Geri Dön

Algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü

The mediating role of organisational justice in the effect of perceived organisational support on job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 930091
  2. Yazar: ÖZLEM KILIÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ ARSLANOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, İş Tatmini, Kalite Birimi, Örgütsel Adalet, Job Satisfaction, Organisational Justice, Perceived Organisational Support, Quality Unit, Perceived organizational support
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
  10. Enstitü: Hamidiye Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlıkta Kalite Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Kalite birim çalışanlarının algıladıkları örgütsel desteğin iş tatmini üzerindeki etkisini ve örgütsel adaletin bu ilişkideki aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tipte planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini içeren veri toplama aracı, cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu, görevde çalışma süresi ve çalışılan sektör olmak üzere 6 sorudan oluşmaktadır. Ayrıca“Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği”,“Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”ve“İş Tatmini Ölçeği”kullanılmıştır. Bu araştırma, gönüllü katılım sağlayan 390 kalite birim çalışanı ile yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılanların; %71,8'i kadın, %66,7'si evli, %25,6'sı 36-40 yaş arasında, %66,7'si lisansüstü, %64,1 kamu çalışanı, %56,4'ünün 10 yıl ve altı çalışma süresi olduğu görülmektedir. Örgütsel adalet algısı ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,427, p<0,001). Algılanan örgütsel destek ile iş tatmini arasında da pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir (r=0,412, p<0,001). Örgütsel adalet algısının ise iş tatmini üzerinde düşük düzeyde bir etkisi olduğu bulunmuştur (r=0,224, p<0,001). Yapılan regresyon analizi sonucunda, algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerinde orta düzeyde bir etkisi olduğu ve anlamlı olduğu görülmüştür (F=40,376, p<0,001). Ancak, örgütsel adalet algısının bu etkide aracı bir rol üstlenmediği belirlenmiştir (t=1,141, p>0,05). Sonuç: Algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel adaletin, iş tatminini etkilediği hipotezi desteklenmiştir. Algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracı etkisi bulunduğuna dair hipotez reddedilmiştir.

Özet (Çeviri)

Aim: It aims to examine the effect of organisational support perceived by quality unit employees on job satisfaction and the mediating role of organisational justice in this relationship. Materials and Methods: The research was planned and applied in descriptive and cross-sectional type. The data collection tool, which was developed by the researcher and includes the socio-demographic characteristics of the participants, consists of 6 questions including gender, marital status, age, education level, length of service and sector of employment. In addition, 'Perception of Organisational Justice Scale', 'Perceived Organisational Support Scale' and 'Job Satisfaction Scale' were used. This research was conducted with 390 quality unit employees who participated voluntarily. Results: It is seen that 71,8% of the participants are female, 66,7% are married, 25,6% are between the ages of 36-40, 66,7% are postgraduates, 64,1% are public employees, 56,4% have a working period of 10 years or less. A positive and significant relationship was found between perception of organisational justice and perceived organisational support (r=0.427, p<0.001). A positive and significant relationship was also found between perceived organisational support and job satisfaction (r=0,412, p<0,001). Perception of organisational justice was found to have a low level effect on job satisfaction (r=0,224, p<0,001). As a result of the regression analysis, it was found that perceived organisational support had a moderate effect on job satisfaction and was significant (F=40,376, p<0,001). However, it was determined that perception of organisational justice did not play a mediating role in this effect (t=1,141, p>0,05). Conclusion: The hypothesis that perceived organisational support and organisational justice affect job satisfaction was supported. The hypothesis that organisational justice mediates the effect of perceived organisational support on job satisfaction is rejected.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    678742

    İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma

    Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers

    FURKAN METİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  2. Tez No

    897378

    Lider-üye etkileşimi ve algılanan örgütsel desteğin yaşam tatmini üzerine etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolü

    The mediating role of work-family conflict in the effect of perceived organizational support and leader-membership exchange on life satisfaction

    ALPER TURAN DEVLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ŞENKAYAS

  3. Tez No

    737809

    İçsel pazarlamanın çalışan performansı üzerindeki etkisinde iş tatmini ve algılanan örgütsel desteğin aracı rolü üzerine bir araştırma

    A research on the mediator role of job satisfaction and perceived organizational support on the impact of internal marketing on employee performance

    MUSTAFA ALP

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜFİDE ŞULE EREN

  4. Tez No

    475905

    Algılanan örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Savunma sektöründeki KOBİler üzerine bir araştırma

    The mediating effect of organizational commitment on the influence of perceived organizational support, leader support and social support to work satisfaction: A study on small and medium-sized enterprises operating on defence industry

    İLKNUR KARABULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN

  5. Tez No

    993088

    Algılanan örgütsel desteğin yaşam doyumuna etkisinde psikolojik sermaye ve iş tatmininin seri aracılık rolü: Uzaktan çalışanlar üzerine bir araştırma

    The effect of perceived organizational support on life satisfaction the serial mediating role of psychological capital and job satisfaction: A study on remote workers

    MERVE ERTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR

Geri Dön