Kurumsal iklimin örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediatory role of organizational culture in the effect of corporate climate on organizational commitment and a research on this
- Tez No: 911220
- Danışmanlar: PROF. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, İşletme örgütleri, Organizational culture, Business organizations
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, kurumsal iklimin örgütsel bağlılığa olan etkisini ve bu etkide örgüt kültürünün aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Kurumsal iklim, bir örgütün içinde hissedilen hava olarak tanımlanırken, örgütsel bağlılık çalışanların örgüte olan bağlılıklarını ifade eder. Örgüt kültürü ise, örgütün tarihsel geçmişinden gelen değerler, ritüeller ve semboller aracılığı ile şekillenen ve çalışanların davranışlarını yönlendiren bir sistemdir. Araştırmanın ana fikri, olumlu bir kurumsal iklimin örgütsel bağlılığı arttıracağı ve bu süreçte örgüt kültürünün aracı bir rol oynayacağıdır. Bu hipotezi test etmek amacıyla, Çanakkale'de inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışanlarına yönelik anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket, çalışanların kurumsal iklim, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü algılarını ölçmek için tasarlanmış ölçeklerden oluşmaktadır. Toplanan veriler, istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonuçları, kurumsal iklimin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ve bu etkinin örgüt kültürü aracılığıyla güçlendiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the impact of organizational climate on organizational commitment and the mediating role of organizational culture in this effect. Organizational climate is defined as the perceived atmosphere within an organization, while organizational commitment refers to employees' loyalty to the organization. Organizational culture, on the other hand, is a system shaped by values, rituals, and symbols stemming from the organization's historical background and guiding employee behavior. The main premise of the research is that a positive organizational climate will increase organizational commitment and that organizational culture will play a mediating role in this process. To test this hypothesis, a survey was conducted with employees of a company operating in the construction sector in Çanakkale. The survey consisted of scales designed to measure employees' perceptions of organizational climate, organizational commitment, and organizational culture. The collected data were evaluated using statistical analysis methods. The results of the analysis indicate that organizational climate has a significant impact on organizational commitment, and this effect is strengthened through organizational culture.
Benzer Tezler
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate
Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi
BANU TUNA
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL
- Kobi'lerde çalışanlara ait örgütsel iklim ve örgütsel bağlık arasındaki ilişki: Adıyaman ili örneği
In smes employee relationship between the organizational commitment and organizational climate: Example of Adıyaman
FATİH BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT AYAN
- Kurumsal çevre politikasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil psikolojik iklimin aracı rolü
The mediating role of green psychological climate in the effect of corporate environmental policy on organizational commitment
EZGİ DALKILIÇ
- Sosyal iklim ve toplam kalite yönetimi algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of social climate and total quality management perception on organizational commitment
NURDAN DERELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA