Çalışan motivasyonu stratejilerinin iş performansına etkisi
The effect of employee motivation strategies on job performance
- Tez No: 930677
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, çalışan motivasyonu stratejilerinin iş performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Araştırma, çeşitli motivasyon teorilerini (Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in Çift Faktör Teorisi, McClelland'ın Başarı Güç ve İlişki İhtiyacı Teorisi, Vroom'un Beklenti Teorisi gibi) ve bu teorilere dayanan stratejilerin çalışanların iş performansını nasıl etkilediğini kapsamlı bir şekilde incelemektedir. Çalışmada, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin iş performansı üzerindeki etkileri ve bu etkilerin sektörel ve kültürel farklılıklara göre değişip değişmediği değerlendirilmektedir. Araştırmanın amacı, motivasyon stratejilerinin tasarımı ve uygulaması açısından işletmelerin kullanabileceği yeni bir model önermektir. Bu bağlamda, Öz-determinasyon Teorisi ve Herzberg'in İki Faktör Teorisi gibi motivasyon teorilerinin iş performansı ile entegrasyonuna yönelik somut öneriler sunulmaktadır. Çalışma, çeşitli sektörler ve kültürler arasında motivasyon ve performans ilişkisini inceleyerek, sektörel ve kültürel farklılıkların bu dinamikler üzerindeki etkisini aydınlatmaktadır. Elde edilen sonuçlar, global ve çok kültürlü iş ortamlarında motivasyon stratejilerinin nasıl uyarlanabileceğine dair değerli bilgiler sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study investigates the impact of employee motivation strategies on job performance. The research comprehensively examines various motivation theories (such as Maslow's Hierarchy of Needs, Herzberg's Two-Factor Theory, McClelland's Need for Achievement, Power, and Affiliation Theory, and Vroom's Expectancy Theory) and how strategies based on these theories affect employees' job performance. The study evaluates how intrinsic and extrinsic motivation factors influence job performance and whether these effects vary according to sectoral and cultural differences. The aim of the research is to propose a new model that businesses can use for the design and implementation of motivation strategies. In this context, practical suggestions are provided for integrating motivation theories, such as Self-Determination Theory and Herzberg's Two-Factor Theory, with job performance. The study examines the relationship between motivation and performance across various sectors and cultures, shedding light on the impact of sectoral and cultural differences on these dynamics. The findings offer valuable insights into how motivation strategies can be adapted in global and multicultural work environments.
Benzer Tezler
- Kurumsal iletişimin çalışanların performansına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational climate in the effect of corporate communication on employee performance and a research study on this
NECLA TOLUN
- Measuring of employees' satisfaction and motivation ontheir performance: A case study of Afghanistan civilservant Herat province
Çalışanların performansılarına memnuniyeti ve motivasyonunun ölçülmesi: Afganistan sivil çalışanlara Herat ilinde bir vaka çalışması
NAWİD RAHİMİ
- ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey
BERSAM BOLAT
- Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
YİĞİT FATİH YEŞİLBAĞ
- A methodology for energy optimization of buildings considering simultaneously building envelope HVAC and renewable system parameters
Binalarda yapı kabuğu, mekanik sistemler ve yenilenebilir enerji sistemleri parametrelerinin eş zamanlı enerji optimizasyonu için bir yöntem
MELTEM BAYRAKTAR
