Geri Dön

Değişim yönetiminde örgüt kültürü üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma

A Research about organizational culture in change management application to banking sector

  1. Tez No: 89427
  2. Yazar: AYLİN ÜNAL GÜLGÜN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NUREL ÜNER
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

ÖZET Günümüzde önemli boyutlara ulaşan ekonomik, teknolojik ve toplumsal değişimlerden örgütlerde önemli ölçüde etkilenmekle, artık klasik yönelim tekniklerini bir yana bırakarak değişimi yönelmektedirler. Örgütler herşeyden de önce insanlar tarafından oluşturulan küçük birer toplum örnekleri olarak düşünüldüğünde ise, dünyadaki farklı toplum ve kültürlere benzer biçimde, örgütlerin de farklı kültürlere sahip olduğu sahip olduğu bir gerçektir. Bu nedenle de örgütlerde, değişim ve yönetimi sürecinde örgüt kültürlerini de incelemek gerekmekledir. Çalışmada bu perspektiften örgütsel değişim, performans ve verimlilik gibi kavramlar açısından değil, örgüt kültürünü oluşturan değerler, semboller ve varsayımlar açısından değerlendirilmiştir. Çalışma dört temel bölümden oluşmakladır. Bilinci bölümde değişim ve yönetimi, ikinci bölümde örgüt kültürü kavramları açıklanırken, üçüncü bölümde de örgüt kültürü değişimine ilişkin görüşlerle birlikte, değişim yönetimi ve örgüt kültürü etkileşimi incelenmiştir. Dördüncü bölüm de ise bütüncül bir yaklaşımla ve nitel yönetmelerle değişim ve örgüt kültürü etkileşiminin, bir banka örgütünde, geliştirilen bir model ile analiz edilmesi yer almaktadır. Bu analizlerden ortaya çıkan sonuç, toplumsal, ekonomik ve teknolojik değişimlerin örgütleri önemli ölçüde etkilediği ve bu süreçte örgüt kültürünün de değişime uğradığı yönündedir. KDBDL

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Organizations are considerably effected from economic, technological and social developments which has reached significant dimensions in our days; and they are administer the change bv leaving the traditional management techniques aside. First of all, if organizations are considered as little patterns of societies created by humans, it is a fact that the organizations also has different cultures in the same manner of different societies and cultures in the world. In the study, through this perspective, organizational change has been evaluated by the values and symbols which are constitute organizational culture, but not by such concepts as performance and efficiency. The study is consisted by four sections. While change and its administration has been explained in the firs section, the influence between change and organizational culture to each other has been studied, together with theories about changes in organizational culture. In the fourth section, the influence between change and organizational culture, has been analyzed by a total approach and qualitative methods in a banking organization through developing a model. The result emerged from these analysis is in the direction that social, economical and technological developments are influence organizations considerably and, at the same time, organizational culture developes in this process. vi

Benzer Tezler

  1. Tez No

    226293

    Toplam kalite yönetimi ve örgüt kültürü

    Total quality management and organizatinal culture

    NEŞE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK

  2. Tez No

    502185

    Tedarik zinciri yönetiminde iş etiği ve bir araştırma

    Business ethics in the supply chain management and a research

    ÇAĞRI AFŞAROĞULLARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Tedarik Zinciri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OYLUM ALTUNA

  3. Tez No

    775163

    Kamu örgütlerinde liderlik ve güç mesafesi ilişkisi: Pamukkale Belediyesi üzerine bir inceleme

    Leadership and power distance in public organizations: A review on Pamukkale Municipality

    AHMET CAN ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiPamukkale Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MISRA CİĞEROĞLU ÖZTEPE

  4. Tez No

    89492

    Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının toplam kalite yönetimine yatkınlık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma

    The role of human resources management in implementing total quality management: A study to determine the integration level of human resources management practies with total quality management in Turkey

    RABİA ANAKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ESER NALBANT

  5. Tez No

    384006

    Toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları ilişkisi

    Relationship of total quality management and human resources

    HÜSEYİN ER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

Geri Dön