İstismarcı yönetim
Abusive management
- Tez No: 943731
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici, Yönetim, İstismarcı Yönetim, Manager, Management, Abusive Management
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 151
Özet
İstismarcı yönetim, en yalın ifade ile yöneticilerin astlarına karşı sergiledikleri sözlü ve sözsüz kaba davranışların çalışanlar tarafından algılanmasıdır. İstismarcı yönetim algıları daha çok özneldir ve kişiden kişiye göre değişiklik gösterebilmektedir. İstismarcı yönetim uzun süre istismara maruz kalan çalışanlarda psikolojik ve fiziksel birçok olumsuz etkiye sebep olmaktadır. Örgüt sağlığı için mutlaka incelenmesi gereken istismarcı yönetim sadece bireysel olumsuzluklara değil aynı zamanda örgütün bütünü için bir tehdittir. Bu araştırma Türkiye'deki kamu ve özel sektör çalışanlarının istismarcı yönetim algılarını ölçmek için hazırlanmıştır. Çalışmada istismarcı yönetim, başka bir aracı ile ilişkisine değil tek başına istismarın algılanma düzeyine bakılmıştır. Araştırma iki bölümden oluşmuş olup birinci kısmı kavramsal çerçeve ve alanyazın taraması yapılarak kuramsal çerçeve oluşturulmuş, ikinci kısımda ise geçerliliği ve güvenirliliği daha önceki çalışmalarda kanıtlanmış ölçekler kullanılarak çalışmaya ait veriler toplanarak analiz edilmiştir. Son olarak ise elde edilen veriler, alanyazına ait uygulama ve kuramlar açısından değerlendirilerek tartışılmıştır. Araştırmaya 405 kişi katılmıştır. Katılımcılara dijital kanallar yoluyla ulaşılmıştır. Çalışmadan çıkan sonuçlara göre Türkiye'deki kamu ve özel sektör çalışanlarının istismarcı yönetim algıları genel olarak düşük çıkmıştır. Bu rağmen cinsiyet, yaş, gelir düzeyi durumu gibi demografik özelliklere göre bazı farklar olduğu görülmüştür. Kişisel özellikler, geçmiş yaşantı, kültür ve güç mesafesi gibi etkenlere göre değişiklik gösteren istismarcı yönetimin Türkiye'deki sebeplerini anlamak ve sonuçlarını saptayabilmek için daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır.
Özet (Çeviri)
Abusive management, in the simplest terms, is the perception of verbal and non-verbal rude behaviors exhibited by managers towards their subordinates by employees. Perceptions of abusive management are mostly subjective and may vary from person to person. Abusive management causes many negative psychological and physical effects on employees who are exposed to abuse for a long time. Abusive management, which must be examined for organizational health, is a threat not only to individual negativity but also to the organization as a whole. This research is designed to measure the perceptions of abusive management among public and private sector employees in Turkey. In the study, the level of perception of abusive management alone, rather than its relationship with another mediator, was examined. The study consisted of two parts; the first part of the study consisted of a theoretical framework and literature review, and the second part consisted of collecting and analyzing the data of the study by using scales whose validity and reliability have been proven in previous studies. Finally, the data obtained were evaluated and discussed in terms of practices and theories in the literature. 405 people participated in the research. Participants were reached through digital channels. According to the results of the study, the perceptions of abusive management of public and private sector employees in Turkey are generally low. Despite this, some differences were observed according to demographic characteristics such as gender, age, income level. Further studies are needed to understand the causes and consequences of abusive management in Turkey, which varies according to factors such as personal characteristics, past experiences, culture and power distance.
Benzer Tezler
- İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların işe gömülmüşlükleri üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The mediating role of perceived organizational support on the effect of abusive supervision and psychological contract breach on employees' job embeddedness
AYŞE HATUN DİRİCAN
- The relationship between abusive supervision and emotional exhaustion: The role of abusive supervision climate
İstismarcı yönetim ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İstismarcı yönetim ikliminin rolü
İLKHAN UĞUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENGİN BAĞIŞ ÖZTÜRK
- Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes
İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz
OĞUZ GENÇAY
- İstismarcı yönetim ve sessiz istifa ilişkisinde psikolojik dayanıklılığın etkisi: Görgül bir araştırma
The effect of psychologi resillience on the relationship between abusive leadership and quiet quitting: An empirical research
BUKET SERTTAŞ
- İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Antalya ili konaklama işletmeleri örneği
The effect of abusive management and psychological contract violation on employees' job satisfaction and intention to leave: Antalya accommodation establishments example
DUYGU TOPAL YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEFA CEYHAN