Örgütsel değişim ile çalışanların öz yeterlilik algısı arasındaki ilişki: Konya SGK çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between organizational change and employees' self-efficacy perception: A study on Konya SGK employees
- Tez No: 923914
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEHRANUR SANİOĞLU TANIŞ, DOÇ. DR. HARUN KARAKAVUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Öz Yeterlilik, Davranış, Organizational Change, Self-Efficacy, Behavior
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Çalışmada, işletmelerdeki değişim ve bunun çalışanların öz yeterliliğine etkisi incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde örgüt, değişim, örgütsel değişim ve değişime direnç teorik olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde öz yeterlilik kavramı açıklanmış ve son olarak çalışmanın araştırma kısmı üçüncü bölümde yer almaktadır. Örgütsel değişim ve öz yeterlilik algısı üzerindeki etkisini inceleyebilmek için Konya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü çalışanlarına dağıtılan 200 anketten 170'i analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, örgütsel değişim ve çalışanların davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Davranışlar kişinin kendisinin yani öz yeterliliğinin bir yansıması olduğundan örgütsel değişim ve kişinin öz yeterliliği arasında dolaylı olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the change in organizations and its effect on employees'self-efficacy. In the first part of the study, organization, change, organizational change and resistance to change are discussed theoretically. In the second part, the concept of self-efficacy is explained and finally the research part of the study is included in the third part. In order to examine organizational change and its effect on self-efficacy perception, 170 out of 200 questionnaires distributed to the employees of Konya Social Security Provincial Directorate were analyzed. As a result of the study, it was determined that there is a significant relationship between organizational change and employee behaviors. Since behaviors are a reflection of self-efficacy, it can be said that there is an indirectly significant relationship between organizational change and self-efficacy.
Benzer Tezler
- Yönetici koçluk davranışının örgütsel destek algısı ve duygusal yeterlilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of managerial coaching behavior on perceived organisational support and emotional competence
FATMA GÜNEY LAÇİN
- Çalışanların örgütsel değişime karşı tutumlarının öz yeterlilik algısı bağlamında incelenmesine yönelik sivil havacılık sektöründe bir araştırma
A research on investigation of attitudes of personnel towards organizational change in the context of self efficacy at civil aviation sector
SEVİM KAYGUSUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sivil HavacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET NACİ ÜNAL
- İş güvencesizliği algısı ve öz yeterlilik düzeyinin politik davranış üzerindeki etkisi
The effect of perception of job insecurity and self efficacy on political behavior
ESVET MERT
- Temel benlik değerlendirmesi ile işe adanmışlık ilişkisinde işte gelişimin aracı rolü
The mediating role of thriving at work in the relationship between core self evaluation and work engagement
HACER BATTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA KAYAPALI YILDIRIM
- An analysis of the factors that affect the technology acceptance of white collar employees
Beyaz yakalı çalışanların teknoloji kabullenmelerini etkileyen faktörlerin analizi
ALİ SERCAN KOCAGÖNCÜ
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN