Geri Dön

Üniversitelerde kadın akademisyenlerin yönetimsel temsili:Engeller ve çözüm önerileri

Managerial representation of women academics in universities:Obstacles and solutions

  1. Tez No: 903345
  2. Yazar: GAMZE YILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yükseköğretim Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yükseköğretim Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 75

Özet

Öz Bu çalışma, Türkiye'deki üniversitelerde kadın akademisyenlerin yönetimsel temsili konusunu incelemeyi; yöneticilik kariyerlerinde karşılaştıkları zorlukları belirleyerek cinsiyet eşitliği politikaları açısından değerlendirmeyi ve çözüm önerileri sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmada kullanılan veriler, alan yazın taraması, makaleler, elektronik kaynaklı ve kütüphane erişimli kitaplar ile konu ile ilgili kurumların web sayfalarından elde edilmiştir. Alan yazınında incelenen araştırmalar, üniversitelerde cinsiyetler arası temsiliyet eşitsizliğinin akademik hiyerarşinin üst basamaklarına doğru arttığını, yöneticilik pozisyonlarında ise oldukça belirgin olduğunu göstermektedir. Cam tavan ve rol çatışmaları gibi cinsiyete dayalı engeller, kadın akademisyenlerin yöneticilik kariyerlerinde ilerlemelerini zorlaştırmaktadır. Sosyal hayat ve iş hayatı arasındaki çelişkili beklentiler, kadın akademisyenlerin kariyer fırsatlarını değerlendirmeleri önünde ciddi bir engel oluşturmaktadır. Kadınların üniversitelerdeki yöneticilik rollerinde daha fazla temsil edilmeleri, cinsiyet eşitsizliğini azaltmak ve akademik camiada farkındalığı artırmak açısından kritiktir. Bu noktada, üniversitelerde kadın akademisyenlerin yönetimsel temsilinin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından büyük önem taşıdığının anlaşılmasıyla, yönetim pozisyonlarına kadın akademisyenlerin erişimini artırmak için devlet politikaları ve üniversitelerin kendi içlerinde geliştirdiği çözüm önerileri bu çalışma ile gösterilmek istenmiştir.

Özet (Çeviri)

Abstract This study aims to examine the managerial representation of female academics in universities in Turkey, to identify the challenges they face in their managerial careers, and to evaluate them in terms of gender equality policies while offering solutions. The data used in the study were obtained from literature reviews, articles on the Dergi Park (dergipark.com.tr) website, electronically sourced and library-accessible books, and the websites of relevant institutions. The research reviewed in the literature shows that gender representation inequality in universities increases towards the upper echelons of the academic hierarchy and is quite pronounced in managerial positions. Gender-based barriers such as the glass ceiling and role conflicts make it difficult for female academics to advance in their managerial careers. Contradictory expectations between social life and work life constitute a significant obstacle for female academics in evaluating career opportunities. The increased representation of women in managerial roles in universities is critical for reducing gender inequality and raising awareness in the academic community. At this point, by understanding the importance of the managerial representation of female academics in universities in terms of gender equality, this study aims to show state policies and solutions developed within universities to increase the access of female academics to managerial positions.

Benzer Tezler

  1. Örgüt ikliminin tükenmişlik üzerine etkisini belirlemeye yönelik devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma

    An investigation into the impact of organizational climate on burnout syndrome: A study of state and foundation universities

    SAİT REVDA DİNİBÜTÜN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  2. Türkiye'deki üniversitelerde kadın işgücü ve Bartın üniversitesi'ndeki kadın akademisyenler üzerine bir araştırma

    A study on women working force in Turkish universities and women academicians in Bartin university

    İLKNUR ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiBartın Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN ARSLAN

  3. Cam tavan sendromunun örgütsel sinizm üzerine etkisi: İstanbul ilindeki seçili vakıf üniversitelerinde görevli kadın akademisyenler üzerine bir çalışma

    The effect of glass ceiling syndrome upon organizational cynicism: A case study on female academicians employed by selected foundation universities in Istanbul

    PINAR YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ SAYGILI

  4. Yükseköğretimde akademik yılmazlık: Kadın akademisyenler üzerine nitel bir çalışma

    Academic resilience in higher education: A qualitative study on women academics

    BEREN İPEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKHAN ARASTAMAN

  5. Akademik hayatta kadınların statüsü, istihdamı ve sorunları (ODTÜ-SDÜ karşılaştırması)

    Status, employment and problems of women in acedemic life (METU-SDU comparison)

    EBRU YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    SosyolojiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. KAMİL KAYA