Algılanan yönetici desteğinin iş tatmini ile ilişkisinde işyeri nezaketsizliği ve işe gömülmüşlüğün rolü
The role of workplace incivility and job embeddedness in the relationship of perceived supervisor support with job satisfaction
- Tez No: 925406
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURDAN GÜRKAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 238
Özet
Mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminlerini etkileyebilecek birçok etmen söz konusudur. Bu doğrultuda araştırmada, algılanan yönetici desteği, iş tatmini, çalışanların işe gömülmüşlükleri ile işyeri nezaketsizliği davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde, 427 mavi yakalı tekstil çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, literatüre dayanılarak bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan bu araştırma modeli Hayes model 14'e karşılık gelmektedir. Elde edilen veriler IBM SPSS 22.0, AMOS 24.0 ve bir IBM SPSS eklentisi olan PROCESS-Macro v4.1 versiyonu yardımı ile analiz edilmiştir. Araştırmadaki ilişkiler incelendiğinde; algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumlu bir toplam etkiye sahip olduğu görülmüştür. Algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerine olumlu bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerinde olumlu etkisinin olduğu saptanmıştır. İşyeri nezaketsizliği davranışının mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumsuz etkisinin olduğu sonucuna erişilmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanların işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerindeki etkisinde işyeri nezaketsizliği davranışının düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerindeki etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma modeli bir bütün olarak ele alındığında, algılanan yönetici desteğinin iş tatminine etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı rolünü işyeri nezaketsizliğinin düzenlediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
There are many factors that may affect the job satisfaction of blue-collar textile employees. Accordingly, this study aims to determine the relationships between perceived supervisor support, job satisfaction, employees' job embeddedness and workplace incivility behaviors. Within the framework of this purpose, a model was created based on the literature in the research conducted on 427 blue-collar textile employees. This research model corresponds to Hayes model 14. The data obtained were analyzed with the help of IBM SPSS 22.0, AMOS 24.0 and PROCESS-Macro v4.1, an IBM SPSS plug-in. When the relationships in the study are analyzed; it is seen that perceived supervisor support has a positive total effect on the job satisfaction of blue-collar textile employees. Perceived supervisor support has a positive effect on blue-collar textile employees' job embeddedness. Blue-collar textile employees' job embeddedness has a positive effect on their job satisfaction. It has been concluded that workplace incivility behavior has a negative effect on job satisfaction of blue-collar textile employees. It has been observed that workplace incivility behavior has a moderating effect on the effect of blue-collar textile employees' job embeddedness on their job satisfaction. In the study, it was determined that job embeddedness has a mediating effect on the effect of perceived supervisor support on job satisfaction of blue-collar textile employees. In addition, when the research model is considered as a whole, it is concluded that workplace incivility regulates the mediating role of job embeddedness in the effect of perceived supervisor support on job satisfaction.
Benzer Tezler
- İşyeri nezaketsizliği ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Hizmet sektörü örneği
The mediating effect of perceived supervisior support on the relationship between workplace incivility and organizational commitment: Case on service industry
PINAR ATAV
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI
- Algılanan örgütsel destek ve iş tatmini ilişkisinde iş yeri yalnızlığının aracı rolü: 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları örneği
The mediating role of workplace loneliness between the relationship perceived organizational support and job satisfaction: The case of 4 and 5 star hotel employees
FİLİZ GÜMÜŞ DÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2019
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAFER TOPALOĞLU
- Algılanan yönetici desteğinin psikolojik güvenlik aracılığıyla iş ve yaşam tatminine etkisi: İhracat odaklı işletmelerde bir alan çalışması
The effect of perceived supervisor support on job and life satisfaction through psychological safety: A field study in export oriented businesses
MURAT KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Ekonomiİnönü ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER FARUK DERİNDAĞ
- Algılanan yönetici desteğinin iş tatmini üzerine etkisi (Futbol antrenörleri üzerine bir çalışma)
The effect of perceived executive support on job satisfaction (A study on football trainers)
KEMAL ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporBahçeşehir ÜniversitesiSpor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
- Beden eğitimi ve spor öğretmenlerinde algılanan yönetici desteğinin iş tatminine etkisi
The effect of perceived administrator support in physical education and sports teachers on job satisfaction
ENGİN ÇITAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimHitit ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ERTAN TABUK