İstismarcı yönetici ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın moderatör rolü
The moderating role of psychological resilience in the relationship between abusive management and organizational citizenship behaviour
- Tez No: 950930
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN KARATAŞ GÜMÜŞTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Örgütlerin çalışma ortamında karşılaşılan istismarcı yönetici davranışı örgüt çalışanları üzerinde olumsuz sonuçları bulunmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı istismarcı yönetici ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirmenin dayanıklılığının moderator rolünün araştırılmasıdır. Literatürde bu kavramların farklı değişkenlerle olan ilişkileri bulunmaktadır. İstismarcı yönetici ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığının moderator rolünü araştıran sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmıştır. Bu da tez çalışmanın önemini arttırmaktadır. Bu araştırma altı bölüme ayrılmıştır. İlk bölümde istismarcı yönetici davranışı kavramına, ikinci bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı, üçüncü bölümde psikolojik dayanıklılık kavramı, dördüncü bölümde kavramların birbirleriyle olan ilişkisi beşinci bölümde araştırma ile ilgili metodolojiye yer verilerek araştırmanın bulguların yorumlanmıştır. Son bölümde ise tartışma ve sonuç kısmına yer verilmiştir. Bu araştırmada istismarcı yönetici davranışı, örgütsel vatandaşlık davranışı, psikolojik dayanıklılık kavramlarının birbiriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında örneklem grubuna 5'li likert ölçeği ile hazırlanan 29 maddeden oluşan anket gönderilmiştir. Çalışmada istismarcı yönetici davranışı, örgütsel vatandaşlık davranışı, psikolojik dayanıklılık değişkenlerinden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ve bulgulara ait değerlendirmelere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Abusive manager behaviour encountered in the working environment of organisations has negative consequences on organisational employees. The aim of this thesis is to investigate the moderator role of the resilience of psychological empowerment in the relationship between abusive managers and organisational citizenship behaviour. In the literature, these concepts have relationships with different variables. There is a limited number of studies investigating the moderator role of psychological resilience in the relationship between abusive managers and organisational citizenship behaviour. This increases the importance of this thesis. This research is divided into six sections. In the first section, the concept of abusive manager behaviour, in the second section the concept of organisational citizenship behaviour, in the third section the concept of psychological resilience, in the fourth section the relationship between the concepts, in the fifth section the methodology related to the research is given and the findings of the research are interpreted. In the last section, discussion and conclusion are given. In this study, the relationships between the concepts of abusive manager behaviour, organisational citizenship behaviour and psychological resilience were examined. In the application part of the study, a questionnaire consisting of 29 items prepared with a 5-point Likert scale was sent to the sample group. The study consists of abusive manager behaviour, organisational citizenship behaviour, psychological resilience variables. The findings obtained as a result of the research and evaluations of the findings are included.
Benzer Tezler
- İstismarcı yönetim algısının zorunlu vatandaşlık davranışlarına etkisinde Kariyerizmin moderatör etkisi
Moderator effect of Careerism on the effect of perception of abuse management on compulsory citizenship behaviors
EMEL DOĞAN
- Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes
İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz
OĞUZ GENÇAY
- Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital
İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi
KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN
Doktora
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI
- Bağımlı kişilik bozukluğunun örgütsel sonuçları bağlamında incelenmesi
Examination of dependent personality disorder in terms of organizational consequences
ÖMER ALPEREN ONAY
- Toksik liderliğin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of toxic leadership on organizational silence and intention to leave
YUNUS EMRE ÇAĞIRICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Siyasal Bilimlerİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN