Cerrahi hemşirelerin karşılaştığı nezaketsizliğin işten ayrılma niyetlerine etkisinde çalışma ortamının aracılık rolü
The mediating role of work environment on the effect of incivility on turnover intentions of surgical nurses
- Tez No: 956100
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ÖZTÜRK YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Doğuş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması cerrahi hemşirelerin karşılaştığı nezaketsizliğin işten ayrılma niyetine etkisinde çalışma ortamının aracı rolünün incelenmesi amacı ile yordayıcı bir araştırma olarak planlanıp uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ili Anadolu Yakası'nda bulunan iki kamu hastanesinin cerrahi birimlerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 280 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak; araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu, Hemşirelik İş İndeksi- Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği, Hemşirelikte Nezaketsizlik Ölçeği ve Hemşire İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın analizinde; Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Pos Hoc Tukey testi, Pearson Korelasyon Analizi ve Process Macro (Model 4) kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; Hemşirelikte Nezaketsizlik Ölçeği genel puan ortalaması 124,70±30,02, Hemşirelik İş İndeksi- Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği genel puan ortalaması 2,40±0,50, Hemşire İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği puan ortalaması 37,67±7,84 olarak bulunmuştur. Cerrahi hemşirelerin karşılaştığı nezaketsizlik ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (P<0,001). Cerrahi hemşirelerin karşılaştığı nezaketsizlik ile çalışma ortamı değerlendirmesi arasında istatistiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (P<0,001). Cerrahi hemşirelerinin işten ayrılma niyeti ile çalışma ortamı değerlendirmesi arasında istatistiksel olarak pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (P<0,001). Cerrahi hemşirelerin karşılaştığı nezaketsizliğin işten ayrılma niyetine etkisinde çalışma ortamının aracı olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis study was planned and applied as a predictive research with the aim of examining the role of the working environment in the effect of the impunity faced by surgical nurses on the intention of leaving the job. The sample of the research was created by 280 nurses who worked in the surgical units of two public hospitals located in the Anatolian Side of Istanbul and voluntarily agreed to participate in the research. As a data collection tool in the research; with the Personal Information Form created by the researcher, Nursing Job Index-Assessment of the Nursing Working Environment Scale, Nursing Disability Scale and Nurse Intent to Leave Work Scale. In the analysis of the research; Independent Sampling T Test, One Way Variance Analysis, Pos Hoc Tukey test, Pearson Correlation Analysis and Process Macro (Model 4) were used. As a result of the research; Nursing Disability Scale overall score average of 124,70±30,02, Nursing Business Index-Assessing Nursing Working Environment The overall score average is 2,40±0,50, Nurse Find 7 points There was a statistically positive and meaningful relationship between the impudence faced by surgical nurses and the intention to leave work (P<0,001). A statistically negative and significant association was found between the impudence faced by surgical nurses and the assessment of the working environment (P<0,001). A statistically positive and significant association was found between the intention of the surgical nurses to leave work and the assessment of the working environment (P<0,001). It has been determined that the impurity encountered by surgical nurses is the instrument of the working environment under the influence of the intention of leaving the job
Benzer Tezler
- Hemşirelerin ameliyat öncesi dönemde cerrahi alan enfeksiyonlarını önlemeye yönelik kanıta dayalı uygulamaları ve karşılaştıkları engeller
Evidence-based practices of nurses for the prevention of surgical site infections during preoperative period and associated obstacles
AYSUN KARACA COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK ÇEÇEN ÇAMLI
- Cerrahi birimlerinde çalışan hemşirelerin hepatit B infeksiyonuna yönelik risk durumları
Risk status for hepatitis B infection of nurses working in the surgical units
HANDAN AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜLER AKSOY
- Acil cerrahi servislerindeki hasta ailelerinin ve hemşirelerin sorunları
Başlık çevirisi yok
FÜSUN KILIÇ (YURTSEVEN)
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiPsikiyatri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAYLAN PEKTEKİN
- Hemşirelerin karşılaştıkları risk faktörleri: Bir üniversite hastanesi cerrahi birimi örneği
Risk factors encountered by nurses: An example from the surgical unit of a university hospital
FATMA AZİZOĞLU
- Cerrahide hasta güvenliği: Cerrahi ekibinin güvenli cerrahi kontrol listesini uygularken karşılaştığı ramak kala olayların incelenmesi
Patient safety in surgery: An investigation of the near-miss cases encountered by the surgical team while applying the surgical safety checklist
SULTAN BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL TÜZER