Geri Dön

Kurumsal iklimin örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma

The mediatory role of organizational culture in the effect of corporate climate on organizational commitment and a research on this

PDF İndir

  1. Tez No: 911220
  2. Yazar: OĞUZ KÖŞLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. SALİH GÜNEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

Bu çalışma, kurumsal iklimin örgütsel bağlılığa olan etkisini ve bu etkide örgüt kültürünün aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Kurumsal iklim, bir örgütün içinde hissedilen hava olarak tanımlanırken, örgütsel bağlılık çalışanların örgüte olan bağlılıklarını ifade eder. Örgüt kültürü ise, örgütün tarihsel geçmişinden gelen değerler, ritüeller ve semboller aracılığı ile şekillenen ve çalışanların davranışlarını yönlendiren bir sistemdir. Araştırmanın ana fikri, olumlu bir kurumsal iklimin örgütsel bağlılığı arttıracağı ve bu süreçte örgüt kültürünün aracı bir rol oynayacağıdır. Bu hipotezi test etmek amacıyla, Çanakkale'de inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışanlarına yönelik anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket, çalışanların kurumsal iklim, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü algılarını ölçmek için tasarlanmış ölçeklerden oluşmaktadır. Toplanan veriler, istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonuçları, kurumsal iklimin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ve bu etkinin örgüt kültürü aracılığıyla güçlendiğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the impact of organizational climate on organizational commitment and the mediating role of organizational culture in this effect. Organizational climate is defined as the perceived atmosphere within an organization, while organizational commitment refers to employees' loyalty to the organization. Organizational culture, on the other hand, is a system shaped by values, rituals, and symbols stemming from the organization's historical background and guiding employee behavior. The main premise of the research is that a positive organizational climate will increase organizational commitment and that organizational culture will play a mediating role in this process. To test this hypothesis, a survey was conducted with employees of a company operating in the construction sector in Çanakkale. The survey consisted of scales designed to measure employees' perceptions of organizational climate, organizational commitment, and organizational culture. The collected data were evaluated using statistical analysis methods. The results of the analysis indicate that organizational climate has a significant impact on organizational commitment, and this effect is strengthened through organizational culture.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    615688

    Kobi'lerde çalışanlara ait örgütsel iklim ve örgütsel bağlık arasındaki ilişki: Adıyaman ili örneği

    In smes employee relationship between the organizational commitment and organizational climate: Example of Adıyaman

    FATİH BULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT AYAN

  2. Tez No

    665073

    Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions

    Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi

    İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

  3. Tez No

    695433

    The mediating role of the innovation climate in the relationship between corporate social responsibility and organizational commitment: Sample of A public sport organization

    Kurumsal sosyal sorumluluğun örgütsel bağlılık ile ilişkisinde yenilik ikliminin aracı rolü: Bir kamu spor kurumu örneği

    SELCAN ERGUN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    SporOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SETTAR KOÇAK

  4. Tez No

    454196

    Sağlık işletmelerinde örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılığa etkileri üzerine bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    ÖZGÜL YÜKSEKBİLGİLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM YILDIRIM

  5. Tez No

    908837

    İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma

    The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University

    GİZEM BAYLANÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR

Geri Dön