindeki kritik etkisini araştırırken, etik liderliğin bu etkileri hafifletmedeki düzenleyici etkisini de inceliyor. Modern iş yerleri giderek hibrit ve uzaktan çalışma modellerini benimsedikçe, ortaya çıkan sosyal ve duygusal izolasyon, yenilik ve rekabet avantajı için önemli bir engel haline gelmiştir. Araştırma, nicel bir yaklaşım kullanarak, yaratıcı ve uluslararası ajanslardaki 200 çalışandan elde edilen verileri analiz etti. Bulgular, iş yeri yalnızlığı ile yaratıcı çıktı arasında güçlü bir negatif korelasyon olduğunu doğrulamakta ve izolasyonun, yeni fikirler üretmek için gerekli olan içsel motivasyonu ve bilişsel esnekliği ciddi şekilde bozduğunu ortaya koymaktadır. Önemli olarak, çalışma, dürüstlük, adalet ve çalışan refahına yönelik gerçek bir ilgi ile karakterize edilen etik liderliği güçlü bir tampon olarak tanımlamaktadır. İstatistiksel sonuçlar, yüksek etik liderliğe sahip ortamlarda, yalnızlığın yaratıcılık üzerindeki zararlı etkilerinin önemli ölçüde nötralize edildiğini göstermektedir. Dahası, etik liderliğin, güven ve psikolojik güvenlik kültürü oluşturarak iş yeri izolasyonunun genel hissini doğrudan azalttığı bulunmuştur. Bu sonuçlar, kuruluşlar için pratik bir yol haritası sunarak, etik liderlik gelişimine yatırım yapmanın, izole edici ortamları iş birliğine dayalı yenilik merkezlerine dönüştürebileceğini vurgulamaktadır..
Özet (Çeviri)
This study investigates the critical impact of organizational loneliness on employee creativity, while exploring the moderating influence of ethical leadership in mitigating these effects. Due to the growing trend towards hybrid and remote working in the modern workplace, the social and emotional isolation that comes with it has proven to be a major impediment to innovation and competitive edge. The study was carried out based on the quantitative methodology, which examined data of 200 employees working in creative and international agencies. These results validate a high negative correlation existing between loneliness at work and creative output, defining that isolation has a dire, detrimental effect on the inherent motivation and mental nimbleness required to create new ideas. Most importantly, the research has found ethical leadership that involves honesty, fairness, and concern about the welfare of the employees to be a formidable cushion. Statistically, it has been established that loneliness has a negative impact on creativity in an environment that has a high ethical leadership, which is strongly tempered in terms of its negative effects on creativity. Moreover, ethical leadership was also identified to mitigate the general feeling of workplace isolation directly by establishing a trust culture and psychological safety. These findings serve as an effective road map to the organizations, which means that the organizations can turn alienating settings into an innovative co-working center by investing in building ethical leadership.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında algılanan paternalist liderliğin örgütsel yalnızlık ve bireysel yaratıcılık üzerine etkisi: Çanakkale ili örneği
The effect of perceived paternalistic leadership on organizational loneliness and individual creativity among healthcare workers: The case of Çanakkale province
ANDAÇ EFE YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAVUZ SEZER OĞUZHAN
- Örgüt ikliminin çalışan performansına etkisinde iş yeri yalnızlığı ve işe yabancılaşmanın aracı rolü
The mediating role of workplace loneliness and work alienation in the effect of the organizational climate on employee performance
AYLİN TÜRE ORHAN
- Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational opposition on employee loyalty, employee performance and life satisfaction: A field study
BESİME DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Beş yıldızlı termal otel işletmelerinde örgütsel stres ve örgütsel yalnızlığın iş yaşam kalitesine etkisi: Afyonkarahisar'da bir uygulama
The Effect of Organizational Stress and Organizational Loneliness on the Quality of Work Life in Five Star Thermal Hotel Enterprises: An Application in Afyonkarahisar
MERVE KÖŞKEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN HÜSEYİN SOYBALI
- İş yerinde yalnızlığın örgütsel bağlılığa etkisi: İzmir'de beş yıldızlı oteller üzerine bir uygulama
The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment: An application in five star hotels in İzmir
HANDE KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Turizmİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ DEMİR