Geri Dön

Yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi: Sanayi sektörü üzerine bir araştırma

The effect of talent management on employee performance: A research on the industrial sector

  1. Tez No: 906880
  2. Yazar: CEREN KURT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ERGÜN KARA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Bu çalışma yetenek yönetimi stratejilerinin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma Hatay, Osmaniye ve Adana illerindeki sanayi işletmelerinde çalışan personeli kapsayan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak, 2024 yılı Mayıs ve haziran aylarında çevrimiçi(online) anketler aracılığıyla 419 katılımcıyla veri toplanmıştır. Çalışmada Tayfun ve Çatır (2013) tarafından geliştirilen Çalışan Performansı Ölçeği ve Shawn Fegley (2006) tarafından geliştirilen Yetenek Yönetimi Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada SPSS yazılımı kullanılarak normal dağılım testi, t-testi, ANOVA ve regresyon gibi analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde anlamlılık düzeyi 0,05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, yetenek yönetimi ile çalışan performansı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Hem soyut (p

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the effects of talent management strategies on employee performance. The research was conducted on a sample of employees working in industrial enterprises in Hatay, Osmaniye and Adana provinces. Data were collected from 419 participants through online surveys in May and June 2024.The Employee Performance Scale developed by Tayfun and Çatır (2013) and the Talent Management Perception Scale developed by Shawn Fegley (2006) were used in the study. In the study, normal distribution test, t-test, ANOVA and regression were analyzed using SPSS software. The significance level was accepted as 0.05 in the analyzes. The results of the study show that there is a positive and statistically significant relationship between talent management and work performance. Both intangible (p

Benzer Tezler

  1. Tükenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    Occupational burnout and talent management on the workers perfomance: An empirical research in the health sector

    SAADET KARAKUŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık EğitimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI

  2. Türkiye ilaç sanayinde, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansına etkisinin değerlendirilmesi üzerine bir çalışma

    A study on the evaluation of the effects of talent management practices on employee performance in the in pharmaceutical companies in Türkiye

    ASLI YALDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eczacılık ve FarmakolojiAnkara Üniversitesi

    Eczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLBİN ÖZÇELİKAY

  3. Yetenek yönetiminin çalışanların performası üzerine etkileri ve Niğde sağlık sektöründe bir uygulama

    The effect of talent management on performance of health staff and one practise in Nigde health sector

    DİCLE ÇAYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeNiğde Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÖZCAN YENİÇERİ

  4. Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma

    An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance

    MİNE KANAP GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN

  5. Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma

    The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector

    ÖZGE MUMCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU