Üniversite hastanesinde çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet ve sessiz istifa yönelimi
Organizational justice and quiet quitting tendencies among medical doctors and allied health personnel working in a university hospital
- Tez No: 947013
- Danışmanlar: PROF. DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet Algısı, Sessiz İstifa Eğilimi, Sağlık Personelleri, Perception of Organizational Justice, Tendency Toward Quiet Quitting, Healthcare Professionals
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
Bu çalışma, üniversite hastanesinde çalışmakta olan sağlık personellerinin algıladıkları örgütsel adalet kavramı ve sessiz istifa yönelimini incelemektedir. Bu kapsamda hastanede çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet algısının yapısı, hastanelerde sessiz istifa davranışının ne şekilde sergilendiği, örgütsel adalet ve sessiz istifa kavramları arasındaki etkileşim, iki ayrı personel grubu arasında algılanan örgütsel adalet ve sessiz istifa eğilimi farklılıklarını gözlemlemek amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda poliklinik hizmeti sunan iki farklı katılımcı grup ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir; ilk grupta 15 doktor, ikinci grupta ise 15 yardımcı sağlık personeli yer almaktadır. Görüşmelerde verilerin elde edilme sürecinde yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat tekniğinden yararlanılmıştır. Görüşmelerden elde edilen veriler nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi kullanılarak yorumlanmıştır. Araştırma bulguları, sağlık personellerinin; örgütsel adalet algısı, örgütsel adalet boyutları, sessiz istifa davranışı, sessiz istifa eğiliminin nedenleri ve sonuçları, örgütsel adalet algısı ve sessiz istifa eğilimi arasındaki ilişki bağlamında ele alınmıştır. Bulgular, iki farklı katılımcı grubu açısından değerlendirilmiş ve alanyazındaki çalışmaların sonuçlarıyla karşılaştırılarak tartışılmıştır. Örgütsel adalet algısının boyutları arasında meslek grupları ve cinsiyet gruplarında anlamlı farklılıklar gözlemlenirken sessiz istifa kavramına dair ortaklaşmalar mevcuttur. Bu çerçevede söz konusu çalışma, spesifik örneklem bağlamına özgü bulgularıyla örgütsel adalet algısı ve sessiz istifa kavramına özgün tanımlamalar ve farklı bakış açılarını dile getirmiştir. Kurumlar ve yöneticiler, ortaya çıkan çalışma bulguları doğrultusunda örgütsel adalet algısını geliştirecek ve sessiz istifa eğilimini azaltacak yöntem ve öneriler bulabilir. Bu anlamda araştırmanın, kamu ve sağlık sektöründe yürütülecek daha sonraki çalışmalara teşvik ve rehberlik edebilecek önemli ipuçları sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study examines the concept of organizational justice as perceived by healthcare professionals working at a university hospital, alongside their tendencies toward quiet quitting. Within this scope, the research aims to explore the structure of organizational justice perceptions among physicians and allied health personnel, how quiet quitting behaviors manifest in hospital settings, the interaction between organizational justice and quiet quitting, and the differences in perceived organizational justice and quiet quitting tendencies between the two groups. Accordingly, interviews were conducted with two distinct participant groups providing outpatient clinic services: the first group included 15 medical doctors and the second consisted of 15 allied health professionals. In-depth semi-structured interview techniques were employed to collect data, which were subsequently analyzed using content analysis, a qualitative research method. The findings were discussed in relation to healthcare professionals' perceptions of organizational justice, dimensions of organizational justice, behaviors associated with quiet quitting, the causes and consequences of the tendency to quiet quitting, and the relationship between organizational justice perceptions and quiet quitting. The results were compared between the two participant groups and discussed in relation to existing literature. While significant differences were observed among occupational and gender groups regarding dimensions of organizational justice, a general consensus was found concerning the concept of quiet quitting. In this context, the study offers original insights and alternative perspectives on the concepts of organizational justice and quiet quitting, grounded in findings unique to a specific sample. Based on these findings, institutions and administrators may identify strategies and recommendations to enhance perceptions of organizational justice and reduce tendencies toward quiet quitting. In this regard, the study is anticipated to provide valuable insights that may guide and inspire future research in the public and healthcare sectors.
Benzer Tezler
- Üniversite hastanesinde sağlık çalışanlarının iş güvenliği ve yaşam kalitesini etkileyen faktörler
Factors affecting the occupational safety and quality of life of healthcare workers in the university hospital
YELİZ GÖKÇEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halk SağlığıYozgat Bozok Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VUGAR ALİ TÜRKSOY
- Göğüs hastalıkları hekimlerinin gelişmekte olan girişimsel teknikleri öğrenmeye ilişkin tutumlarının değerlendirilmesi
The evaluation of chest diseases physicians attitudes towards learni̇ng new interventional techniques
ETHEM YILDIZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2019
Göğüs HastalıklarıSağlık Bilimleri ÜniversitesiGöğüs Cerrahisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK ERNAM
DOÇ. DR. ÜLKÜ AKA AKTÜRK
- Bir üniversite hastanesi sağlık personelinin COVID 19 pandemi sürecinde sağlık algısı ve beslenme alışkanlıklarının değerlendirilmesi
Evulation of health perceptions and nutritional habits of Auniversty hospital health personnel during the COVID-19 pandemi̇cprocess
HABİBE SÜMEYRA BIÇAKCI
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiNecmettin Erbakan ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖKŞİN CİHAN
YRD. DOÇ. DR. NUR DEMİRBAŞ
- Pandemi döneminde bir üniversite hastanesi çalışanlarında iş doyumu ve yaşam kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of job satisfaction and quality of life of a university hospital employees during the pandemic period
İBRAHİM YASİN ÇOLAK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Halk SağlığıTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN ÖNDER
- COVID-19 serviste/poliklinikte çalışan sağlık çalışanlarının ve birinci derece yakınlarının duygu durum bozukluğunun değerlendirilmesi
Evoluation of emotional condition disorders in medical personnel working in the COVİD-19 service and polyclinics, and their first-degree relatives
BURAK ŞAHİN