Geri Dön

İnsan kaynakları departmanının örgütsel operasyonel performans üzerindeki etkisi: Telesom şirketi, Hargeisa, Somaliland net değeri vaka çalışması

The impact of human resources department on organizational operational performance : A case study of Telesom company ,Hargeisa ,Somaliland

PDF İndir

  1. Tez No: 935677
  2. Yazar: HODO SAED SALAH
  3. Danışmanlar: PROF. DR. YUCEL EROL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Gelişimi, Organizasyonel Performans, Çalışan Memnuniyeti, Liderlik, Çalışan Bağlılığı, Human Resource Development, Organizational Performance, Employee Satisfaction, Leadership, Employee Retention
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Bu çalışma, Hargeisa, Somali'deki Telesom Şirketi'nde İnsan Kaynakları Gelişimi (HRD) uygulamalarının organizasyonel operasyonel performans üzerindeki etkisini araştırmaktadır. İnsan Kaynakları Gelişimi uygulamaları, çalışan memnuniyeti, liderlik ve yönetim stilleri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkileri inceleyerek, HR uygulamalarının organizasyonun genel etkinliğine nasıl katkıda bulunduğunu anlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada betimsel bir araştırma tasarımı kullanılmış ve Telesom Şirketi'nin farklı departmanlarındaki çalışanlardan veri toplamak için kolaylıkla örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Yapılandırılmış anketler kullanılarak yapılan veri analizi, bu ilişkilerin gücünü değerlendirmek için korelasyon ve hipotez testleriyle yapılmıştır. Bulgular, HRD uygulamaları ile organizasyonel performans, çalışan memnuniyeti, liderlik etkinliği ve çalışan bağlılığı arasında önemli bir pozitif korelasyon olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, HRD'nin organizasyonel rekabet gücünü, çalışan bağlılığını ve çalışanların elde tutulma oranlarını artırmadaki kritik rolünü vurgulamaktadır. Araştırma, iyi uygulanmış HRD stratejilerinin organizasyonel verimliliği ve genel başarıyı artırmada doğrudan ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu sonucuna varmıştır.

Özet (Çeviri)

This study investigates the impact of Human Resource Development (HRD) practices on organizational operational performance at Telesom Company in Hargeisa, Somaliland. By examining the relationships between HRD practices, employee satisfaction, leadership and management styles, and employee retention, the research aims to provide a comprehensive understanding of how HR practices contribute to the overall effectiveness of the organization. A descriptive research design was used, with a convenience sampling method to gather data from employees across various departments within Telesom Company. The study employed structured questionnaires, which were analyzed using correlation and hypothesis testing to assess the strength of these relationships. The findings indicate a significant positive correlation between HRD practices and organizational performance, employee satisfaction, leadership effectiveness, and retention. The results further emphasize the critical role of HRD in enhancing organizational competitiveness, employee engagement, and retention rates. The research concludes that well- implemented HRD strategies have a direct and positive impact on improving operational efficiency and overall organizational success.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    483407

    The impact of human resource management practices on improvement the job performance

    İş performansının iyileştirilmesine ilişkin insan kaynakları yönetim uygulamalarının etkisi

    AHMED KHALAF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İç Hastalıklar (İmmünoloji) Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. Dr. RUHİ KILIÇ

  2. Tez No

    107426

    İnsan kaynakları yönetiminin değerlendirilmesi (audit) ve örgütsel etkinlik ilişkisi: 500 büyük firma üzerinde bir çalışma

    Human resources management audit and organizational effectiveness: A study on the Turkish 500 lergest business organizations

    CEMİLE ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜNAL AY

  3. Tez No

    455378

    The analysis of design management practices in Bodrum yacht building industry

    Bodrum yat imalatı endüstrisinde tasarım yönetimi pratiklerinin analizi

    DUYGU EKİNCİ BİROL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ER

  4. Tez No

    490598

    Moderating effects of workforce diversity on the relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance

    Çalışma çeşitliliğinin girişimcilik yönetimi ve örgütsel performans arasındaki ilişkilere etkisinin iyileştirilmesi

    NASIM BAHAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP

  5. Tez No

    959577

    İnsan kaynakları yönetiminde pazarlama karması stratejileri ve kurumsal marka imajı üzerindeki rolleri

    Marketing mix strategies in human resources management and their role on corporate brand image

    CEYDA YÜCEL YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLAYSU ÇINAR

Geri Dön