Geri Dön

İş tatmini olgusunun kuşaklar arası karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Comparative analysis of job satisfaction across generations

PDF İndir

  1. Tez No: 924239
  2. Yazar: GÖKHAN SEYHAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN YURTOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Bu çalışma,“İş Tatmini Olgusunun Kuşaklar Arası Karşılaştırılmalı Olarak İncelenmesi”konusunu ele almaktadır. Araştırma, X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının iş tatmin düzeylerini araştırmak ve karşılaştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcı sayısı 505 olan bu araştırmada, dünyada kabul görmüş Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak bireysel çalışma olanağı, işinde çeşitlilik, saygınlık, idarenin tarzı, vicdani sorumluluk, işin kolaylığı, faydalı olma fırsatı, yetki, karar verici olma, ücret, ödüllendirme-terfi, özgür irade, inisiyatif kullanma, çalışma şartları, çalışma arkadaşları ile iletişim, takdir edilme ve başarı duygusu gibi faktörler bakımından kuşaklar arasında iş tatmini düzeylerinde anlamlı farklar bulunmuştur. Araştırmada, X kuşağı çalışanlarının iş meşguliyetleri ile ilgili memnuniyet düzeylerinin diğer kuşaklara göre daha yüksek olduğu ve bu durumun iş güvenliği ve istikrar arayışları ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Y kuşağı çalışanlarının ise işlerinin kendilerini meşgul etmesi konusunda en düşük memnuniyet düzeyine sahip grup olduğu görülmüştür. Bu durum, Y kuşağının iş-yaşam dengesi, esneklik ve anlamlı iş beklentilerinin karşılanmamasıyla açıklanabilir. Z kuşağı çalışanlarının iş memnuniyeti düzeylerinin ise Y kuşağından daha yüksek olduğu ve teknolojik olanaklar ile esnek çalışma şartlarına verilen önemin bu durumu etkilediği ortaya çıkmıştır. Çalışmada, X, Y ve Z kuşakları çalışanlarının iş tatmin düzeyleri arasında farklılıklar olduğu ve bu farklılıkların iş yerindeki beklentiler ve değerlerle ilişkili olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This study addresses the topic of“Comparative Analysis of Job Satisfaction Across Generations.”The research was conducted with the aim of investigating and comparing the job satisfaction levels of employees from Generation X, Y, and Z. In this study, which included 505 participants, significant differences were found in job satisfaction levels among the generations regarding factors such as individual work opportunities, job variety, respect, management style, conscientious responsibility, job ease, opportunity to be useful, authority, decision-making, salary, reward-promotion, free will, initiative usage, working conditions, communication with coworkers, appreciation, and sense of achievement using the globally accepted Minnesota Satisfaction Questionnaire. The research found that Generation X employees had higher levels of satisfaction with their job engagements compared to other generations, which was associated with their search for job security and stability. Generation Y employees, on the other hand, were found to be the group with the lowest satisfaction levels regarding their job engagements, which can be explained by the unmet expectations of work-life balance, flexibility, and meaningful work. Generation Z employees, however, had higher job satisfaction levels than Generation Y, influenced by the emphasis on technological opportunities and flexible working conditions. The study determined that there are differences in job satisfaction levels among Generation X, Y, and Z employees, and these differences are related to workplace expectations and values.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    370278

    La problématique de l'espace et du temps dans l'écriture d'Assia Djebar et de Nedim Gürsel

    Assia Djebar'ın ve Nedim Gürsel'in yazınında zaman ve mekan sorunsalı

    CANSU GÜMÜŞTAŞ ŞEN

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2014

    Fransız Dili ve EdebiyatıGalatasaray Üniversitesi

    Fransız Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SIDIKA SEZA YILANCIOĞLU

  2. Tez No

    507349

    Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi

    Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes

    AYLİN ÖZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN

  3. Tez No

    902879

    Romantik ilişkiler ve aşkın değişen anlamı

    Romantic relationships and the changing meaning of love

    GÜLCAN GENÇKAL ÇETİNKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SosyolojiMersin Üniversitesi

    Kadın Araştırmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NALAN YETİM

  4. Tez No

    586489

    Arşivcilik mesleği çalışanlarının iş tatmini olgusunun ölçülmesi

    Measurement of job satisfaction of archiving profession employees

    ELİF AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    ArşivMarmara Üniversitesi

    Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURÇAK ŞENTÜRK

  5. Tez No

    445910

    Döner kanat teknisyenlerinde iş tatmini ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between job satisfaction and motivation levels in rotary wing technician

    SEZAHİR AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PINAR NESLİHAN TURGUTTOPBAŞ

Geri Dön