Geri Dön

Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin özelliklerinin ve iş yükü algılarının psikososyal bakım yetkinliğini yordayıcı rolü

Characteristics and workload of nurses working in a university hospital psychosocial care of perceptions the predictive role of competency

PDF İndir

  1. Tez No: 893768
  2. Yazar: SELİN KILIÇ ÇELAPKULU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZEKİYE ÇETİNKAYA DUMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşire, psikososyal bakım, psikososyal bakım yetkinliği, iş yükü, Nurse, psychosocial care, psychosocial care competence, workload
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Ruh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Bu çalışma, bir üniversite hastanesinin dahili-cerrahi servislerinde çalışan hemşirelerin özelliklerinin ve iş yükü algılarının psikososyal bakım yetkinliğini yordayıcı rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma İzmir'de bir üniversite hastanesinin dahili-cerrahi servislerinde yürütülmüştür. Cerrahi servislerden 130, dahili servislerden 120 hemşire olmak üzere 250 hemşire örnekleme dahil edilmiştir. Çalışmada veri toplama formu olarak Kişisel Bilgi Formu, Analog İş Yükü Skalası ve Psikososyal Bakım Yetkinliği Öz Değerlendirme Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde; SPSS 24.0 versiyon programı kullanılmıştır. Verilerin dağılımında tanımlayıcı analiz parametreleri (ortalama, medyan, minimum, maksimum, yüzde ve standart sapma) ile gösterilmiştir. Verilerin normal dağılıma uygun olması sebebiyle bağımsız t testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Pearson Korelasyon ile değerlendirilmiştir ve değişkenlerin yordayıcı rolü Regresyon Analizi ile incelenmiştir. Verilerin analizi %95 güven aralığında incelemeye alınmıştır. Araştırmaya dahil edilen hemşirelerin yaş ortalaması x̄=30.78(5.652) katılanların %84'ü kadın (n= 210), %48'i (n= 120) evli, %52'si (n= 130) bekar ve %78'i (n= 195) lisans mezunu olduğu tespit edilmiştir. Hemşirelerin Psikososyal Bakım Yetkinliği Öz Değerlendirme Ölçeği'nden aldıkları puan ortalaması 71.32±6,90'dır. Analog Bireysel İş Yükü Skalası toplam puanı 9.04±0.89'dur. Hemşirelerin yaşı, birimde çalışma yılı, eğitim düzeyi arttıkça psikososyal bakım yetkinliği arttığı görülmüştür. Aynı zamanda hemşirelerin yaşı, birimde çalışma yılı, ortalama hasta sayısı ve artı mesai (saati) ile iş yükü arasında anlamlı ilişki görülmüştür. Hemşirelerin özelliklerinden meslekte çalışma yılı ile psikososyal bakım yetkinliği arasındaki ilişkiye bakıldığında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Hemşirelerin mesleki özelliklerinden ortalama hasta sayısı ile psikososyal bakım yetkinliği arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Hemşirelerin çalışma yılı arttıkça psikososyal bakım yetkinliği ve özdeğerlendirme becerileri de artmaktadır. Bu sonuçlara dayanarak hemşirelik hizmetlerinin, hemşirelere psikososyal bakım verme yetkinliklerinin artırılması amacıyla iş hayatları boyunca düzenli ve aralıklı eğitimler sağlamaları ve eğitim neticelerini değerlendirilmeleri önerilmektedir. Araştırmanın tek bir kurumda yapılması sebebiyle başka örneklemlerde tekrarlanması önerilebilir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to examine the predictive role of nurses' characteristics and perceptions of workload on their psychosocial care competence in the internal and surgical departments of a university hospital. The research was carried out in the internal and surgical departments of a university hospital in İzmir. A total of 250 nurses, including 130 from surgical departments and 120 from internal departments, were included in the sample. The Personal Information Form, the Analog Workload Scale, and the Psychosocial Care Competence Self-Assessment Scale were used as data collection tools. Data analysis was conducted using the SPSS version 24.0 program. Descriptive analysis parameters (mean, median, minimum, maximum, percentage, and standard deviation) were used to represent the distribution of the data. Due to the normal distribution of the data, the independent t-test was used. The relationship between continuous variables was evaluated using Pearson Correlation, and the predictive role of the variables was examined using Regression Analysis. Data analysis was conducted within a 95% confidence interval. The average age of the nurses included in the study was x̄=30.78(5.652), with 84% of the participants being female (n=210), 48% (n=120) married, 52% (n=130) single, and 78% (n=195) holding a bachelor's degree. The average score obtained from the Psychosocial Care Competence Self-Assessment Scale was 71.32±6.90, and the total score from the Analog Individual Workload Scale was 9.04±0.89. It was observed that as the nurses' age, years of working in the unit, and educational level increased, their psychosocial care competence also increased. Additionally, a significant relationship was found between nurses' age, years of working in the unit, average patient count, and overtime hours with workload. A positive significant relationship was found between the years of professional experience and psychosocial care competence. However, a negative significant relationship was found between the average number of patients and psychosocial care competence. As nurses' years of professional experience increase, their psychosocial care competence and self-assessment skills also improve. Based on these results, it is recommended that nursing services provide regular and periodic training throughout nurses' careers to enhance their psychosocial care competence, and that the outcomes of these trainings be evaluated. Since the study was conducted in a single institution, it is suggested that it be replicated in other samples.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    464309

    Hemşirelerin iş yaşamında ayrımcılığa ilişkin algılarının belirlenmesi

    Determination of perceptions of nurses related to discrimination in working life

    GÜLŞAH ÜNSAL JAFAROV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  2. Tez No

    792780

    Giresun Üniversitesi Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Covid-19 Pandemisi döneminde hemşirelerinin güvenlik tutumlarına değerlendirilmesi

    Assessment of nurses' safety attitudes during the Covid-19 Pandemic Period in Giresun University Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Training and Research Hospital

    HABİP RESUL BİRİNCİ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Anestezi ve ReanimasyonSağlık Bakanlığı

    Anesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELVAN TEKİR YILMAZ

  3. Tez No

    220394

    Hemşirelerde işe bağlı stres ve iş doyumu: Bir eğitim hastanesinde saha çalışması

    Work related stress and job satisfaction in nursing: A field application in tarining hospital

    NİLGÜN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HemşirelikBaşkent Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. ŞAHİN KAVUNCUBAŞI

  4. Tez No

    539617

    Hemşirelik çalışma ortamının hemşirelerin iş yaşam kalitesine etkisi

    Effects of nursing work environment on the quality of work life of nurses

    KÜBRA TORLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE

  5. Tez No

    620475

    Ankara‟daki yanık merkezlerinde çalışan doktor ve hemşirelerin iş yükü ve tükenmişlik durumları

    Workload and burnout si̇tuati̇on of doctors and nurses worki̇ng i̇n a burn center i̇n Ankara

    FATMA BEYZA EYLEVLER

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Aile HekimliğiSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ÇINAR YASTI

Geri Dön