Yaratıcı liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişki: Irak'ın Duhok ilindeki kamu müdürlüklerinde ampirik bir araştırma
The relationship between creative leadership and job satisfaction: An empirical investigation in public directorates in Duhok province, Iraq
- Tez No: 943304
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPTUĞ AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Organizasyon, Yaratıcı Liderlik, İş Tatmini, Devlet Kurumları, Human Resources, Organization, Creative Leadership, Job Satisfaction, Government İnstitutions
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 65
Özet
İnsan kaynakları, en değerli varlık olan insanların yönetiminden sorumlu oldukları için herhangi bir kuruluşun büyümesinde ve sürdürülebilirliğinde hayati bir rol oynamaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin etkinliği, çalışanlar arasında yaratıcılığı, üretkenliği ve iş tatminini teşvik eden bir çalışma ortamının geliştirilmesini içermektedir. Yaratıcı liderlik, bu bağlamda çok önemli bir bileşen olarak ortaya çıkmıştır. Çünkü yenilikçi düşünmeyi ve sorun çözmeyi teşvik ederek kuruluşların dinamik piyasa koşullarına uyum sağlamasına ve büyümesine olanak tanımaktadır. Yaratıcı bir lider, çalışanları geleneksel sınırların ötesinde düşünmeye motive edip yeni fikirleri destekleyerek, iş birliğini ve açık iletişim kültürünü beslemektedir. Bu yaklaşım, bir kurumun başarısının temel göstergesi olan yüksek iş tatmini seviyelerine ulaşmak için gereklidir. Bu tez, Irak'ın Duhok ilinde yer alan Kamu Kurum Müdürlükleri'nde iş tatmininin sağlanmasında yaratıcı liderliğin rolünü araştırmaktadır. Çalışma, yaratıcı liderlik uygulamalarının ne ölçüde uygulandığını ve çalışanların iş tatmini düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Araştırma, çeşitli birimlerdeki kamu çalışanlarıyla yapılan anketler de dahil olmak üzere nicel yöntemlerin kullanıldığı analitik bir yaklaşıma dayanmaktadır. Sorunlara duyarlılık, özgünlük, akıcılık, esneklik, azim ve risk gibi yaratıcı liderliğin temel unsurları, çalışanların iş tatmini algılarını nasıl etkilediklerini belirlemek için incelenmiştir. Özellikle çalışanlar, liderleri sorunları etkili bir şekilde ele alma, yaratıcılığı teşvik etme, çoklu çözümler sunma, değişen durumlara uyum sağlama, zorluklar karşısında sebat etme ve hesaplanmış riskler alma becerisi gösterdiğinde daha yüksek memnuniyet bildirmişlerdir. Çalışma; beş hipotezi de destekleyerek, yaratıcı liderlik özelliklerinin olumlu bir çalışma ortamının teşvik edilmesinde ve çalışanların refahının artırılmasında önemli bir rol oynadığını doğrulamaktadır. Bu sonuçlara dayanarak çalışma; kamu kurumlarının çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve genel kurumsal performansı artırmak için bu özellikleri geliştirmeye odaklanan liderlik geliştirme programlarına yatırım yapmasını önermektedir. Ayrıca, gelecekte yapılacak araştırmalar, yaratıcı liderliğin diğer sektörlerde ve bölgelerde iş tatmini üzerindeki uzun vadeli etkilerini inceleyebilecektir.
Özet (Çeviri)
Human resources play a vital role in the growth and sustainability of any organization, as they are responsible for managing the most valuable asset—its people. Effective of human resources management involves fostering a work environment that promotes creativity, productivity, and job satisfaction among employees. Creative leadership has emerged as a crucial component in this context, as it encourages innovative thinking and problem-solving, enabling organizations to adapt to dynamic market conditions and drive growth. A creative leader motivates employees to think beyond conventional boundaries, supports new ideas, and nurtures a culture of collaboration and open communication. This approach is essential for achieving high levels of job satisfaction, which is a key indicator of an organization's health and success. This thesis investigates the role of creative leadership in achieving job satisfaction within the directorates of government institutions in Duhok Province, Iraq. The study explores the extent to which creative leadership practices are implemented and their impact on employees' job satisfaction levels. The research is based on an analytical approach, utilizing quantitative methods, including surveys with government employees across various departments. Key aspects of creative leadership, such as sensitivy to problems, originality, fluency, flexibility, perseverance and risk are examined to determine how they influence employees' perceptions of their job satisfaction. Specifically, employees reported higher satisfaction when their leaders demonstrated the ability to address problems effectively, encourage creativity, offer multiple solutions, adapt to changing situations, persist through challenges, and take calculated risks. The study supports all five hypotheses, confirming that these creative leadership qualities play a crucial role in fostering a positive work environment and improving employee well-being. Based on these results, the study recommends that government institutions invest in leadership development programs focused on enhancing these traits to improve employee satisfaction, engagement, and overall organizational performance. Additionally, future research could explore the long-term effects of creative leadership on job satisfaction in other sectors and regions.
Benzer Tezler
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Öz liderliğin proje başarısı üzerindeki etkisi: Çoklu aracılık modeli
The impact of self-leadership on project success: A multiple mediation model
TOLGAHAN BOSTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji ÜniversitesiEkonomik ve Sosyal Etki Değerlendirme Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KONURALP SEZGİLİ
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Özel sektör kuruluşlarında örgütsel davranış: Erbil örneği
Organizational behavior in private sector organizations: the example of Erbil
QANDEEL OMAR AHMED AHMED