Geri Dön

Dijital dönüşümün iş gören motivasyonu ve iş gören tatmini üzerindeki etkisi: Giresun ilinde bir uygulama

The effect of digital transformation on employee motivation and employee satisfaction: A study in Giresun

PDF İndir

  1. Tez No: 883152
  2. Yazar: MUSTAFA KARADEMİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU DENİZ ÇAKIROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Giresun Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Dijital dönüşüm geçmişten günümüze devrim niteliğinde geniş kapsamlı bir süreçtir. İşletmeler hedeflerine daha hızlı ulaşmak ve diğer işletmelerle olan rekabetlerinde iş görenlerin motivasyon ve iş tatmin düzeylerini azaltan unsurları belirlemek ve bu unsurları kurum lehine iyileştirme çalışmaları yapmak durumundadırlar. Üniversitelerde diğer kurumlarda olduğu gibi çalışanların memnuniyeti ve motivasyonlarının artması ile birlikte gelişirler. Bu nedenle akademisyenlerin motivasyon ve iş tatminini pozitif yönde etkileyecek çalışmalar yapılması gerekmektedir. Bu amaçla akademisyenlerin dijital okuryazarlığını arttıracak eğitimler verilmesi gerekmektedir. Çalışmanın amacı dijital dönüşümün üniversitede görev yapmakta olan akademik personelin motivasyonu ve iş tatmini üzerine etkilerini incelemektir. Giresun Üniversitesi Güre yerleşkesinde çalışan 228 akademisyen araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile veriler toplanarak SPSS 28 programı ile analiz yapılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik değerleri Cronbach's Alpha katsayısı ile test edilmiştir ve her üç ölçeğin güvenilir olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda; akademisyenlerin dijital dönüşüm algısı, motivasyonu ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bu çalışmada elde edilen bulgulara göre kurulan tüm hipotezler desteklenmiştir. Araştırma sonucuna göre kıdem yılı arttıkça iş tatmin düzeyi de artmaktadır.

Özet (Çeviri)

Digital transformation is a comprehensive and revolutionary process from past to present. Businesses have to reach their goals faster and identify the factors that reduce the motivation and job satisfaction levels of employees in their competition with other businesses and work to improve these factors in favor of the institution. In universities, as in other institutions, they develop with the increase in employee satisfaction and motivation. For this reason, studies that will positively affect the motivation and job satisfaction of academics need to be carried out. For this purpose, it is necessary to provide training that will increase the digital literacy of academicians. The aim of the study is to examine the effects of digital transformation on the motivation and job satisfaction of academic staff working at the university. 228 academicians working in Güre campus at Giresun University constitute the sample of the research. Data was collected by survey method and analyzed with SPSS 28 program. The reliability values of the scales used in the research were tested with Cronbach's Alpha coefficient and all three scales were determined to be reliable. As a result of the research; It has been observed that there is a significant relationship between academics' digital transformation perception, motivation and job satisfaction. According to the findings obtained in this study, all hypotheses established were supported. According to the results of the research, as the years of seniority increase, the level of job satisfaction also increases.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    462902

    The historical topography of a provincial Byzantine city in Thrace with special attention to the fortifications: Vize (Bizye)

    Trakya'da bir Bizans kentinin surlar odaklı tarihsel topoğrafyası: Vize (Bizye)

    AYÇA BEYGO

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYNEP KUBAN TOKGÖZ

  2. Tez No

    571679

    Örgütlerde iş yaşam dengesi ve esnek çalışma sistemleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Afyonkarahisar'da bir araştırma

    The examination of the relationship between work life balance and flexible working system in organizations: A research in Afyonkarahisar

    EREN ERGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ÖCAL

  3. Tez No

    676161

    Mariot: an authoring framework for creating iot applications with mobile augmented reality

    Marıot: mobil artırılmış gerçeklik ile nesnelerin interneti uygulamaları üretmek için bir yapılandırma çerçevesi

    MERAL KUYUCU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKHAN İNCE

  4. Tez No

    787211

    Dijital dönüşüm ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Şırnak ili örneği

    A research to determine the relationship between digital transformation and motivation: The case of Şırnak

    ORHAN İDİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeŞırnak Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ

  5. Tez No

    888453

    Structural review and performance evaluation of real estate tokens

    Gayrimenkul tokenlerinin yapısal incelemesi ve performans değerlendirmesi

    BERKE BAYHOCA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Ekonomiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gayrimenkul Geliştirme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEREM YAVUZ ARSLANLI

Geri Dön