Geri Dön

Karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi: Zaman yöneliminin düzenleyici rolü

The effect of reciprocity norm on organizational citizenship behavior: The regulatory role of time orientation

  1. Tez No: 897019
  2. Yazar: BAHAR ZEYNEP BARUT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 175

Özet

Örgütlerin başarısında insan faktörünün önemi son yıllarda daha fazla dikkate alınmaktadır. Özellikle hem örgütlerin çevresindeki hem de içindeki belirsizliğin artması önceden öngörülemeyen durumlarda çalışanların daha fazla inisiyatif kullanmasını ve görev tanımlarının dışında roller üstlenmesini gerektirdiği ileri sürülmektedir. Rol dışı davranışlara dair beklentiler artarken, çalışanların gösterecekleri davranışlar için yeterli düzeyde bir karşılık alıp almayacakları ya da belirli bir karşılığın olup olmadığı belirsizdir. Bu nedenle çalışanların yapacakları yardımlar ya da gönüllü davranışlar için belirli bir karşılık beklentisinin yüksek ya da düşük olmasının örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyeceği varsayılmaktadır. Öte yandan çalışanların zaman perspektiflerinin (şimdiki zaman ve gelecek zaman yönelimi) hem karşılıklılık normunu hem de örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyerek sözü edilen etkiyi ılımlaştıracağı varsayılmaktadır. Bu çalışma karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde zaman yöneliminin ılımlaştırıcı bir rolünü inceleyecektir.

Özet (Çeviri)

The importance of the human factor in the success of organizations has been taken more into consideration in recent years. It is suggested that increasing uncertainty both in and around the organizations requires employees to take more initiative and take roles outside their job descriptions. Whilst expectations for out-of-role behaviors increase, it is uncertain whether employees will receive an adequate response to their behavior or whether there is a specific response. For this reason, it is assumed that a higher or lower expectation of a certain response for employee benefits or voluntary behavior will affect organizational citizenship behavior. On the other hand, it is assumed that the employees' time perspectives (present and future time orientation) will moderate the mentioned effect by affecting both the norm of reciprocity and organizational citizenship behavior. This study will examine a moderating role of time orientation in the impact of reciprocity norm on organizational citizenship behavior.

Benzer Tezler

  1. Gruplararası bağlamda karşılıklılık normu

    The norm of reciprocity in intergroup context

    EMİR ÜZÜMÇEKER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiDokuz Eylül Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP AKFIRAT

  2. Yabancı mahkeme kararlarının tenfizinde karşılıklılık esası

    The principle of reciprocity in the enforcement of foreign judgements

    ÖZÜM DEMİRKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜLYA TAŞKORKMAZ

  3. A Subpixel resolution hierarchical stereo vision system

    Gözearası çözünürlükte hiyerarşik bir stereo görüş dizgesi

    UĞUR MURAT LELOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1995

    Elektrik ve Elektronik MühendisliğiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. METE SEVERCAN

  4. Explicit reciprocity laws

    Genel kaşılıklılık yasası

    ALİ ADALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    Matematikİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    Matematik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALEXANDER KLYACHKO