Investigating moderator roles of leadership and organizational agility in the effect of employee-based brand equity on organizational performance: A research in banking sector
Çalışan temelli marka değerinin örgüt performansına etkisinde liderlik ve örgütsel çevikliğin aracı rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
- Tez No: 928645
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Bu çalışma, çalışan temelli marka değerinin algılanan organizasyonel performans üzerindeki etkisini ve markaya özgü dönüşümsel liderlik ve markaya özgü etkileşimsel liderlik tarzları ile örgütsel çevikliğin bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektedir. Türkiyedeki bankacılık sektöründen 338 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilen araştırma, SPSS ve AMOS kullanılarak gerçekleştirilen veri analizleri sonucunda ortaya çıkan bulgular ile çalışan temelli marka değerinin algılanan organizasyonel performans üzerinde anlamlı ve güçlü bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte, markaya özgü dönüşümsel ve markaya özgü etkileşimsel liderlik tarzları ile örgütsel çevikliğin bu ilişkide anlamlı moderator etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulguları, bankacılık sektöründe çalışan temelli marka değerinin organizasyonel performans üzerindeki kritik rolünü vurgulamakta ve hem iş dünyası hem de akademik literature önemli içgörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of employee-based brand equity on perceived organizational performance and the moderating roles of brand-specific transformational and transactional leadership styles and organizational agility in this relationship. This research was conducted with participation of 338 employees from the banking sector in Turkey and the data analyses were conducted via using SPSS and AMOS. The findings of research reveals that employee-based brand equity has a significant and strong influence on perceived organizational performance. Furthermore, brand-specific transformational and brand-specific transactional leadership styles and organizational agility were found to have significantly moderator effect on this relationship. The research findings emphasize the critical role of employee-based brand equity on organizational performance in the banking industry and provide valuable insights for both business world and academic literature.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Örtük liderlik ve örtük benlik uyumuna bağlı olarak liderlik arzusunun öz-yeterlilik teorisi perspektifinden incelenmesi
Examination of leadership aspiration from the perspective of self-efficacy theory in relation to congurence of implicit leadership and implicit self
NİLÜFER KIRAÇLI LEBLEBİCİOĞLU
- Seasonal employee retention in the hospitalityindustry: a case of Antalya
Otelcilik sektöründe sezonluk çalışanların elde tutulması: Antalya örneği
HASAN EVRİM ARICI
Doktora
İngilizce
2018
TurizmDoğu Akdeniz Üniversitesi-Eastern Mediterranean UniversityTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ARASLI
PROF. DR. HASAN KILIÇ
- Seasonal employee retention in the hospitalityindustry: A case of Antalya
Başlık çevirisi yok
HASAN EVRİM ARICI
Doktora
İngilizce
2018
TurizmDoğu Akdeniz Üniversitesi-Eastern Mediterranean UniversityTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Investigating the relationship between transformational leadership and employee creativity: Moderating role of STARA awareness
Dönüştürücü liderlik ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide AYZERA farkındalığının düzenleyici rolü
MOUHAMAD BELLO
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. UFUK BAŞAR