Hemşirelerde işkoliklik, kişilerarası çatışma ve öznel iş yükü arasındaki ilişki
The relationship between workaholism, interpersonal conflict and subjective workload in nurses
- Tez No: 943305
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESMA ÜLKÜ KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 71
Özet
Mevcut çalışma işkoliklik, kişilerarası çatışma ve öznel iş yükü arasındaki ilişkileri incelemeyi amaçlar. İlave olarak çalışmada kişilerarası çatışma ve öznel iş yükünün bağımsız olarak işkoliklik üzerinde ve öznel iş yükünün kişilerarası çatışma üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlandı. Ayrıca çalışmada öznel iş yükü ile işkoliklik arasındaki ilişkide kişilerarası çatışmanın düzenleyicilik rolünün olup olmadığı incelendi. Çalışma katılımcıları, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerdir (N=273). Katılımcılar İşyerinde Kişilerarası Çatışma Ölçeği, Öznel İş Yükü Ölçeğinin Türkçe Versiyonu ile DUWAS Ölçeği Türkçe Formunu tamamladılar. Korelasyon sonuçlarına göre; kişilerarası çatışma ve öznel iş yükünün, aşırı çalışma ve kompulsif çalışmayla pozitif ilişki gösterdiği bulundu. Regresyon analiz sonuçlarına göre, kişilerarası çatışma ve öznel iş yükü; aşırı çalışma ve kompulsif çalışmayı pozitif etkiler. Ayrıca sonuçlara göre, kişilerarası çatışma, öznel iş yükü ile işkoliklik arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip değildir.
Özet (Çeviri)
The present study aims to examine the relationships between workaholism, interpersonal conflict and subjective workload. In addition, the study aimed to examine the independent effects of interpersonal conflict and subjective workload on workaholism and the effects of subjective workload on interpersonal conflict. The study also examined whether interpersonal conflict has a moderating role in the relationship between subjective workload and workaholism. The study participants were nurses working in a university hospital (N=273). Participants completed the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Turkish Version of the Subjective Workload Scale, and the Turkish Form of the DUWAS Scale. According to the correlation results, interpersonal conflict and subjective workload were positively correlated with working excessively and working compulsively. According to the regression analysis results, interpersonal conflict and subjective workload positively affect working excessively and working compulsively. In addition, according to the results, interpersonal conflict does not have a moderating role in the relationship between subjective workload and workaholism.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin işkoliklik, iş-yaşam dengesi ve tükenmişlik düzeylerini etkileyen etmenlerin ve aralarındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of factors affecting the workaholism, work-life balance and burnout levels of nurses and the relationships between them
EMİNE ÇERİBAŞ
Doktora
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Sağlık çalışanlarında kişilik tiplerinin işkoliklik üzerine etkisi
The effect of personality type of health employees on workholism
BEGÜM YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HastanelerSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- Hemşirelerde iş - aile çatışmasının evlilik doyumu, psikolojik semptomlar ve ebeveynlik yeterlik algısı ile olan ilişkisinin incelenmesi
Investigating the relations between work - family conflict, marital satisfaction, psychological symptoms, and perceived parental efficacy in nurses
EBRU ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikMuğla ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖZDE ÖZDİKMENLİ DEMİR
- Hemşirelerde karşılıklı bağımlılık ve ilişkili faktörler
Co-dependency among nurses and related factors
NURGÜL ÖZDEMİR
- Hemşirelerde tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Organizational commitment of burnout syndrom and effects of i̇ntention to leave in the nurses, for example: Ankara DIşkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital, health institutions management, master's thesis, 2015.
NURSEL ÇALIK