Investigating moderator roles of leadership and organizational agility in the effect of employee-based brand equity on organizational performance: A research in banking sector
Çalışan temelli marka değerinin örgüt performansına etkisinde liderlik ve örgütsel çevikliğin aracı rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
- Tez No: 928645
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, çalışan temelli marka değerinin algılanan organizasyonel performans üzerindeki etkisini ve markaya özgü dönüşümsel liderlik ve markaya özgü etkileşimsel liderlik tarzları ile örgütsel çevikliğin bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektedir. Türkiyedeki bankacılık sektöründen 338 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilen araştırma, SPSS ve AMOS kullanılarak gerçekleştirilen veri analizleri sonucunda ortaya çıkan bulgular ile çalışan temelli marka değerinin algılanan organizasyonel performans üzerinde anlamlı ve güçlü bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte, markaya özgü dönüşümsel ve markaya özgü etkileşimsel liderlik tarzları ile örgütsel çevikliğin bu ilişkide anlamlı moderator etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulguları, bankacılık sektöründe çalışan temelli marka değerinin organizasyonel performans üzerindeki kritik rolünü vurgulamakta ve hem iş dünyası hem de akademik literature önemli içgörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of employee-based brand equity on perceived organizational performance and the moderating roles of brand-specific transformational and transactional leadership styles and organizational agility in this relationship. This research was conducted with participation of 338 employees from the banking sector in Turkey and the data analyses were conducted via using SPSS and AMOS. The findings of research reveals that employee-based brand equity has a significant and strong influence on perceived organizational performance. Furthermore, brand-specific transformational and brand-specific transactional leadership styles and organizational agility were found to have significantly moderator effect on this relationship. The research findings emphasize the critical role of employee-based brand equity on organizational performance in the banking industry and provide valuable insights for both business world and academic literature.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ
- Samsun ve çevresinde tarla sarmaşığı (conuolvulus arvensis L.)'na karşı biyolojik savaşa esas olacak fauna tespiti
Investigations on the insect fauna of the field binweed (Conuolvulus arvensis L.) related to its biological control in Samsun Province
YASEMİN UFUK GERMAN
- Gebelik ve doğum olgularında prolaktin düzeylerinin değerlendirilmesi
The Evaluation of prolactin values during pregnancy labour and in deliveries
TÜLİN AKAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. MÜLAZIM YILDIRIM