The impact of change-related leader behaviors on dispositional resistance and response to COVID-19-induced change in higher educational institutions in the Gambia
Gambiya'da yüksek öğretim kurumlarında değişimle ilgili lider davranışlarının mesleki direnç ve COVİD-19'un neden olduğu değişime müdahale üzerindeki etkisi
- Tez No: 913323
- Danışmanlar: DOÇ. NURGÜL KELEŞ TAYŞİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Gambiya'daki yüksek öğrenim kurumları COVID-19 sebebiyle eğitim yöntemlerini değiştirmek zorunda kaldılar. Çoğu eğitim kurumu, geleneksel sınıf veya kampüs eğitimi yerine online eğitime yönelmiştir. Bu çalışmada, Gambiya'daki söz konusu değişimin etkin uygulanmasında liderlerin etkisi üzerine odaklanılmıştır. Bu araştırma ayrıca, takipçilerin değişime tepkisinin aracı rolünü ve lider davranışlarının takipçilerin değişime karşı direnç eğilimlerini değiştirici rolünü de incelemektedir. Araştırma verileri yüksek öğretim kurumlarında çalışan 238 akademik personelden toplanmış ve SmartPLS 4.1.0.0 kullanılarak Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması (PLS-SEM) yöntemi ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, liderlerin davranışıyla değişimin etkinliği arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, takipçilerin değişime olan tepkileri, liderlerin davranışı ile değişimin etkinliği arasındaki ilişkinin neden ve nasıl olduğunu açıklayıcı etkiye sahiptir. Ancak, araştırma sonuçları lider davranışlarının değişime karşı direnç eğilimleri ile takipçilerin değişime tepkisi arasındaki ilişkiyi değiştirici rolü olduğu hipotezini desteklememektedir. Bu çalışma, gelecekteki araştırmalar için bazı uygulamalar ve yönlendirmelerle sonuçlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
Higher Educational Institutions in the Gambia have had to change their teaching methods because of COVID-19. Most classes were conducted online instead of the traditional in-person or on-campus formats. Therefore, this study investigates the influence of leaders' behavior on the effective implementation of this change in the Gambia. The study also examines the mediating role of followers' response to change and the moderating role of leaders' behavior on followers' dispositional resistance to change in the change process. Data was collected from 238 academic staff working in higher education institutions in the Gambia and analyzed with the help of SmartPLS 4.1.0.0 using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The results indicate a positive relationship between leaders' behavior and change effectiveness. Furthermore, followers' response to change mediates the relationship between leaders' behavior and change effectiveness. However, the results do not support the moderating role of leaders' behavior on the relationship between dispositional resistance to change and followers' response to change. The study is concluded with implications and directions for future research.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü ve etkileşimci lider davranışlarının örgüt kültürüne etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The impact of tarnsformational and transactional leadership behavior on organization culture and one organization example
KHAN MUHAMMED RAJABI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Liderlik tarzlarının çalışan sesliliğine etkisi: Kamuda bir araştırma
The effect of leadership styles on employee voice: A research in a public organization
HARUN BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEM HARUN MEYDAN
- Okul müdürlerinin yenilikçilik algılarının incelenmesi
The investigation of school principals perception of innovation
MUTLU AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZDEMİR
- Önderlik kavramı ve inşaat firmalarında önderlerin yönetim yaklaşımları
Leadership concept and management approach of leaders in construction
ZEYNEP Ö.ERMUTLU
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde çalışan performansının rolü: Havacılık sektöründe bir uygulama
The role of employee performance in the impact of transformational leadership on organizational commitment
AHMET TEKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIDVAN KARALAR