Özel sektörde yöneticilerin örgüt iklimine etkisi: Bankacılık alanından bir örnek
Manager effect in organisation climate in private sector: An empirical study on banking sector
- Tez No: 94734
- Danışmanlar: PROF.DR. MUHARREM VAROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, İşletme, Public Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Bankalar, Yöneticiler, Örgüt iklimi, Örgüt kültürü, Özel sektör, Banking sector, Banks, Managers, Organizational climate, Organizational culture, Private sector
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada, toplumsal ve teknolojik değişmenin hızla yaşandığı günümüzde, özel sektör kuruluşlanmn amaçlarına ulaşmaları ve başarılı olmalarında“örgüt iklimi”konusunun önemi ve örgüt iWiminin olumlu/olumsuz olmasında yöneticilerin önemi vurgulanmıştır. Örgüt iklimi üzerine yapılan çalışmalarda,“örgüt iklimi”konusu genel ve bütüncül yapıda değerlendirilmiştir. Fakat günümüzde özellikle özel sektör kuruluşlarmda yönetici-örgüt iklimi ilişkisinin, özel sektördeki gelişmeye paralel olarak ele alınması gerekmektedir. Örgüt iklimi konusunun yöneticiler açısından incelendiği bu çalışmada çevresel koşulların (teknolojik, ekonomik, siyasal vb.) yönetici üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur. Çalışmanın kuramsal çerçevesinde sistem yaklaşımının varsayımları kabul edilmiştir. Özellikle 20. yy'ın ikinci yarısında örgütlerin içinde bulundukları çağın toplumsal, teknolojik ve kültürel özelliklerine uyum sağlaması için yöneticilerin yeniliğe açık, aktif, işgörenleri teşvik edici özelliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu özelliklere sahip yönetici ile örgütün iklimi olumlu olacak ve dolayısıyla da örgütsel verimlilik sağlanacaktır.
Özet (Çeviri)
SUMMARY In this study, in our days where social and technological changes are lived very quickly, the importance of the administrators, in reaching of the private organizations to the their objectives and in their success, and in being of organisation climate positive or negative, the importance of the subject of the“organisation climate”has been stressed. İn the studies made on the organisation climate, the subjects of“organisation climate”has been evaluated in a general an totalitarian structure. But, in our days, especially, the administrator - organisation relation must be taken into consideration, in parallel to the development in the private sector. In this study where organisation climate has been examined in view of administrators. It has been proved that the environmental conditions (technological, economical, political etc.) are effective on the administrator. So, this has been excepted as the hypothesis of the system approach in the theoretical framework of the study. Espeically, in the second half of the 20. Century, the administrators must be open to the renovation, active and have encouraging properties, in order that the organisations realise conformity with the social, technological and cultural particularities of the age, in which they are stationed. With the administrators having these properties the climate of the organisation will be affirmative, and so, the organisation productivity will be realised.
Benzer Tezler
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Kurumsal iklimin kurum içi iletişime etkisi: TV kanalları üzerine bir araştırma
The effect of corporate climate on internal communication: A research on TV channels
AYDAN İSMİHAN ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim Bilimleriİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİDE AKIM
- Girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde çalışanların psikolojik dayanıklılığının düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
The moderating role of employees' psychological resilience in the effect of entrepreneurial leadership on innovative work behavior: A field study
TÜRKAY YILDIZ
- Farklı örgüt kültürlerinde güç kullanımı: Özel ve kamu sektöründe bir inceleme
Use of power in different types of organizational culture: Examination in private and public sector
ARDA ÖZÇAĞLAR
- Yöneticilerin kişiliklerinin etik davranış algıları ve yönetim tarzları üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The moderator role of organizational culture on the effect of managers' personalities on ethical behaviour perceptions and management styles
MEHMET KAYSERİLİ