Karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi: Zaman yöneliminin düzenleyici rolü
The effect of reciprocity norm on organizational citizenship behavior: The regulatory role of time orientation
- Tez No: 897019
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin başarısında insan faktörünün önemi son yıllarda daha fazla dikkate alınmaktadır. Özellikle hem örgütlerin çevresindeki hem de içindeki belirsizliğin artması önceden öngörülemeyen durumlarda çalışanların daha fazla inisiyatif kullanmasını ve görev tanımlarının dışında roller üstlenmesini gerektirdiği ileri sürülmektedir. Rol dışı davranışlara dair beklentiler artarken, çalışanların gösterecekleri davranışlar için yeterli düzeyde bir karşılık alıp almayacakları ya da belirli bir karşılığın olup olmadığı belirsizdir. Bu nedenle çalışanların yapacakları yardımlar ya da gönüllü davranışlar için belirli bir karşılık beklentisinin yüksek ya da düşük olmasının örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyeceği varsayılmaktadır. Öte yandan çalışanların zaman perspektiflerinin (şimdiki zaman ve gelecek zaman yönelimi) hem karşılıklılık normunu hem de örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyerek sözü edilen etkiyi ılımlaştıracağı varsayılmaktadır. Bu çalışma karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde zaman yöneliminin ılımlaştırıcı bir rolünü inceleyecektir.
Özet (Çeviri)
The importance of the human factor in the success of organizations has been taken more into consideration in recent years. It is suggested that increasing uncertainty both in and around the organizations requires employees to take more initiative and take roles outside their job descriptions. Whilst expectations for out-of-role behaviors increase, it is uncertain whether employees will receive an adequate response to their behavior or whether there is a specific response. For this reason, it is assumed that a higher or lower expectation of a certain response for employee benefits or voluntary behavior will affect organizational citizenship behavior. On the other hand, it is assumed that the employees' time perspectives (present and future time orientation) will moderate the mentioned effect by affecting both the norm of reciprocity and organizational citizenship behavior. This study will examine a moderating role of time orientation in the impact of reciprocity norm on organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Gruplararası bağlamda karşılıklılık normu
The norm of reciprocity in intergroup context
EMİR ÜZÜMÇEKER
- 14-18 yaşları arasındaki suçlu ve suçsuz ergenlerde“adaletsizlik”yargısının değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
CANAN ÖZSÖZ
- Toplumsal davranışın etmen temelli modellemesi: Organ bağışı örneği
Agent based modeling of social behaviour: The case of organ donation
ZAFER EREN
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAFER ERHAN BOZDAĞ
- Yabancı mahkeme kararlarının tenfizinde karşılıklılık esası
The principle of reciprocity in the enforcement of foreign judgements
ÖZÜM DEMİRKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hukukİstanbul Kültür ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA TAŞKORKMAZ