The moderator role of organizational support on the effect of proactive personality on innovative work behavior
Proaktif kişiliğin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü
- Tez No: 917727
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET MUMCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı proaktif kişilik tipinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri kullanılarak Erbil/Irak'ta faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşunun 200 çalışanına anket formu uygulanmıştır. Araştırma verilerinin test edilmesinde SPSS Process Macro ve AMOS istatiksel analiz programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları proaktif kişilik, örgütsel destek ve inovatif iş davranış arasında pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir. Proaktif kişilik tipinin inovatif iş davranışın alt boyutları olan fikir üretme ve fikir gerçekleştirme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici bir role sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulguları proaktif kişiliğin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin artması ile pozitif yönlü arttığını ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonucunda araştırmacılara ve alan uygulayıcılarına yönelik çeşitli öneriler gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the moderating role of organizational support in the effect of proactive personality on innovative work behavior. In the study, a questionnaire form was applied to 200 employees of a non-governmental organization operating in Erbil/Iraq using quantitative research methods. SPSS Process Macro and AMOS statistical analysis programs were used to test the research data. The research findings revealed a positive correlation between proactive personality, organizational support and innovative work behavior. It was determined that organizational support has a moderating role in the effect of proactive personality on idea generation and idea implementation, which are the sub-dimensions of innovative work behavior. The research findings reveal that the effect of proactive personality on innovative work behavior increases positively with the increase in organizational support. As a result of the research, various suggestions were made for researchers and field practitioners
Benzer Tezler
- İş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi ve örgütsel destek algısının moderatör rolü (Yöneticiler ve çalışanlar açısından)
The effect of job satisfaction on the intention to quit and the moderator role of organizational support (In terms of managers and employees)
EMRE ATALAR
- Algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılığın mutfak alışanlarının yaratıcılık yeteneklerine etkisi: Kolektivizm kültürünün düzenleyici rolü
The effect of perceived organizational support and organizational commitment on the creativity skills of kitchen staff: The moderator role of the culture of collectivism
ÖZGENUR BOZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıAkdeniz ÜniversitesiTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER AKGÜN TEKİN
- Öz-yeterliğin duygusal emek üzerindeki etkisi ve bu süreçte örgütsel desteğin düzenleyici rolüne ilişkin bir çalışma
A research on the moderator role of organizational support in the effect of self-efficacy on emotional labor
DİLA BUZ DURAK
- Duygusal emeğin tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Algılanan örgütsel desteğin biçimlendirici rolü
The effect of emotional labor on burnout and turnover intention: The moderator role of perceived organizational support
ESRA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜFİDE ŞULE EREN
- Yetenek yönetiminin çalışanların iş tatminine etkisinde lider-üye etkileşiminin, algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel adaletin düzenleyici rolü
The moderator role of leader-member exchange, perceived organizational support and organizational justice in the effect of talent management on employees job satisfaction
OSMAN ÇAY