Örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde psikolojik güçlendirmenin düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma
The moderating role of psychological empowerment in the effect of organizational support on innovative work behavior: A study on employees in the healthcare sector
- Tez No: 950901
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İHSAN YİĞİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, sağlık sektöründe örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ve psikolojik güçlendirmenin bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir. Araştırmada nicel yöntem kullanılarak Türkiye sağlık sektöründe farklı görevlerde çalışan 291 kişiden anket yoluyla veriler toplanmıştır. Doğrusal regresyon analizi sonucunda örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerinde güçlü ve pozitif bir doğrudan etkisi olduğu ve örgütsel destek ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi negatif yönde düzenlediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, örgütsel desteğin çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik ettiğini, psikolojik güçlendirmenin ise çalışanların içsel motivasyonunu artırarak yenilikçi davranışları üzerinde kritik bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Bulgular ışığında, sağlık sektöründeki yöneticilere çalışanların yenilikçilik potansiyellerini artırmak için örgütsel destek ve psikolojik güçlendirme uygulamalarına ağırlık vermeleri önerilmektedir. Gelecekte farklı sektör ve örneklemler üzerinde benzer çalışmalar yapılması tavsiye edilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of perceived organizational support on innovative work behavior among employees working in the healthcare sector and to evaluate the moderating role of psychological empowerment in this relationship. The research hypothesizes that organizational support positively influences innovative work behavior. A quantitative research approach was employed, and data were collected via structured questionnaires administered to 291 employees across various healthcare institutions in Turkey. Data analysis was performed using linear regression. The findings revealed that perceived organizational support significantly and positively influences employees' innovative work behavior. Furthermore, psychological empowerment also exhibited a strong and positive direct effect on innovative work behavior. Interestingly, psychological empowerment was found to moderate the relationship between perceived organizational support and innovative work behavior negatively, indicating that as the level of psychological empowerment increases, the direct impact of organizational support on innovative work behavior diminishes. These results underscore the importance of fostering organizational support mechanisms and psychological empowerment practices to stimulate innovation within the healthcare sector. The study provides practical implications for healthcare administrators seeking to enhance employee-driven innovation by integrating organizational support and empowerment strategies effectively. Future studies are encouraged to explore similar relationships across different sectors and contexts.
Benzer Tezler
- AYZERA (Akıllı Teknoloji, Yapay Zekâ, Robotik ve Algoritmalar) farkındalığının yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of perceived organizational support in the impact of STARA (Smart Technologies, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) awareness on innovative work behavior
SEHER ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Examination of the antecedents and consequences of employee engagement
İşe adanmanın öncül değişkenlerinin ve sonuçlarının incelenmesi
ŞENNUR KÖROĞLU
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Dijital dönüşüm algısının çalışan performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü, algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The mediating role of innovative business behavior in the effect of digital transformation perception on employee performance, the regulatory role of perceived organizational support
YELİZ AKÇAY
- Bilgi paylaşımının çalışan yaratıcılığı ve yenilik yapma davranışı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bilişim teknolojileri çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of perceived organizational support in the effect of knowledge sharing on the employee creativity and innovative behavior: A research on information technology employees
İSMAİL AKGÜL
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR YAVUZ