İş stresinin hemşirelerin iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolü lider etkinliğinin düzenleyici rolü
The mediatory role of self-efficacy in its effect on nurses' work performance the regulatory role of leader efficiency
- Tez No: 897678
- Danışmanlar: PROF. DR. DEMET ÜNALAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Görev Performansı, Bağlamsal Performans, İş Stresi, Lider Etkinliği, Öz-Yeterlilik, Nurse, Work Performance, Contextual Performance, Work Stress, Leader Efficiency, Self-Efficacy
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 236
Özet
İŞ STRESİNİN HEMŞİRELERİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖZ-YETERLİĞİN ARACI ROLÜ LİDER ETKİNLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ Tülin FİLİK Kayseri Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Doktora Tezi, Ağustos 2024 Danışman: Prof. Dr. Demet ÜNALAN ÖZET Bu araştırma, iş stresinin hemşirelerin iş performansına etkisinde öz-yeterliğin aracı rolü, lider etkinliğinin düzenleyici rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, nicel araştırma desenlerinden olan ve sosyal bilimler alanında çoğunlukla tercih edilen ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Erciyes Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde hemşirelik kadrosunda çalışan 987 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 278 hemşire olarak hesaplanmış, araştırmaya 424 hemşire dâhil edilmiştir. Hemşirelerin iş performansı, iş stresi, öz-yeterlik ve lider etkinliği algılamaları ile sosyo-demografik özellikleri toplam 45 soruluk anket ile ölçülmüştür. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 22, ölçeklerin doğrulayıcı faktör analizlerinde AMOS 24 istatistik programları ile aracı ve düzenleyici etki analizlerinde PROCESS Macro eklentisi kullanılmıştır. Hemşirelerin iş stresinin görev performansı ve bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, iş stresinin lider etkinliği üzerinde anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, iş stresinin öz-yeterlilik üzerinde anlamlı ve negatif etkisinin olduğu bulunmuştur. Aynı zamanda öz-yeterliliğin görev ve bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, lider etkinliğinin bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca öz-yeterliğin, iş stresi ile görev performansı ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide aracı role sahip olduğu, lider etkinliğinin ise, iş stresi ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
THE MEDIATORY ROLE OF SELF-EFFICACY IN ITS EFFECT ON NURSES' WORK PERFORMANCE THE REGULATORY ROLE OF LEADER EFFICIENCY Tülin FİLİK Kayseri University, Graduate School, PhD Dissertation, August 2024 Supervisor: Prof. Dr. Demet ÜNALAN ABSTRACT This study was conducted to determine the mediatory role of self-efficacy and the regulatory role of leader effciency in the effect of job stress on nurses' job performance. The correlational survey design, which was one of the quantitative research designs and preferred mostly in the field of social sciences, was used in the study. The population of the study included 987 nurses working at Erciyes University Health Application and Research Center. The sample of the study was calculated as 278 and 424 nurses were included in the study. A 45-question survey was used to determine the work performance, work stress, self-efficacy and leader efficiency perception of the nurses and their socio-demographic characteristics. SPSS 22 was used for the analysis of the data obtained, AMOS 24 statistical programs for factor analyses and PROCESS Macro extension for mediatory and moderator impact analyses. It was found that the work stress of the nurses had a significant and negative effect on their work performance and contextual performance, a significant and negative effect on the leader efficiency and had a significant and negative effect on the self-efficacy. It was also determined that self-efficacy had a significant and positive effect on the work performance and contextual performance and leader efficiency had a significant and positive role on contextual performance. In addition, it was found that self-efficiacy had a mediatory role in the relation between work performance contextual performance and leader efficiency had a moderator role in the relation between work stress and contextual performance.
Benzer Tezler
- Algılanan iş stresinin iletişim becerilerine etkisinde duygusal zekanın rolü: Erzurum Araştırma ve Eğitim Hastenesinde çalışan sağlık personeline yönelik bir uygulama
The role of emotional intelligence in the effect of perceived business stress on communication skills: An application for health personnel working in Erzurum Research and Training Hospital
KEVSER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SERDAR ERCİŞ
- Yoğun bakım hemşirelerinde iş stresinin çalışan performansına etkileri (bir kamu hastanesi uygulaması)
The effects of work stress on performance of the intensive care unit nurses (a public hospital case study)
BERNA ARSLAN YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Yönetici, çalışma arkadaşları ve örgütsel destek algısının hemşirelerin psikolojik iyi oluş ve iş performansına etkisi
Effects of percieved supervisor, co-workers and organizational support on psychological well-being and job performance of nurses
HANİFE TİRYAKİ ŞEN
Doktora
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hastanede çalışan ebe ve hemşirelerde tükenmişlik
Burnout i̇n nurses and midwives working i̇n hospitals
ZERRİN ŞENYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ZEKİ ATIL BULUT
- Salgın yönetimi ve yönetici desteği algısı ile iş stresi, iş yükü ve iş performansı arasındaki ilişkiler: Ölçek geliştirme ve uyarlama çalışması
The relationships between the perception of epidemic management and manager support and work stress, workload and work performance: Scale development and adaptation study
HAFİZE BOYACI
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK