Effect of organizational identification on organizational commitment at General Directorate of Kirkuk Education
Kerkük Milli Eğitim Genel Müdürlüğü'nde örgütsel özdeşleşmenin örgütsel bağlılığa etkisi
- Tez No: 902226
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Temel: Örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılığın önemli bir öncülüdür. Bu araştırma, güçlü bir etkiye sahip olmasına rağmen çok dikkate alınmayan bir değişken olan örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini araştıracaktır. Amaç: Bu çalışmada örgütsel özdeşleşmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Daha net sonuçlar almak için bir kamu kurumu seçilmiştir. Metodoloji: Değişkenleri değerlendirmek için örgütsel davranış perspektifinin kullanılması daha uygundur. Veriler rassal örneklem yöntemi ve yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılarak toplanacaktır. Veriler Kerkük Genel Müdürlüğü'nde çalışan kamu çalışanlarından toplanacaktı. Bulgular: Örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve sürekli bağlılık olmak üzere üç alt boyutu vardır. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık, örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Ayrıca toplam örgütsel bağlılık da örgütsel özdeşleşmenin anlamlı bir öncülüdür.
Özet (Çeviri)
Background: Organizational identification is a significant predictor of organizational commitment. This reseach will survey the effect of this variable on organizational identification as it is an underestimaed variable with a strong effect. Purpose: This study aimed to examine the effect of organizational identification on organizational commitment. A public institute is chosen to get more clear results. Methodology: Organizational behavior perspective should be used to evaluate the variables. The data will be collected by using random sampling method and semi-structured interview method. The data will be collected from the public employees working in General Directorate of Kirkuk. Findings: Organizational commitment has three subscales which are affective commitment, normative commitment, and continuous commitment. Affective commitment and normative commitment has a significant effect on organizational identification. The overall organnizational commitment is also a significant predictor of organizational identification.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizmin çalışanların performansı ve işe bağımlılık düzeyleri üzerindeki etkisi: Türkiye'de hava aracı bakım kuruluşlarında bir araştırma
The effect of organisational cynicism on employee performance and workaholism: A research on aircraft maintenance organisations in Turkey
MEHMET BATUHAN ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sivil Havacılıkİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAÇTI ŞEN
- Öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları ve yetkilendirilmelerinin incelenmesi
Teachers on organizational commitment (compliance, identification and internalization) and teacher empowerment
SEMİH OKUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimMaltepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ TEMEL
- Sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılık ve yetkilendirilmelerine ilişkin görüşleri
Views of classroom teachers about their organizational commitment and their empowerment
NUR BANU ARAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ADNAN BOYACI
- Fizik öğretmenlerinin okul yaşam kalitesi ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi
The relationship between physics teachers' school life quality and their organizational commitment and its examination based on certain variables
İBRAHİM USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN