Geri Dön

İşçi sendikaları ve üst kuruluşlarında yönetim kurulu yetkileri, görevleri ve sorumlulukları

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 92900
  2. Yazar: KENAN ÖZDEMİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. A. NİZAMETTİN AKTAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2000
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

99 ÖZET Yönetim kurulu üyesi seçilebilmek için sendika üyesi olmak, kurucularda aranan şartlara sahip olmak ve en az on yıl bilfiil çalışmış olmak gerekir. Yönetim kurulu işçi sendikası ve şubelerinde en az üç en çok dokuz üyeden oluşur. Konfederasyonların yönetim kurulu ise, en az beş en çok 29 üyeden oluşur. Yönetim kurulu olağan ve olağanüstü toplantıları yaparak, çeşitli kararlar alır ve uygular. Yönetim kurulu üyeliği istifa ve ölüm gibi genel sebeplerle ya da mal beyanında bulunmama ve beşinci maddedeki suçlardan biriyle mahkum olma gibi özel sebeplerle sona erer. Yönetim kurulu yetkilerini yasa hükümleri, tüzük hükümleri ya da genel kurul kararlarından alır. Yönetim kurulunun görev ve yetkileri; temsil etme, yetki verme ve görevlendirme, icra etme, yönetme, genel kurulca verilen diğer görev ve yetkiler ile Sendikalar Kanununda belirtilen diğer görev ve yetkilerdir. Yönetim kurulu fiillerinden dolayı sendikaya, genel kurula, resmi mercilere ve üçüncü kişilere karşı sorumludur. Yönetim kurulu üyeleri görevleri ile ilgili kusurları yüzünden sendikanın uğradığı zararlardan birlikte sorumludurlar. Bu sorumluluk 10 yılda zamanaşımına uğrar. Yönetim kurulunun genel kurulda aklanmasıyla sorumluluğu kalkar. Genel kurul yönetim kurulunu ibra etmezse, onu görevden alabileceği gibi sorumluluk davası da açabilir. Bu durumda yönetim kurulu üyeleri genel kurul kararının iptali veya ibra davası açmak için iş mahkemesine başvurabilir ya da haklarında açılan sorumluluk davasmda haklı olduklarını ispatlayarak davanın reddini isteyebilirler.

Özet (Çeviri)

100 ABSTRACT In order to be elected as a member of the board, one should be a member of the union, should have the conditions required for the founders, and should have actually worked at least ten years. The board is formed by minimum three and maximum nine members in labor unions and its branches. As to the board of managers of the confedereions are formed by minimum five and maximum 29 members. The board holds usual and extraordinary meetings and takes resolutions and applies them. Membership is terminated by the general reasons such as resignation and death or by the particular reasons such as as failure to declare property and possessions and being sentenced by one of the offences described in the fifth article. The powers of the board of directors are vested by the laws and regulations or the resolutions of general assembly. The commissions and powers of the board of directors are representation, authorization and charging, execution, managing, the other commissions and powers vested by the general assembly and the othercommissions and powers described in the law of labor unions. The board of directors is responsible to the labor union, general assembl, competent authorities and to the third persons for its actions. The members of the board of directors are jointly responsible for the losses of the union due to the faults arisen from their duties. This responsibilitly is subject to prescription after ten years. The responsibility of the board of directors is removed by the ecquittal in the general assembly. If the general assembly is not acquit the board of directors, then it may dismiss them from the office, and it may open the suit of101 responsibility against the board. In this case the members of the board of directors may apply to the industrial relations court in order to have the resolution of the general assembly annualled or may open the acquittal suit or the members of the board of managers may request the dismissal of the action by proving that they are right in the suit of responsibility which has been opened against them. SB»**1- * j

Benzer Tezler

  1. Tez No

    41665

    SSCB'de Gorbaçev liderliğinde başlayan radikal reform hareketlerinin nedenleri, reform hedefleri- uygulanışı ile Doğu Bloku'nda, Sovyet Cumhuriyetleri'nde ve uluslararası alanda etkileri-sonuçları

    Başlık çevirisi yok

    FİLİZ İRGE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. ESAT ÇAM

  2. Tez No

    3288

    1982 Anayasası ve sendika hürriyeti

    Başlık çevirisi yok

    HAYDAR ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    PROF. DR. KEMAL DAL

  3. Tez No

    161893

    Türk Anayasal düzeninde sendika kurma hakkı

    In the Turkish constitutional system the right to organize labour unions

    MİNE BAŞBAYRAKTAR TAŞKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Kamu YönetimiKırıkkale Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TAYFUN AKSOYAK

  4. Tez No

    81559

    Dünyada ve Türkiye'de işçi sendikalarının çevre politikaları

    Environmental policies of trade unions in the world and in Turkey

    ORHAN BÜLENT BİLGİHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞEGÜL MENGİ

  5. Tez No

    512361

    Çok düzeyli toplu pazarlık ve Türkiye'de uygulanabilirliği

    Multi-level collective bargaining and applicability in Turkey

    MEHTAP DEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAYIM YORĞUN

Geri Dön