The moderating role of organizational culture on therelationship among transformational leadership and use ofnegotiation strategies: Case study on oil marketing company(Somo) in Iraq
Örgüt kültürünün dönüşümcü liderlik ve müzakerestratejilerinin kullanımı arasındaki ilişki üzerindekiılımlı rolü: Irak'ta petrol pazarlama şirketi (Somo)üzerine örnek olay incelemesi
- Tez No: 903167
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİME GÖKTAŞ KULUALP
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 255
Özet
Bu çalışma, bağımsız değişken olarak dönüşümcü liderlik, bağımlı değişken olarak müzakere stratejileri ve örgüt kültürünü düzenleyici değişken olan alt boyutlarıyla üç araştırma değişkenini vurgulamayı amaçlamakta ve çalışmanın betimsel yaklaşıma dayanacağı varsayımından hareketle anlatılmaktadır. Üç değişkenin incelenmesiyle ilgilidir, dijital göstergelerin eksikliğinden yola çıkılarak şirketin stil açısından liderliğine ve güçlülük ve zayıflık boyutlarına ilişkin durumunun gerçekliğinden ilham alınarak ortaya çıkan korelasyonların ortaya konulması ve ortaya çıkan korelasyonların ortaya çıkarılması Bağımsız araştırma değişkeni olan dönüşümcü liderliğin analitik gerçekliğinden ve boyutların (ideal etki, bireysel düşünceler, ilham verici motivasyon, entelektüel uyarım) ve bağımlı değişken olan müzakere stratejileri ve değiştirilmiş bir uyum değişkeni olan örgüt kültürünün analitik gerçekliğinden yola çıkarak, dönüşümcü liderliğin etkisini bir değişken olarak belirler. makro ve alt makroda bağımlı değişken olarak müzakere stratejileri üzerindeki bağımsız değişken ve araştırma örnekleminin Şirkete uygulanma olasılığı. Araştırma örneklemi (215) liderle sınırlıydı. Yıl boyunca devam eden müzakere toplantılarının düzenlenmesinde doğrudan temas yoluyla uygulama ortamındaki araştırma değişkenleri, yaratıcı liderlik ve boyutları ile müzakere stratejileri ve boyutları arasındaki korelasyonun test edilmesinin önemi, ilişkinin türü ve güç düzeyinin belirlenmesi, Şirketteki müzakere stratejileri ile dönüşümsel liderlik ilişkisinin türü, gücü ve yönü üzerinde durmanın yanı sıra, müzakere stratejilerine yönelim ve ilgi düzeyini teşhis etmenin yanı sıra hangi kavramı, ilgiyi, benimsemeyi ve uygulamayı bilmek ve istatistiksel araçları kullanmak (Spss, AMOS) ve araştırmada genel olarak dönüşümsel liderlik ile müzakere stratejileri arasındaki ilişkinin, örgüt kültürünün önceleri uyarlanabilir (değiştirici) boyuta girmeden önce (entelektüel uyarım) boyutu dışında çok zayıf olduğu, girişinden sonra ise çok zayıf olduğu sonucuna varılmıştır. ilişki sonuçları tersine döndü ve çok iyi hale geldi.
Özet (Çeviri)
This study aims to highlight the three research variables with its subdimensions, which are transformational leadership as an independent variable and negotiation strategies as a dependent variable and organizational culture moderating variable and described from the premise that the study will depend on the descriptive approach that is concerned with the study of the three variable, It started from a problem the lack of digital indicators inspired by the reality of the company's situation regarding its leadership in terms of style and in terms of dimensions strength and weakness, and revealing the correlations that emerge from the analytical reality of the independent research variable transformational leadership and the dimensions (ideal influence, individual considerations, inspirational motivation, intellectual stimulation) and the dependent variable negotiation strategies and organizational culture being a modified adaptive variable, determine the impact of transformational leadership as an independent variable on negotiation strategies as a dependent variable at the macro and sub-macro, and the possibility of applying the research sample to the Company.The research sample was limited to (215) leaders, They are the most capable of understanding the foundations of the research variables in the application environment through their direct contact in holding ongoing negotiation meetings throughout the year, the importance testing the correlation between creative leadership and its dimensions, with negotiation strategies and dimensions, and identifying the type of relationship and its level of strength, as well as standing on the type, strength and direction of the transformational leadership relationship with negotiation strategies in the Company and diagnose the level of orientation and interest in negotiation strategies, as well as know which concept, interest, adoption and practice and used statistical tools (SPSS, AMOS), and the research came to a general result the relationship between transformational leadership and negotiation strategies is very weak, except for the dimension (intellectual stimulation ), before the organizational culture entered the adaptive (modifying), while upon its entry the relationship the results turned upside down and became very good.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Örgüt kültürü, özümseme kapasitesi ve değişime direncin yenilik performansı üzerindeki etkisi
The impact of organizational culture, absorptive capacity and resistance to change on innovation performance
GİZEM KARA
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- The effects of post-M&A cultural change in organizations on individual and organizational performance: Moderated by personality and political skill
Birleşme ve satınalma sonrası örgüt kültüründeki değişikliklerin bireysel ve örgütsel performansa etkileri: Çalışanların kişilik ve politik becerilerinin düzenleyici rolü
EYYÜB ENSARİ CİCERALİ
Doktora
İngilizce
2012
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİME SEZGİN
- Algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılığın mutfak alışanlarının yaratıcılık yeteneklerine etkisi: Kolektivizm kültürünün düzenleyici rolü
The effect of perceived organizational support and organizational commitment on the creativity skills of kitchen staff: The moderator role of the culture of collectivism
ÖZGENUR BOZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıAkdeniz ÜniversitesiTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER AKGÜN TEKİN
- Türk imalat sanayiinde faaliyet gösteren firmaların entelektüel sermaye kullanım etkinliği ve firma performansı ilişkisi
Intellectual capital efficiency and firm performance rrelationship in Turkish manufacturing sector
AYŞE ELVAN BAYRAKTAROĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT BASKAK
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR