Algılanan dönüşümcü liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Hizmet sektöründe bir uygulama
The Effect of perceived transformational leadership behaviors on organizational identification: An Application in the service sector
- Tez No: 912970
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KASIM KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Harran Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, Şanlıurfa ilinin merkez ve diğer ilçelerinde hizmet veren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışlarının, örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın yan amacı ise, çeşitli demografik değişkenler çerçevesinde katılımcıların dönüşümcü liderlik algıları ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinde anlamlı farklılıklar olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma kapsamında, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 312 otel çalışanından veri toplanmıştır. Toplanan verilerin güvenilirliği Cronbach Alfa katsayısı ile test edilmiş ve elde edilen sonuçlar, verilerin güvenilir olduğunu göstermiştir. Ayrıca, verilerin normal dağılıma uygunluğunu belirlemek için çarpıklık (skewness) ve basıklık (kurtosis) analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda verilerin normal dağılım gösterdiği tespit edilmiştir.Dönüşümcü liderliğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilen basit doğrusal regresyon analizi sonucunda, çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının, örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada katılımcıların demografik özelliklerine göre değişkenlerin farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla yapılan t-testi ve ANOVA analizleri sonucunda medeni durum, cinsiyet ve yaş değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Ancak katılımcıların eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve gelir durumları açısından ise kısmen anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership behaviors perceived by employees in 3, 4 and 5 star hotels operating in the center and other districts of Şanlıurfa province on organizational identification levels. The secondary purpose of the study is to determine whether there are significant differences in the transformational leadership perceptions and organizational identification levels of the participants within the framework of various demographic variables. Within the scope of the research, data was collected from 312 hotel employees using the convenience sampling method. The reliability of the collected data was tested with Cronbach's Alpha coefficient and the results obtained showed that the data were reliable. In addition, skewness and kurtosis analyses were conducted to determine the conformity of the data to normal distribution. As a result of the analyses, it was determined that the data showed normal distribution. As a result of the simple linear regression analysis conducted to determine the effect of transformational leadership on organizational identification, it was determined that employees' perceptions of transformational leadership had a statistically significant effect on organizational identification levels. As a result of the t-test and ANOVA analyses conducted to determine whether the variables differed according to the demographic characteristics of the participants in the study, no significant difference was found in terms of marital status, gender and age variables. However, partially significant differences were found in terms of the participants' level of education, professional experience and income status.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan örgütsel adalet düzeyinin aracılık etkisi
The relationship between transformational leadership and organizational identification: The mediation effect of the organizational justice
HASAN GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET ERKUŞ
- Okul müdürlerinin algılanan dönüşümcü liderlik davranışlarının öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeyine etkisi
The effect of perceptioned transformational leadership behaviors of school managers on teachers' organizational cinism level
SERPİL BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanların yaratıcılık algıları üzerinde etkisi ve bir araştırma
The effect of transformational leadership behaviours on the perception of employee creativity and a research
UMUT KÜPÇÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- An empirical study on transactional, transformational and authentic leaders: Axploring the mediating role of ?trust in leader? on organizational identification
Transaksiyonel, dönüşümcü ve otantik liderler üzerine ampirik bir çalışma: Lidere duyulan güvenin örgütsel kimlik üzerindeki aracı rolü
S. MELTEM ÇERİ BOOMS
Doktora
İngilizce
2009
İşletmeYeditepe ÜniversitesiÖrgütsel Davranış Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YUSUF YAHYAGİL