Dijital liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü: Şırnak ili örneği
The mediating role of organisational learning in the effect of digital leadership on job satisfaction: the case of Şirnak province
- Tez No: 887744
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ, DR. ÖĞR. ÜYESİ CAHİT ÇAĞLIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Şırnak Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Bu çalışmanın amacı, dijital liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel olan bu araştırmanın evreni Şırnak ilinin merkez ve ilçelerindeki çalışanlardır. Evrene ulaşmak mümkün olmadığı için örneklem üzerinden veriler elde edilmiştir. Basit tesadüfü ve kolayda örnekleme yöntemleriyle veriler elde edilmiştir. Veriler, 2023 yılının Temmuz ve Ağustos aylarında toplanmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak elde edilen verilere yapılan istatistiksel analizler neticesinde dijital liderlik, iş tatmini ve örgütsel öğrenme kavramlarının normal dağılıma sahip olduğu belirlenmiştir. Yapılan DFA neticesinde bu ölçeklerin kabul edilebilir uyum iyiliği değerlerine sahip olduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan çalışanların dijital liderlik, örgütsel öğrenme ve iş tatmini ölçeklerinin ortalamasının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi ile araştırma değişkenleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Regresyon analizi ile dijital liderliğin örgütsel öğrenmeyi ve iş tatminini; örgütsel öğrenmenin ise iş tatminini olumlu yönde etkilediği verisi elde edilmiştir. Son olarak da Macro Hayes aracılık analizi ile de dijital liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the mediating role of organizational learning in the effect of digital leadership on job satisfaction. The population of this quantitative research is the employees in the center and districts of Şırnak province. Since it was not possible to reach the population, data were obtained from the sample. Data were obtained through simple random and convenience sampling methods. The data were collected in July and August of 2023. As a result of the statistical analysis of the data obtained in accordance with the purpose of the study, it was determined that the concepts of digital leadership, job satisfaction and organizational learning had a normal distribution. As a result of the DFA, these scales were found to have acceptable goodness of fit values. It was determined that the average of the digital leadership, organizational learning and job satisfaction scales of the employees participating in the study was high. Correlation analysis revealed a positive relationship between the research variables. Regression analysis revealed that digital leadership positively affects organizational learning and job satisfaction, and organizational learning positively affects job satisfaction. Finally, Macro Hayes mediation analysis revealed that organizational learning has a mediating role in the effect of digital leadership on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Dijital liderliğin iş performansı üzerine etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü: Sağlık sektörü üzerinde bir araştırma
The mediating role of innovative work behavior in the impact of digital leadership on job performance: A research on health sector
PINAR TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Liderlik davranışının örgütsel performansa etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The intermediate role of organizational culture in the effect of leadership behavior on organizational performance
ERDAL TAHA AYDOĞDU
Doktora
Türkçe
2022
HastanelerTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Dijital dönüşümün çalışan davranışlarına etkisinde dijital liderliğin aracılık rolü: Sivil havacılık sektörüne yönelik bir alan çalışması
The mediating role of digital leadership in the impact of digital transformation on employee behaviors: A field study in the civil aviation sector
SONGÜL ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- The impact of remote leadership models on individual performance in Türkiye's digital marketing firms
Türkiye'deki dijital pazarlama firmalarında uzaktan liderlik modellerinin bireysel performansa etkisi
DALYA ALLABABIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU